1.北京福田戴姆勒汽车有限公司工会委员会
qq汽车之家北京福田戴姆勒汽车有限公司是一家中外合资企业，员工动态入会率达到95%以上，现有会员5800人。公司工会通过工会组织变革、工作机制变革、工作方式变革、工作内容变革、人才培养机制变革，创建体系化、绩效化、多元化、规范化、专业化的工会组织，实现工会组织对全体员工深度覆盖和工会工作对全体员工的有效影响。建立劳动争议调解委员会，推进职代会、厂务公开、集体合同制度规范运行，建立工会主席与总裁对话机制，落实职工的参与权和话语权，有效维护职工合法权益。搭建学习成长平台，多维度构建职工成长培养体系，建设高技能人才队伍。连续6年实施为职工办实事工程，暖心服务与职工精准扶贫双轨并行，关心职工身心健康，提高职工幸福指数，创建合资企业品牌“职工之家”。曾获北京市模范职工之家、首都劳动奖状等荣誉称号，2018年同时申报全国模范职工之家。
2.太原钢铁（集团）有限公司工会委员会
太原钢铁（集团）有限公司是山西省的一家国有企业，工会现有会员34064人，专兼职工会干部1385人。太钢工会紧紧围绕公司生产经营建设大局，突出“构建和谐、促进发展”两大主题，全面履行工会各项职能。深入开展职工建
家创优活动，实现并保持工会组织全覆盖，太钢工会及多个下属工会被评为市级以上“模范职工之家”“模范职工小家”。持续开展劳动竞赛，组织发动职工技术攻关、技术革新和技术改造，为企业转型升级提供有力支撑。开设职工创新工作室，一批工作室成为全国及省市级示范点。实施员工心理援助计划（EAP），建立健全职工法律服务体系，保障职工职业安全和健康，形成太钢维权帮扶特品牌。严程序、高标准组织各级职代会，扎实推进厂务公开，民主管理稳步开展。曾获全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等荣誉称号。
3.中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司工会委员会
中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司是以生产新型军用航空发动机为主的国有企业，现有职工12000多人，职工入会率100%。公司工会创新理念，以“建设企业与职工相互依存共同发展的和谐家园”为愿景，坚持职工之家职工建，职工之家职工管，职工之家职工评。强化规范化建设，确定标准，把握关键，选好基层工会主席，每年定期组织开展会员评家，形成长效机制。推进和谐劳动关系建设，保障职工民主权利、维护职工经济权益、切实关心职工生活、满足职工文化需求，积极搭建职工利益与企业发展互惠双赢平
台。广泛开展众性经济技术创新活动，举办职工职业技能运动会，提高职工素质，收到了明显效果。
曾获全国会员评议职工之家标兵示范单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化建设示范基地、全国模范职工之家等荣誉称号。
4.上海市黄浦区南京东路街道总工会
上海市南京东路街道总工会主动适应团改革的新形势新要求，牢固树立主责主业意识，凝聚职工服务大局，夯实基础激发活力。作为上海市总工会非公有制企业工会改革试点街镇之一，把“建立有形阵地、创新工作机制、强化服务功能”作为改革举措，激活企业工会运行。运用“以上代下”机制、抓住节点倒逼企业建会等举措破解“建会难”瓶颈问题，组织建设实现新发展。建立集体协商、民主管理、法律援助、法律监督“四位一体”工作体系，维权服务获得新成效。打造劳动竞赛助推经济增长极，劳动竞赛形成新亮点。帮扶帮困关爱常态化，服务能级实现新提升。健全工会组织体系，开展先进职工之家创建和街道“星级工会”评估活动。曾获得全国百家示范乡镇（街道）工会、全国工会职工书屋示范点达标单位、全国模范职工之家等荣誉称号。
5.传化集团工会委员会
传化集团是浙江省的一家民营企业，工会现有会员14000人。集团各级工会组织以活动为抓手，积极开展各项
文体活动和文化建设，推动活力之家建设；以载体为纽带，持续加强民主管理，紧紧依靠员工谋创新、谋转型、谋发展，构建和谐劳动关系，深化和谐之家建设；以活力激发为主线，开展职工技能创新、技能比武、合理化建议、师带徒等活动，调动和激发职工创业创新热情和潜能，助推企业快速发展，促进有为之家建设；以机制为依托，搭建上下贯通的组织架构，实现工会组织全覆盖，签订工会组织绩效目标责任书，建立《集团工会工作条例》等20余项工作制度，规范职工之家建设，将企业工会组织打造成活力、和谐、有为、规范的“职工之家”。曾获全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、全国五一劳动奖状等荣誉称号。
6.中信重工机械股份有限公司工会委员会
中信重工机械股份有限公司是我国大型重型装备国有企业之一，现有职工7524人，职工入会率达100%。健全工会组织体系，依法换届选举，坚持完善落实民主管理、工资集体协商制度，创建民主之家。强化思想引领，传承红文化基因，设立“新时代职工讲习所”，打造宣传之家。聚焦中心工作，开展劳动竞赛、合理化建议、技能大赛等活动，实施首席员工制度、“金蓝领”工程，创建学习之家。发挥平台优势，建立了以大工匠工作室为主体的22个工人创客，构建创新之家。为职工办实事，做实帮扶解困和送温暖
工作，营造温暖之家。切实维护女职工特殊权益，创建女工之家。丰富职工业余文化生活，建设文化
之家。加强劳动保护监督四级网络建设，构建安全之家。曾获全国厂务公开民主管理先进单位、全国机械冶金建材系统工会工作先进集体、全国模范职工之家等荣誉称号。
7.四川科伦药业股份有限公司工会委员会
四川科伦药业股份有限公司是一家民营企业，是全球最大的输液单体生产企业。工会会员2359人，入会率达98%。加强企业民主管理，认真落实职代会职权，建立健全厂务公开制度，被评为成都市厂务公开民主管理标准化A级达标单位，成为新都区首批民营达标企业。切实维护职工权益，组建劳动争议调解、劳动保护监督检查、劳动法律监督、女职工保护等委员会，建立集体协商机制，劳动合同签订率达100%，实现社会保险全员参保。激发职工创造热情，每年开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，深入开展职工技能培训、农民工专项培训。强化职工之家阵地建设，划拨建设资金上千万元新建5000多平米的多功能职工活动中心。曾获四川省劳动关系和谐企业、全国工人先锋号、全国模范职工之家等荣誉称号。
8.中国铁路工程集团有限公司工会委员会
中国铁路工程集团公司有职工28.2万人，入会率100%。工会紧紧围绕企业中心任务，以“强三性、去四化”为主线，
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