Feb16 - Feb28,2014
WORLD VISION  2014.NO.04
在
一份调查基数在一万张的有效问卷里，参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖，预计今年会有39.26%的
白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。尽管今年拿到实物形式年终奖的白领不在少数，但大家似乎对实物形式的年终奖不甚满意，他们当中有近2成的人参与了实物年终奖大吐槽，多数人觉得实物形式的年终奖价格太低，有“坑爹”嫌疑。 
超一成白领年终奖不足千元
年终奖还影响着白领跳槽与否
当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，近七成白领明确表示会。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。当被问及年终奖的使用规划时，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例；其次为看望长辈，达到34.94%。另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货，22.12%的
白领会有年终奖来还贷。此次调查中，选择较少的用途为子女教育（8.01%）和培训充电（12.18%）。截至到调查结束，仍然有一大部分白领所在的企业还没有正
式开始发放年终奖，但大家已经开始持悲观态度，在一定程度上反映了往年企业年终奖发放情况与白领所想大相径庭，同时也反映出白领对年终奖期望值之高。一部分因为多数白领对目前的薪酬福利不满意，期望通过年终奖有所弥补，也和年终奖发放时间与传统节日紧密结合有关。
年终奖是企业根据员工一年来的绩效考核来进行发放的，对于销售等有着比较清晰绩效考核的部门是相对来说比较容易计算和发放的，员工内心也相对比较清楚自己能拿到多少年终奖。而对于很多部门，业绩考核并不清晰，绩效考核和年关刚过，年终奖其实是对企业和白领来说是一个重要的考核，这道关如果不能顺利通过，对于企业来说可能会引来年后人才的大流失。而对于白领来说，年终奖是他们决定是否跳槽的重要影响因素。
七成职场人相信“现世报”
年终奖决定春季跳槽季？
文｜黄小邪上海大众年终奖