山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
***********
原告：青岛五菱汽车销售有限公司，住所地山东省青岛市市北区长沙路66号。
法定代表人：谢玉瑛，总经理。
委托诉讼代理人：杨淼钧，山东国曜青岛（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：迟惠泽，山东国曜青岛（青岛）律师事务所律师。
被告：张学英，*，1986年9月6日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。
原告青岛五菱汽车销售有限公司与被告张学英劳动争议纠纷一案，本院于2022年1月12日受理后，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨淼钧、迟惠泽、被告张学英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金165000元；2、无需支付被告2020年9月至2021年9月期间工资38901元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会所作出的北劳人仲案字[2021]第2402号裁决书认定事实错误。裁决书认定“被申请人亦认可在收到其调动通知后仍在李沧店工作，故对被申请人主张申请人旷工，本委不予采信。”原告考勤以钉钉打卡为准，被告在调岗后未按时打卡上班即为旷工，原告自始未认可被告收到其调动通知后仍在李沧店工作，原裁决书认定与事实相悖。原告与被告解除劳动合同合情合理，被告无权获得赔偿金。裁决书认定“被申请人……但亦未举证证明规章制度系通过民主程序依法制定，故被申请人基础申请人劳动合同并无合法依据”。原告解除合同依据《青岛五菱汽车销售有限公司制度汇编》系通过民主程序依法制定且被告亦知悉签字，故原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告与被告在劳动合同中约定薪资构成为“底薪+提成”，薪资通过银行转账加现金方式结算。原告每月足额发放薪资，以现金形式结算均有被告签字，不存在克扣、少发工资的情形，被告要求支付2020年9月至2021年9月工资不具备事实基础。
被告辩称，原告于2021年6月开始陆续强迫青岛五菱员工重新签订青岛景宏劳动合同，并不计算之前的工龄，也无任何赔偿，如果不同意。原告用各种手段针对被告，基于上述背
景，原告于2021年9月6日强制调动被告工作地点，无任何合理的理由，也未说明薪资待遇，被告在原工作地点工作了两年，销售资源及各种销售条件都在原工作地点，被告实际住址距离被调动的工作地点较远，出勤不方便，原告调动原告的工作地点无任何合理性。实际是降低薪资，惜福镇店并不缺人手，已有三名员工都已签署景宏劳动合同，原告制定两种销售政策，一个店面两种劳动合同，两种薪资。青岛五菱很多员工只调动被告，其制裁意图非常明显，并且关闭被告的钉钉打卡，踢出工公司组织架构以及各个工作。被告一直在原工作地点出勤，并用手机水印打卡，每日发给人事负责人王珊珊，后被其拉黑。坚持出勤到2021年10月8日，接到通知被原单位辞退。原告从未民主制定劳动制度，强制被告在空白劳动合同及空白制度处签字，如若不从，各种手段针对，被告无力对抗原告。被告申请劳动仲裁并得到支持，事实依据充分，同时原告同事唐红、邱文静与被告情况类似，也经过劳动仲裁胜诉后原告起诉，原告浪费公共资源，上诉为了拖延时间。工资也未足额支付，被告已经将工资收入流水提交劳动仲裁核实，原告提出的现金支付，被告未收到，国家也并不允许现金支付工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提交如下证据：证据1、青岛银行重庆路支行银行流水1份、现金领取签字表1份，欲以此证明双方签字的薪资模式为“底薪+提成”，薪资通过银行卡转账和现金两种形式发放。原告2020年9月至2021年9月每月都会通过青岛银行支付部分费用，提成以其每月销售量计算，通过现金的形式足额发放，不存在少发、克扣薪资的行为；证据2、《青岛市就业登记表》、原告与被告签订的劳动合同2份、2021年9月7日青岛五菱汽车销售有限公司人字***********文件《关于与员工张学英解除劳动关系的通知》、被告发送解除劳动合同通知的邮箱截图、截图，欲以此证明原告制度汇编经过民主程序制定，且不违反法律强制性规定和行政法律法规，制定程序和内容合法、有效。民主程序会议记录及制度汇编均有被告签字，被告知悉原告的相关内容，原告已履行了法律规定的告知义务，对被告严重违反公司规章制度的情况，原告依据《青岛五菱汽车销售有限公司制度汇编》第四节第七条规定“当月连续旷工或全年累计旷工达四天属于严重违反规章制度的行为，公司可与其解除劳动合同”。原告于2021年9月27日向其发送解除劳动合同通知；证据5、张学英非休息时间在原告处大厅休息及存放电动车的照片，欲以此证明被告无视公司管理制度，非休息时间在公司大厅休息，消极怠工，且张学英将私人电动车停放在单位公共区域，作为一线销售员工，其行为有损单位形象，降低客户购买体验度。
青岛汽车
被告质证意见如下：对证据1银行流水真实性无异议，现金签字领取表的签字是我签的，但不认可领取了现金，原告处都是先签字后给钱，我签了字但原告并没有给我发现金；对证据2就业登记表、两份合同的真实性及证明事项认可，对人员调整通知的真实性无异议，但公司调动不合理，我在李沧店工作两年，所有的销售资源和销售条件均在原店，我认为这是具有惩罚性的调动，公司并没有提及我调岗后的薪资待遇问题，调岗的主要原因是我没有签订新的劳动合同，并且我实际了解惜福镇店已经全部签订新的劳动合同，公司有两套销售政策，对于未签订新合同的员工具有惩罚性和侮辱性；对证据3考勤真实性不认可，对聊天记录真实性认可，对到岗通知及邮箱截图真实性不认可，我没有收到该通知，邮箱不是我的；对证据4制度汇编真实性不认可，会议签字表是我签的，但签字时是空白的，视频上我并没有表态，并不知道公司开会讨论什么内容，只是公司让我们签字，对解除劳动关系通知书没有异议，该通知我是10月份收到的。对证据5照片显示我不是在大厅，是在休息区域当时是休息时间，电动车放在大厅角落是经过允许的。
被告提交如下证据：证据1、2020年9月至11月银行流水，欲以此证明原告财务王萍给我转提成；证据2、打印照片、聊天记录及手机录屏光盘，欲以此证明我没有旷工，一直正常出勤，调动原因是因为我没有签订新的劳动合同；证据3销售明细，证明我应发的销售提
成。
原告质证意见如下：对证据1真实性无法确认，王萍已不在李沧店工作；对证据2照片真实性无法确认，王珊珊已经离职，打卡时间均是非工作时间，无法明确被告在该处开展实际工作，也无法明确拍摄地点，调岗后被告应在惜福镇开展工作但被告拒不到岗。与柳青聊天记录的真实性予以认可，证明事项不认可，柳青系青岛五菱汽车销售有限公司总经办部门的经理，负责公司附加值业务的管理工作，非人事管理人员，不参与公司人事管理事务，柳青与被告的聊天仅是日常同事间的聊天，与工作和公司均无关。与被告所述证明不符。对证据3真实性及证明事项均不认可，该证据由被告单方出具，并未带公司公章也未经公司确认。