大众劳务彩虹合同
x众汽车有限公司劳动服务公司（于2013年3月15日更名为x众公司）于2012年6月12日与xx学院签订《实习协议》。约定甲方（博众公司）接收乙方（xx学院）在校学生96名到甲方实习（后附名单中包括原告*****于2012年3月20日入厂），实习期从2012年4月5日至2013年4月5日止。
甲方每月为乙方实习学生提供实习补助，标准为：1000元／人，每月提供工作餐。乙方学生经实习期考核，符合甲方用工条件，待毕业后，由甲方择优聘用。2013年3月1日原告于xx学院毕业，于2013年5月1日与被告彩虹公司签订劳动合同，约定乙方（*****）接受甲方（彩虹公司）转移派遣，到x众汽车有限公司劳动服务公司（现x众公司）从事岗位工作。
大众汽车公司派遣期限为24个月，从2013年5月1日起到2015年4月30日止。乙方工资为1440元／月。2013年5月1日被告彩虹公司与被告博众公司签订《劳务派遣合同书》约定，甲方（彩虹公司）按照乙方（博众公司）要求从2013年5月1日起派遣劳务人员（详见明细）到乙方工作，派遣期至2015年5月1日止。
被派遣人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。同时由乙方按照劳动法要求支付相应劳动补偿。原告系该批劳务派遣人员之一。