双减政策出台，教培⾏业发⽣了史⽆前例的⼤地震。
⾸当其冲的就是教培⾏业巨头新东⽅：到今年年底，新东⽅计划裁员4万⼈，占员⼯总数40％。
此外，⼀些互联⽹⼤⼚也不能幸免于难，例如字节跳动旗下⼤⼒教育进⾏了⼤规模裁员。
⼀波未平，⼀波⼜起。
10⽉19⽇，字节跳动⼜被爆出裁员消息，字节跳动HR相关负责⼈向媒体确认：裁员信息属实，系公司正常业务调整。
但相⽐于其他在线教育机构的粗暴裁员，字节跳动在员⼯补偿上做得⽐较到位。对于被裁的员⼯，字节跳动将实⾏远⾼于国家的裁员N+1的标准，例如：
根据绩效平均数给予 N+2 的补偿，没有转正的员⼯也享受同等待遇；
8⽉社保正常缴纳；
剩余年假、调休假全部双倍折算成现⾦给员⼯。
企业⼈性化的处理⽅式，让曾经每⼀个为其奋⽃过的员⼯表⽰理解和感谢，但还是让不少还没有好好开始「字节梦」的应届⽣被泼了⼀盆冷⽔。
⼀切可能正在发⽣变化。
职场再⼀次向我们证明——没有稳定的⼯作，只有稳定的能⼒。当你离开了现在的公司，你的能⼒能否让你快速⼊职下⼀家，这⼀点真的很重要。
汽车0首付稳定是成年⼈最⼤的错觉
都说，做HR的最⼤优势是：稳定！
因为即便公司破产解散，HR也⼀定是最后⼀个被离开的⼈。
⼤多数⼈的稳定，不过是在浪费⽣命！
⼤多数⼈的稳定，不过是稳定的穷！
什么是稳定？是安于现状，拿着固定的⼯资？还是不担⼼被淘汰的环境？
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