本田罢工案例分析
罢工始末：
2010年5月17日，本田汽车零部件公司近百名员工因不满工资低、福利待遇差，停工一天。公司方面承诺在一周内给予回复。
本田汽车召回事件2010年5月20日下午，本田零部件公司与员工代表开始第一轮谈判，谈判并没有达成共识。根据谈判进程，本田零部件公司在下午与员工代表完成谈判，接下来将与当地政府、工会进行分别洽谈，下周一将给员工一个结果。
2010年5月21日，因传言公司已赴湛江等地大量招聘新工，公司不会给员工加薪，员工们开始第二轮停工。晚上晚勤的变速箱组装科和轮轴科的工人再次停工，参与停工的部门已经扩展到其他部门。
2010年5月22日下午1点多，公司通过广播宣布与“参与集体怠工、停工、集会，无正当理由不服从公司命令”的两名停工者解除劳动合同。当天下午2点多，停工员工复工。2010年5月24日，公司公布了对停工事宜的解决方案：本田零部件公司员工的补贴提到120元到155元不等，相比之前提升了55元。
2010年5月25日，劳资双方谈判破裂，本田汽车零部件制造有限公司第一次表态，发布了《本田汽车零部件制造有限公司的劳工争议》，仅为153字。
2010年5月27日，广汽本田发表声明，证实了工厂停产的消息，24-28日暂停生产，生产恢复时间未定。当天本田在东京股价下跌0.8%。
2010年5月31日，经过双方的多次磋商，南海本田同意加薪366元（5月24日只同意加薪55元），增幅达24%。双方协商后，提出了工资、补贴共增加366元的最终方案，已经是当地政府推荐的模范工资标准。
2010年6月4日晚，南海本田劳资双方达成正式协议：工人的工资在1544元的基础上，加薪500元，包括，300元基本工资+66元补贴+134元特别奖。但是特别奖要年底才发，特别奖不和年终奖冲突，年终奖最少还是双薪；加薪幅度提高到了将近33%。据知情人士介绍，500元的加薪幅度基本上达到了工人的心理预期。
2010年6月5日，罢工工人正式恢复正常生产。南海本田停工事件最终以工人的胜利宣告结束。
案例分析：
2010年6月8日，有记者向王在安先生提问——“有一种说法，认为富士康公司和本田公司对中国劳工实行“工资低，劳动时间长，劳动强度大”的“雇佣奴隶劳动制”的原因，是中国工人缺乏维权意识和反抗精神，不敢为自己的利益而斗争。甚至污蔑中国劳工不敢斗争就是猪，只配过猪的生活！你觉得这些话有道理吗？”
本田罢工事件背景：
1、工资过低成为劳资矛盾的核心问题，收入差距是直接原因。
有专家指出，本田公司并非因支付工人低于政府最低标准工资而违反法律。因此，本田工人不是在维护其最低法律权利，而是在积极为自身争取利益。
众所周知，劳动者就业的直接目的是获得劳动报酬，用人单位使用劳动力的交换条件是付给劳动者劳动报酬。所以，工资问题是劳资矛盾的核心问题。
2、罢工阶层的崛起
南海本田事件以及一系列罢工所形成的罢工潮，表明了中国的劳动关系正在逐步由个别劳动关系向集体劳动关系转化。而促成这种转化的一个非常重要的原因，就是以80后、90后这代工人为主体，已经开始形成一个市场化条件下的新生代产业工人。这一劳动关系主体构成的新特点，是我们把握劳动关系发展、完善政府劳工政策中一个重要的出发点。
3、企业工会没有发挥作用。我们注意到在这次本田罢工事件中，职工们提出了要建立属于自己的工会这样的诉求，甚至在整个过程中狮山镇工会人还和罢工工人发生了冲突。南海本田的工人也曾经向企业工会表达工资太低的诉求，但是工会毫不理会。由于对自己企业工会和上级工会的表现感到失望，
年轻的制造业工人联合采取行动，这是一个很重要的迹象。他们不仅公开谴责这些工会，而且要求撤销原南海本田厂工会。他们要求重新选举和建立工人自己的工会。他们坚持，工厂的基层工会必须是由一线工人选举产生的。
企业工会不但没有站在工人的立场上代表和维护工人的合法权益，反而站在企业一方来压制工人，所以工人提出的谈判条件中就有一条：整改工会。
此次南海罢工事件的处理过程中，当地的工会，不仅没有代表职工与雇主交涉并提出解决方案，反而公开站在雇主一边，要求工人立即复工并因此与工人发生冲突。
4、在工人的集体行动中，互联网得到了最好的运用。
在南海本田罢工事件中，首先，罢工发生、罢工进程和罢工结果的帖子出现在各大网站上。罢工工人利用手机短信相互沟通，进行罢工活动的组织，约定罢工的时间和地点。而且，他们还将“佛山本田罢工工人谈判代表团致全体工人和社会各界的公开信”发到互联网上，以期得到全体工人和社会各界的理解和支持。
南海本田工人的集体行动对其他企业工人的集体行动具有了启示和导向作用。
罢工法律问题：
1922年7月，广州发起召开第一次全国劳动大会，拟定了《劳动法立法原则》和《劳动法大纲》，其中明确提出：“承认劳动者有集会结社权、承认劳动者有同盟罢工权，承认劳动者缔结团体契约权。”我党庄严宣告工人罢工权具有合法性。
我国于2001年经全国人大常委批准加入的《经济、社会及文化权利国际公约》。其中要求缔约国承诺保证公民“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”，对此，我国未作保留，应当认为罢工权为我国公民的当然权利。
罢工联想：
“中国制造”的经济模式强劲发展30多年后，在人均GDP跃上3000美元的今天，面临着转型“中国创造”的战略契机，中国已开始告别廉价劳动力的低薪时代，2010年已经开始全国性的最低工资集体上调。
本田罢工事件显示了处在生存底线上的中国工人对劳动力低薪现状的不满和抗争，劳动者已经意识到个体行动无法实现权益主张，应团结起来用集体行动向企业争取自己的权益。目前。中国劳动关系正在由个别调整模式向集体调整模式转变，劳动维权也由个体维权向集体维权转变，劳动法治正在形成。
本田罢工事件将开启中国工人争取劳动权益的新局面，工潮事件频发将是未来一段时间内中国政府、企业、工会面临的新课题。
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