1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万
2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场
3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制
4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本
5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
C.莫言
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性
9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
B.人生观与世界观
10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目
11.如何选择自己的职业目标？（）
B.比现在高一点
12.为什么感受不到幸福？（）
A.自我封闭
13.使用什么办法可以积累幸福感？（）
D.写成功日记
14.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我
15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）
C.冥想
16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
B.学习力
17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C.分析能力
18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
B.竞争对手
19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
D.继续教育
20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦
答案：A
21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
D.假期权利
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
23.德国政府承担的保险是哪一种？（）
A.失业保险
24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
C.60岁
25.职业幸福感是什么？（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能
得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
26.参加公益的意义在于（）
C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意
识
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
C.分析能力
31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
B.竞争对手
32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
C.学习和运用创新思维
33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角、个性、态
度等影响胜任力的直接发挥
34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
D.挫折影响
35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
B.班杜拉
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
D.强迫症模式
38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
A.马云
40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
21.美国政府在人才与市场之间扮演的角是（）
C.经纪人
22.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
C.莫言
23.价值观是（）
A.一种内心尺度
24.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关
25.下面关于价值观的说法不正确的是（）
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）
D.2年后
28.使用什么办法可以积累幸福感？（）
D.写成功日记
29.内在自我深刻地影响着（）
B.外在自我的发展与表现
30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
D.语言动作表情
31.内在受到自我折磨的原因是？（）
D.自我批评
32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角
D.想象能力
33.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
C.市场投资意识
34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
C.学习和运用创新思维
35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
D.分析能力
36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
38.年轻人为什么总是跳槽？（）
D.心理浮躁
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
40.“人生?工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
福特是哪国的品牌21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
D.领导赏识
22.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
23.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）
发布评论