绩效考核管理制度怎么写5篇
 
  绩效考核管理制度怎么写（篇1）
  第一条、工作绩效考核
  目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观可靠的依据。更重要的是，透过这些评价可促使员工有计划地改善工作，以保证公司营运与发展的要求。
  第二条、绩效考核原则。
  1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改善、提高；
  2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；
  3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；
  4、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。
  第三条、适用范围。
  本规则除下列人员外适用于公司全员。
  1、考核期开始进人公司的员工；
  2、因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；
  3、因公伤而连续缺勤七十五日以上者；
投诉奥迪  4、虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
  第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。
  （一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。
  （二）平时考核
  1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
  2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以带给考核的参考。
  （三）年终考核
  1、员工于每年12月底举行总考核1次。
  2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
  第五条、考核年度
  自1月1日至12月31日止。
  第六条、考核标准
  （一）人事考核的种类。
  人事考核能够分为两种：
  1、潜力考核，就是参照职能标准，以员工在必须时间当职务的潜力，进行评定。
  2、业绩考核，就是参照职务标准，对员工在必须时间务工作完成的状况，进行评定。
  （二）人事考核务必把握的潜力。
  人事考核把握并测评的潜力是职务担当的潜力，包括潜在潜力和显在潜力。潜在潜力是员工拥有的、可开发的内在潜力；显在潜力是指职工工作中发挥出来的，并表此刻业绩上的努力。潜在潜力，可根据知识技能、体力以及经验性潜力来把握；显在潜力，则可能透过工作业绩（质和量），以及对工作的态度来把握。具体包括：知识、潜在潜力、体力、潜力、经验性潜力、显在潜力、工作业绩和质量、态度。
  第七条、考评者的职责。
  1、第一次考评者，务必站在直接监督的立场上，并且，对于想要个性强调的评分和评语，
以及对评定有显著影响的事项，务必予以注明。
  2、第二次考评者，务必在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要个性强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，务必予以注明。
  个性在遇到与第一次评定有显著差别的状况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。
  在不能做出调整的状况下。至少就应把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。
  3、裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。
  4、在职务级别层次很少的部门，二次考核能够省掉。
  5、为了使人事考核公平合理的进行，考核者务必遵守以下原则：
  （1）务必根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
  （2）务必消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。
  （3）考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。
  （4）在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与潜力开发，透过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和推荐，以便上下级之间相互理解。
  第八条、考核结果的运用。
  为了把考核的结果，应用于开发利用员工的潜力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
  1、教育培训。
  管理者以及教育工作负责人，在思考教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工潜力工作的关键。
  2、调动调配。
  管理者在进行人员调配工作或岗位调动时就应思考事争考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的潜力。
  3、晋升。
  在根据职能资格制度进行晋升工作时，就应把潜力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。
  4、提薪。
  在一年一度的提薪之际，就应参照潜力考核的评语，决定提薪的幅度。
  5、奖励。
  为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，就应参照业绩考核的评语进行。
  第九条、考核结果的反馈
  部门经理透过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定资料与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期盼、目标和条件等等。
  第十条、考核表的保管与查阅
  （一）考核表的保管。
  1、保管者。
  考核表由规定的保管者加以保管。
  2、保管期限
  考核自制成之日起，保存十年。但是，与退休、退职人员有关的考核表，自退休、退职之日起，保存一年。
  （二）表资料的查阅。
  管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关资料时，能够向考核表的保管者提出查阅要求。
  第十一条、考核者的培训
  （一）在取得考核者资格之后，务必经过考核者培训。
  （二）培训包括：
  1、理解考核制度的结构；
  2、确认考核规定；
  3、理解考核资料与项目；
  4、统一考核的基准。
  绩效考核管理制度怎么写（篇2）
  一、绩效考核目的
  1、规范公司网店客服组日常销售工作，明确工作范围和工作重点。
  2、使公司对客服组工作进行合理掌控并明确考核依据。