江淮汽车
项目管理师岗位笔试题目（精选）
江淮汽车公司项目管理师岗位笔试题目
一、选择题（共10题，每题4分，共40分）
1. 在项目管理中，下列哪个选项非常能体现项目时间管理的重要性？（ ）
A. 项目质量管理 B. 项目范围管理
C. 项目风险管理 D. 项目进度管理
参考答案：D. 项目进度管理是确保项目按期完成的关键环节，它不仅直接影响项目的经济效益，还关系着项目团队的声誉和客户满意度。
2. 下面哪个不是项目风险管理的核心工作？（ ）
A. 风险识别 B. 风险评估
C. 风险应对计划 D. 风险监控
参考答案：C. 风险应对计划是当项目风险发生时，为解决风险而采取的措施和行动，但它不是项目风险管理的核心工作。项目风险管理的核心工作是风险识别、风险评估和风险监控。
3. 以下哪个是项目范围管理中非常关键的步骤？（ ）
A. 制定项目章程 B. 制定范围管理计划
C. 范围定义 D. 范围核实
参考答案：B. 制定范围管理计划是项目范围管理中非常关键的步骤。它明确了范围管理的具体方法和工具，为后续的范围定义、范围核实和范围控制提供了指导。
4. 下列哪个不是项目质量管理的主要目标？（ ）
A. 确保项目成果符合预期 B. 提高项目效率
C. 提升客户满意度 D. 确保项目成果的稳定性和可靠性
参考答案：B. 提高项目效率是项目管理的一个重要目标，但它不是项目质量管理的主要目标。项目质量管理的主要目标是确保项目成果符合预期、提升客户满意度以及确保项目成果的稳定性和可靠性。
5. 在项目进度管理中，下面哪个工具和技术用于估算项目的乐观、非常可能和悲观时间？（ ）
A. 概率-时间矩阵 B. 类比估算
C. 参数估算 D. 三点估算
参考答案：D. 三点估算是一种用于估算项目的乐观、非常可能和悲观时间的工具和技术。它考虑了项目任务的不确定性，通过计算非常佳可能时间、非常可能时间和非常坏可能时间来得到一个时间范围，为项目计划和风险管理提供了依据。
6. 下列哪个是项目的直接成本？（ ）
A. 管理费用 B. 人工成本
C. 销售费用 D. 财务费用
参考答案：B. 人工成本是项目中投入人员所花费的各种费用的总和，包括工资、奖金、津贴等，是项目的直接成本之一。其他选项如管理费用、销售费用和财务费用属于间接费用，不属于项目的直接成本。
7. 在项目沟通管理中，下面哪个原则是非常重要的？（ ）
A. 明确性 B. 简洁性
C. 及时性 D. 正式性
参考答案：C. 在项目沟通管理中，及时性是非常重要的原则之一。信息传递的及时性直接影响到项目的进展和决策效果，及时沟通可以避免信息滞后带来的问题和损失。其他选项如明确性、简洁性和正式性也是沟通管理中的重要原则，但它们的重要性不如及时性。
8. 在项目风险管理过程中，下列哪个步骤是非常后一步？（ ）
A. 风险应对计划 B. 风险监控
C. 风险识别 D. 风险评估
参考答案：B. 在项目风险管理过程中，非常后一步是风险监控。风险监控是在项目实施过程中，对已实施的风险应对措施进行跟踪和调整，以确保风险管理计划的实施效果达到预期，并及时发现和处理新的风险。其他选项如风险识别、风险评估和风险应对计划都是在风险管理的前期阶段进行的步骤。
9. 下列哪个是项目范围变更管理的核心步骤？（ ）
A. 范围变更申请 B. 范围变更审查
C. 范围变更决策 D. 以上都是
参考答案：D. 项目范围变更管理的核心步骤包括范围变更申请、范围变更审查和范围变更决策。这些步骤相互关联，共同保证了范围变更的合理处理和项目目标的顺利实现。
10. 下列哪个是项目的间接成本？（ ）
A. 材料费用 B. 人工成本
C. 管理费用 D. 财务费用
参考答案：C. 管理费用、财务费用和销售费用等间接费用不属于项目的直接成本，而是为支持项目管理活动而发生的费用。这些费用虽然不会直接形成项目的成果或产品，但对项目的顺利实施和成功完成起着重要的作用。材料费用和人工成本属于项目的直接成本。
二、问答题（共5题，每题10分，共50分）
11. 请简述项目范围管理的主要作用是什么？
参考答案：项目范围管理的主要作用包括以下几点：定义项目的边界和限定项目任务的范围；明确项目的目标和主要任务，让项目团队成员明确自己的工作方向；有效进行资源分配和时间安排；确保项目的
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
江淮汽车许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。