沃尔沃 平安集团员工政策解读
沃xx员工政策：
最新汽车沃xx汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃xx汽车全球带薪育儿假”政策。导航升级
“沃xx汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达24周的育儿假福利。全球带薪育儿假期间，沃xx汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。
“沃xx汽车全球带薪育儿假”x等适用于男女员工。该福利大幅优于国家法定的基础育儿假。在政策更加优厚的地区，则优先适用当地政策法规。(育儿假一般包括产假，陪产假等形式)
"沃xx汽车全球带薪育儿假"政策中男女员工均可在成为父母的三年内提出休假申请
沃xx汽车集团总裁兼首席执行官汉肯·xx尔森表示：“我们希望通过营造父母共担抚育责任的文化，弥合性别差距，帮助我们的员工更好地x衡家庭与生活，从而为他们赢得更好的职业发
展。这项长达24周的育儿假政策不仅是我们企业价值观的最好体现，也是我们进一步深化人文可持续发展战略的重要举措。”
目前，仍有很多国家尚未提供带薪育儿假的福利，或限定了带薪育儿假的适用范围。相较之下，“沃xx汽车全球带薪育儿假”政策则涵盖了所有法律认可的父母，包括通过分娩、收养或其他合法方式获得监护权的父母。
瑞典一向以优渥的产假福利闻名全球，在这项福利推出的几十年里，持续为新生儿及其父母提供切实的关爱与福利。而源自瑞典的沃xx汽车在制定其 “沃xx全球带薪育儿假”政策时，也参考了瑞典国内的相关法规。2019年起，沃xx汽车开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策，期间46%的申请者为父亲，这更加坚定了沃xx汽车将此项育儿假政策范围扩展至全球的决心。
沃xx汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager表示：“ ‘沃xx全球带薪育儿假’ 政策是沃xx汽车企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业做出改变，从而树立全球人文关怀新标杆。通过为所有员工提供带薪育儿假，营造更加x等且多样化的工作环境，也有助于提升工作及业务水x，助推企业创新发展。”
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x安集团员工政策：
x安集团员工的中位年龄已经是90年后，但是管理者中位年龄基本在70年，少部分在80年后。那就会产生相应的问题，制定福利政策的管理者未必知道主体员工的需求有哪些？”x安集团薪酬福利总监金子文向经济观察网记者坦言了x安集团的人力资源管理中的现实问题。
针对福利需求的响应、企业福利管理费用等问题的限制，11月16日，x安养老险推出“一站式企业福利解决方案”，依托自主发开的好福利 APP x台，为企业打造“千人千面”的员工福利方案。据了解，这一产品将保险保障、健康管理与年节福利融为一体，从而实现了企业福利定制化、员工选择自主化、覆盖范围多层次化，同时可配套企业、个人及混合出资等多种付费模式。员工可根据自己的需求，自主选择产品及服务，提升员工参与度和满意度。泡水车
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据悉，此x台为企业及企业员工提供保险、年金、健康、财富等丰富的产品服务。目前已有7000多家大中型企业及800万员工正在使用好福利的服务。
金子文表示，针对手工繁琐，通过好福利x台实现全流程线上操作，提高效率。虽然企业福利投入逐年增加，但员工众口难调。通过该x台员工可以实现线上自选，比如保障自选，年节福利按需选择产品兑换，保障自选和健康体检、服务还可以团采优惠，覆盖至员工家属；之后将实时追踪员工的福利使用情况，同时也可以定期提供企业福利的白皮书。
推出“一站式企业全福利解决方案”的原因如何？x安养老险董事长兼 CEO甘为民向记者表示，主要是基于三方面考虑。一是积极响应国家政策，落实健康中国2030规划；二是对客户的需求的回应，随着社会福利体系的发展，民众对福利保障意识的增强，越来越多的企业客户表示，企业员工希望公司能提供更多定制化的健康福利管理服务，真正做到个性化服务；第三则是基于集团产品及科技运用的支撑。
2020年元旦高速免费吗“好福利让员工有更多自由的选择，可以大大提高员工的参与度和满意度，增强团队的凝聚力和向心力，归根结底是提高集团战斗力。 ”若没有好的福利管理方式，甘为民调侃道：“如果企业有福利向你卡上打了钱，你还以为人家打错了。”
除此之外，x安养老险整合了集团产品及大数据、区块链、云计算等科技优势，在好X利APP中运用了“x安AI”“x安云”和“x安大数据”等科技手段。