唐骏欧铃汽车报价
以人为本抓党建企业员工得双赢
山东唐骏欧铃汽车制造有限公司成立于1956年，现有225名党员，党委下辖14个党支部。近几年来，唐骏公司坚持以人为本，搭平台、建制度、树典型，以情感人，以文化人，创造条件满足员工的精神文化需求、感情需求、政治参与需求，逐渐探索出了一条“以人为本，和谐双赢”的党建工作新路子。
建制度，搭平台，让党建动起来。公司制定了管理准则时时记、定期培训和支部活动一月一安排一检查一总结制度。在每天的职工早点名时列队背诵“企业精神”、“职工行为准则”和企业工作方针目标；每周两日班前一小时对职工进行思想教育和工作纪律、应知应会培训，本着干什么培训什么密切联系实际，避免了空洞，取得了实效。对于各项制度，公司注重考核，没有考核就没有管理，通过考核从而形成了闭环。公司还建立了3000平米的职工活动中心，内设电子阅览室、室、台球、乒乓球室，各支部每月组织一次文体活动，并建立学习宣传栏，及时对活动的安排、检查和总结
情况进行宣传，让党建工作随着活动动起来，让职工以更加饱满的热情投入到工作中去。
提待遇，重关怀，让民心暖起来。在政治待遇上，实行干部岗位、管理岗位每年一竞聘，并优先重用共产党员，让广大员工在唐骏的发展中同步实现个人的发展。今年有7名年轻员工走上领导岗位，有11名同
志进入管理岗位，其中8名是党员。在生活待遇上，普通岗每人增加150元，关键岗每人增加300元。技术人员每人平均增加800元。公司建起了3000平米的职工餐厅、职工浴室和能容纳1000人的员工公寓，让员工享受到家一样的舒适。公司党委还建立了员工结婚、生病、遇到困难和发生纠纷“四个必访”制度，设立“谈心接待日”。今年，技术党支部协同团支部一起开展了员工生日祝福活动，党组织为十几位过生日的员工送去了祝福及精美生日礼物，员工自发向过生日的同事发送祝福信息，让唐骏人感受到了党组织大家庭的温暖。
树典型，推模范，把旗帜亮出来。公司党委实行了季度和年度“唐骏之星”评选活动，让生产、销售、管理服务等方面的典型模范和优秀人才脱颖而出，将荣誉与经济待遇和政治待遇相挂钩，并将优秀党员和员工的先进事迹制成宣传片，在广大党员、众中进行宣传，鼓舞员工建功立业的热情和学比赶超的工作劲头。公司党委还时刻不忘回报社会，
积极发挥党员的先进性，在08年汶川地震中捐出特殊党费20万元，09年捐出社会福利资金100万元，2010年出资100万元资助困难大学生200人，今年又实行了购车助学活动，用实际行动来回馈社会，树立了良好的党员形象。
在以人为本的党建活动带领下，唐骏职工的流失率大为降低，工作热情被充分激发，冲压支部A线由每天1150次/台提高到1417次/台，提高19%，冲压B线由每天1200次/台提高到1514次/台，提高21%。焊
接支部在生产旺季组织管理、辅助及保全人员到生产一线轮流作业，采取顶岗承包的方式开展竞赛。总装班党员班长潘洪双，在工作现场来回跑动，每天围绕总装胎爬上爬下几百次；车架支部备料班班长、党员沈长保自己一人身兼数职，班组内哪里缺人哪里就能看到他的身影。在产量提高的同时，产品质量也逐步提升，企业经济效益实现了大幅提高。
公司被中共淄川区委、淄川区政府评为自主创新先进企业， ZB5040系列载货汽车获淄博市科学技术奖三等奖，获淄博市首届工业杰出企业和企业家，获淄博市企业管理创新奖，山东省汽车行业协会授予中国国际工业博览会新能源汽车展优秀组织奖等一系列荣誉称号！
今后，唐骏公司将继续树立以人为本、反哺员工的理念，把党建工作通过有效的载体落到实处，让管理者从党建工作中到企业发展的动力，让企业职工感受到党组织在维护自身合法权益方面的巨大作用，不断开创党建工作的新局面，为企业发展提供持续不断的原动力，形成推动企业不断发展跨越的重要精神支撑。