很多人都想拿着年终奖回家过年，那么国企是不是都会发年终奖呢。下面Y***YS为大家解答国企会发年终奖吗，希望这篇文章对大家有所帮助!
一般来说，国企都是会发年终奖的。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。
第一发：企业必须给员工年终奖吗?
没必须，看下属表现和老板的心情。
第二发：公司不发年终奖犯法吗?
年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。
第三发：“双薪”是年终奖的主流，主流数额19633.35元
根据项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额，19633.35元，这个数字太高了?总有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么?不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的体。
第四发：最高年终奖是多少?
“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万”单位准备给每人发一张两块钱的.福利。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，公司值得借鉴。
2023年，行行长一句不经意的话，爆红网络：“银行利润太高了，不好意思公布。”有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪，干一年顶人家四年。
上海大众年终奖第五发：怎么发年终奖比较好?
现金，越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的!
第六发：年终奖600在互联网公司算什么水平?
说直白点，别觉得俗：水平，光论年终奖，你的幸福感已经超过浪大部分员工了。他们屁
都没有。
第七发：很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴
1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样
2、防止过完春假立刻走人
3、领导审批年终奖发放计划延迟
4、公司状况不好，只得延迟
第八发：公司不发年终奖的五大理由(网友留言)：
1、公司木有盈利，大家要有难同当
2、我们公司老板问员工借钱
3、最后一天走的有100元!还有大礼包
4、有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发!
5、员工个人的绩效考核差。
6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。
第九发：1万年终奖，需要交多少税?
如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。
第十发：怎样才有更多的年终奖?
1.通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力;
2.加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的;
3.成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面;
4.用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。
国企年终奖发放形式有哪些？
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如级别（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
国企年终奖怎么交税？
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，出对应的税率和速算扣除数，然后用这
一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。