姓名：周禹
系别：组织与人力资源系
职称：讲师
电话：8610-62513473
传真：8610-82509169
丰田论坛邮箱：zhouyuhr@ruc.edu
个人简介
中国人民大学-美国新泽西州立大学（RutgersUniversity）联合培养人力资源管理博士(国家
留学基金委公派项目)，经济学博士学位（劳动经济学-人力资源开发与管理方向）
主要研究方向战略人力资源管理、人力资源管理与创新、中国情境下的人力资源管理有效性、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为、最佳实践对标管理、产业关系制度
主要讲授课程人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为学、管理学原理
人力资源管理研究专题（硕士研究生）
主文献研究导读-战略人力资源管理（博士研究生）
管理沟通（MBA）
人力资源管理：制度理性与领导艺术的整合视角（EMBA）
曾为我国电力（国家电网集团、神华国华电力、北京国电设计院、天津/山东电建等）、电信（中国电信集团、大唐电信集团、广东/深圳/福建电信）、能源化工（胜利油田东胜集团、中国海洋石油监督监理公司、燕山石化、长庆油田、科力远等）、重型工业（中国航空工业集团、三一重工、特变电工、中国机械工业集团等）、电器制造（美的集团等）、
农业贸易（中粮集团中土蓄等）、金融（国家开发银行北京分行、中国农业银行、中国水务投资公司等）、服务（首都国际机场集团、中国物业管理协会等）产业的大中型企业；省部级政府机构、事业单位（故宫博物院）等各类组织机构，提供过人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。
论文ZHOU,Y.,LiuX,Y.,&Hong,Y.2011.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContexts:ValidatingthePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCI),Under(second)review.Presentat2011AcademyofManagementMeeting(SanAntonio,US.).
ZHOU,Y.,Hong,Y.,&Liu,J.2011.InternalCommitmentorExternalCollaboration?TheImpactofHumanResourceManagementSystemsonFirmInnovationandPerformance.HumanResourceManagement(SSCI).Under(second)review.Presentedat2010AcademyofManagementMeeting(Montreal,Canada).
ZHOUY.,Zhang,Y.,&Liu,J.2011.AHybridismModelofDifferentiatedHumanResourceManagementEffectivenessinChineseContext.HumanResourceManagementReview(SSCI).Accepted,2012Vol.1.
ZHOUY.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.2011.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsicandIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.InternationalJournalofManpower(SSCI).Vol.32(1):81-98.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement(2009).
Zhang,Y.,Dolan,S.,&ZHOU,Y.2009.Managementbyvalues:AtheoreticalproposalforstrategichumanresourcemanagementinChina,ChineseManagementStudies(SSCI),Vol.3(4):272-
294.
ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Strategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).
周禹，曾湘泉，2008，“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，《经济与管理研究》，第10期，pp.54-59。
曾湘泉，周禹，2008,“薪酬激励与创新行为关系的实证研究”，《中国人民大学学报》，第5期，pp.86-93。
周禹，曾湘泉，2008,“基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp.96-104。人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2008年第4期全文转载。
周禹，2007,“非上市国有企业实施长期激励的六个建议”，《中国劳动》，第11期，pp.40-42。
周禹，李欣，2007,“员工胜任力体系建设：新的四维构架与整合方法”，《中国劳动》，第8期，pp.42-44。
曾湘泉，周禹，2007,“以积极的姿态迎接劳动合同法的实施”，《法制日报》，2007年8月20日。
曾湘泉，周禹，2007,“用规制调解‘分配失衡’”，《人民论坛》，第11期,pp.22-23.
周禹，2007,“驱动创新：人力资源管理的十大作为”，《中国劳动》，第2期，pp.40-43。
周禹，2007,“战略性人力资源管理的四个基本面建设”，《中国劳动》，第1期,pp.41-44。中国人民大学书报资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载。
著作曾湘泉、周禹，2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN978-7-300-10596-3.
周禹、白洁、李晓东，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN711129393。
周禹、白洁、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111297246。
周禹、杜贺敏、崔海鹏，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111294764。
白洁、周禹、刘书岑，2010，《丰田传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111295846。
周禹译，“英明决策”，[美]罗仁•加利等著，商务印书馆，2008/02。
文跃然，周禹译，“硬球战略：强势竞争，王者之道”，[美]乔治•斯托克，罗伯特•拉舍诺著，商务印书馆，2006/08。
课题国家自然科学基金（青年项目）-主持：人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究（项目批准号：71002096），2011.01-2013.12.
中国人民大学科学研究基金（新教师项目）-主持：人力资源管理模式多元化对企业多维绩效的影响作用研究(项目批准号：10XNF019)，2010.
中国人民大学科学研究基金（国际期刊发文项目）-主持：人力资源管理构型对企业探索性及应用性创新能力的影响机制研究(项目批准号：10XNK049)，2010.
中国人民大学科学研究基金（国际期刊发文项目）-主持：“健康型”人力资源管理的系统构成与效果研究——基于员工多维压力均衡的视角（(项目批准号：11XNK028)），2011.
国家自然科学基金（面上项目）-参与：中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究（主持人：章凯教授），2009.
留学基金委联合培养博士项目课题-主持：DifferentiatedHRStrategiesandFirmCompetitiveAdvantage.PresidedbyYuZHOU&Prof.MarkHuselid,2007-2008.
教育部哲学社会科学重大攻关课题-参与：中国就业战略研究—国劳动力市场中介组织有效性研究（2007）、人力资源就业能力研究（2008）.
北京市教委课题：首都创新型人才队伍开发与建设研究”，2006-2008.
北京市委组织部人力资源研究中心课题：首都人才资源整合利用机制建设研究，2006.
教育部课题：教育部机关干部行政绩效考核有效性研究,2007.
科技部国家应急科技计划课题：社会主义新农村建设背景下中国新型农民素质开发与调查研究，2006-2007.
主要社会兼职美国管理学会（AcademyofManagement/AOM）会员
欧洲管理学会（EuropeanAcademyofManagement/EURAM）会员
中国管理研究国际学会（InternationalAssociationforChineseManagementResearch/IACMR）会员
国际经营学会（AssociationofInternationalBusiness/AIB）会员
中国人力资源开发研究会特聘专家
国资委研究中心特聘专家
国资委中央企业“对标一流”课题组特聘专家
荣誉、奖励2010年度北京市优秀博士论文（论文题目：《中国企业人力资源管理多模式兼容的有效性研究——基于人力资源管理差异化视角的实证检验》）
2010年度中国人民大学优秀博士论文（同上）
2009年美国管理学会（AOM）2009年年会人力资源领域“最佳会议论文/BestPaper”奖.ZHOU,Y.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsicandIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement2009/08，p1-6(ISSN:1543-8643).
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