“2015海外赤子北京行”海聚论坛活动现场
美国、加拿大引进医疗卫生领域的高层次人才。出访团在华盛顿、纽约、波士顿和温哥华举办了4场政策说明会，宣讲引进海外人才政策，吸引了280多名医学专家参加。此外，他们还去了哈佛医学院、麻省理工学院医学院和加拿大英属哥伦比亚大学医学院等机构考察交流。
这次出访期间工作非常忙碌，但是对于想与他们商谈或者是他们很希望引进的人才，袁方与封国生局长一定会挤出时间来见面。袁方说，当时封国生局长非常想见一位异地的知名人才，他坐飞机过来时已是深夜。但他一到，已经非常疲倦的袁方立刻打起精神来认真介绍北京市的“海聚工程”等优惠政策，把合同郑重交给他，并表示无论他在考虑后是决定回国工作，还是作为学者与国内医疗机构短期合作都非常欢迎。经过大家的努力，在此次美、加出访的两周内，共引进了15位医学界的海外人才，随后又有在国外已经达成初步意愿的50多人陆续回国，此次引才工作取得了丰硕成果。
北京现代论坛
袁方表示，北京海外学人中心广泛联系驻外使领馆、海外专家组织、海外人才交流机构、留学生组织等，代表北京市
政府多次组团去美国、英国、澳大利亚等国家多渠道寻访海外高层次人才。每次与海外人才举办座谈会，他都发自肺腑地劝告，“你们赶快回来吧，现在恰逢其时。现在祖（籍）国为你们提供了最好的创新创业的机会，历史机遇难得；同时从中央到地方都非常重视海外人才，国内的市场、融资平台等对海归创业也非常有利。北京海外学人中心将专门为海外人才做好全方位服务，大家不用有后顾之忧。”
他认为，与前些年相比，现在越来越多的海外人才非常肯定地表示愿意回国，因为他们都认为中国的发展机会远大于所在国。根据教育部最新统计，截止2014年11月，已经回国的留学生数量有35.35万人，他们首选北京、上海、广州等城市，其中北京排在第一位。袁方认为，海外人才首选北京，主要是因为北京的科技、教育、科研、文化和人力资源优势
明显，对海归有着很大的吸引力。
为了进一步做好引进人才的工作，袁
方透露说，“通过几年的考察，我们认识到
中国有大量的留学人才在硅谷创业，未来
我们希望在硅谷设立工作站，把引进海外
人才的服务工作前置，做到第一线去。”
帮助海外人才圆梦的“伯乐”
袁方认为，做人才工作要主动，了解
他们的需求在哪里。海外人才回国创业
或工作，都是想要干成事业。他说，“我
们要做的工作：一是把人才引回来；二
是帮助他把想做的事情干成。这就是你
的职责。”在工作中他从不把自己当作官
员，而是主动去交朋友，因此，海外人才
也逐渐把他当成了好朋友，有事总是通
过或电话求助，对于要求面谈的，他
还主动安排时间，对他们的需求以及困
难予以及时的帮助。
海外人才回国后要面临和本土人才
融合的问题，一些文化和观念的差异需
要海外人才慢慢适应和互相理解。2008
年，现任安贞医院院长助理、北京心肺血
管研究所副所长的杜杰回国工作，在回
国伊始的磨合期，杜杰感到有些不适应，
他到袁方，聊起自己的情况。袁方一面
安慰他，一面帮助他了解体制，热心建议
他与主管部门领导和医院领导多交流。
现在，杜杰在安贞医院发展得非常好，他
所在的研究所顺利申请到国家重点科研
基金，科研团队发表了多篇高水平论文。
2014年与2015年杜杰连续两年作为特邀
嘉宾出席“海外赤子北京行”活动，向有
意来京工作和创业的海外学人介绍自己
在京科研创新的经验与心得。
北京“海聚工程”入选者、北京德可达科技有限公司创始人兼总裁唐粮博士带领团队研发的TC系列无人直升机
式上敲钟。如今，杜进平的公司发展的非常好，所研发的生物农药技术的推广也越来越顺利。
近几年来，引进海外人才呈现出竞药、电子信息、能源与环境光机电一体化、新材料、现代农业、汽车研发、财务金融以及文化创意等，海聚人才已成为各行业的引领者，他们开发的产品项目
据150家“海聚工程”创业企业调研报告数据显示，2013年实现销售收入203.2亿元人民币，实现年销售收入过亿元的企业达到37家，年实现利润在5000万元以上企业共计15家。
首批“海归创业新星导师”合影