作者：姚 励
来源：《时代汽车》 2012年第6期
文/ 姚 励
福田的事业是年青的事业、创新的事业、开拓的事业、永续的事业。它是培育青年人才的沃土。
在福田4万名职工队伍中，35岁以下青年占了3.5万。青年是福田员工的主体。青年在福田这个大熔炉里茁壮成长。
在3000个科长中80后的年轻人占了1000人。福田最年轻的事业部，海外事业部，平均年龄26岁。可以说，海外事业部是由年轻人组成的。
福田汽车，是年轻人展示自己才华的大舞台，也是历练自己阅历的大熔炉。
去年6月，福田团干部竞聘，党委书记、总经理王金玉亲临竞聘现场。他对年青的福田人说，青年一
定要有理想，青年人是最富有激情和创造力的，只有青年才会为理想而忘我地去奋斗。而这个理想的建立与我们国家和企业的命运是紧密联系的。
王金玉在福田集团团委书记、副书记竞聘会上说，在人的一生中，青年时代是最为弥足珍贵的一段时光。这个阶段的人最有理想，最有活力和激情，最能为自己、为他人贡献自己的一腔热血。
他说，在青年时代要正确的人生观和价值观。要实现这些理想，就要广泛地学习，去拓展自己的眼界。这种知识的宽度越广、深度越深，实现这些理想的时间就越短。
福田汽车对青年人的培育和关爱不是虚的，而是实的。
在32岁之前进入福田中层的青年干部有十几人，其中最年轻的27岁即进入中层。王金玉早在10年前就说过，我们要培养40岁以下，35岁左右的副总经理。这一设想已经实现。目前，已经有2人在35岁以前担任集团副总职务并出地履职。
福田汽车是一支昼夜兼程的强行军队伍，但它的学习氛围也是最浓的。实现智力资本最大化是福田文化的基本理念之一。进入福田的人，尤其是青年人，就等于进入了终生学习的大学校。
福田在职读硕的有200余人，已经有30余人拿到硕士学位，有10人在读博，其中有3人已经取得博士学位。
福田的学习多种形式，既有包括随机培训在内的业务培训，也有博览式的读书活动，“书香福田”在各事业部如火如荼。仅在最近一期《福田人》刊载的读书心得即包括《因为痛，所以叫青春》《没有任何借口》《方法总比问题多》《做单》《赢在执行》《中国式管理》《丰田生产方式》等书籍的读后感，稿件来自北京、长沙、山东、广州等厂区。“爱书吧，书是人类进步的阶梯”（高尔基）在这里蔚成风气。
不要以为福田是一所“苦行憎”式的学校，不，恰恰相反，福田的人文关怀也无与伦比。
青年汽车 福田对驻外人员的培训包括心理辅导课，“带着快乐去上班”、“快乐之心成就事业之巅”、“快乐是最宝贵的财富”是福田文化的一部分。福田开设有青年论坛博客，青年们在那里一吐心声。
福田男多女少，团委联手学校、医院等男少女多单位资源互补、资源共享，举办“牵手”“速配”活动，以实现“双赢”。有一段时间“牵手”成功率不高，引起集团领导关注和询问，团委闻风而动，在消夏课堂培训中增加了“恋爱技巧”等课程。自此以后，“牵手”成功率显著提高。
福田为有意学车的青年联系夜间驾校，这在北京是“首创”的。在众多驾校的竞争中，选择最好的驾校任教，费用降低了四分之一。300余名福田青年很满意了。
福田正在为青年联系团购房屋。由于是团购，首批100套，其地理位置较好，开发商亦对这笔大单大送秋波。在不久的将来，福田青年“车房具备”将不是奢望。
末了还得说上，福田汽车对团干部的支持也是国内少有的。福田团干部全部为兼职，没有一个专职团干部。但“团官”有行政级别，享受对应岗级的工资待遇，集团团委书记副厂级，团的部门干部（如团委组织部长）副部级。“就搞不就低，不累加”。
福田汽车的青年人干得生龙活虎，虎虎生威。在国庆60周年彩车项目中，福田青年的出工作创造了巨大的财富，受到了上级的通令嘉奖。
福田青年，正在这片沃土意气风发地谱写自己无愧无悔的青春之歌。他们的未来，一片光明！
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