⼈⼒资源实习总结报告2000字（精选23篇）
实习报告是指各种⼈员实习期间需要撰写的对实习期间的⼯作学习经历进⾏描述的⽂本。它是应⽤写作的重要⽂体之⼀。下⾯是⼩编整理的⼈⼒资源实习总结报告2000字（精选23篇），欢迎⼤家分享。
⼈⼒资源实习总结报告篇1
发动机养护剂 ⼀、实习⽬的:
通过实习，将所学的⼈⼒资源理论知识应⽤于实践，了解现代企业中⼈⼒资源状况，熟悉企业中⼈⼒
资源运作体系和流程，形成⾃⾝对⼈⼒资源⼯作的认识。锻炼⾃⾝的社会实践能⼒，为步⼊社会⼯作岗位积累经验。
⼆、实习时间：
20xx.02——20xx.05
三、实习单位：
xxxx有限公司
(中外合资)xxxx有限公司成⽴于2006年，其前⾝为济南重卡超能润滑油制造有限公司，是现代⾼科技润滑油专业⽣产企业，是集润滑油产品开发、⽣产加⼯、销售服务于⼀体的综合性实体。公司占地4万平⽅⽶，年⽣产能⼒5万余吨。主要产品有汽车⽤发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及⼯业润滑油品。
四.实习部门与岗位：
⼈⼒资源部⼈事专员
五、实习内容
(⼀)招聘⾯试
招聘与⾯试是招聘⼯作的主要内容，也是⼈⼒资源部最基础的⼯作之⼀，根据岗位职责与⼯作流程，招聘与⾯试的⼯作内容和流程可以总结为以下⼏点：
1、招聘⽹站的刷新与维护
⽬前公司以⽹络招聘为主，公司根据⽹站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些⽹站的招聘信息进⾏更新和维护。
2、⽹上筛选简历每年的
3、4⽉份是招聘的黄⾦季节，招聘⽹站上每天都会收到⼤量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出⽐较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再⾯试甄选。
3、电话邀约⾯试
经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进⾏电话预约邀请⾯试。在电话邀约⾯试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、⾯试时间、⾯试地点、以及乘车路线等内容。
4、⾯试
⾯试是招聘⼯作的另⼀个重要的环节，也是决定是否录⽤应聘者的⼀个重要依据。在⾯试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个⼈基本信息、⼯作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例
如：应聘者的性格、⼯作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据⾯试结果决定是否录⽤应聘者。
5、⾯试结果通知
应聘者的⾯试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者⾯试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚⼊职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明⽩⼊职报道时需要携带哪些资料和证件。
(⼆)⽇常⼈事变动⼿续办理
1、⼊职
为新员⼯办理⼊职需要以下步骤：
(1)核实报道者⾝份，检查其⾝份证。
(2)提供⼊职协议，指导⼊职者签订⼊职协议。
(3)收取应聘者⾝份证复印件、2张两⼨照⽚、毕业证书及相关材料复印件。
(4)检查应聘者简历、⼊职协议、⾝份证复印件照⽚及相关材料是否齐备，整理归档管理。
(5)为新员⼯安排宿舍。
2、离职
员⼯提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职⼿续
(1)员⼯提交辞职申请。
(2)核对员⼯当⽉出勤，填写离职结算单。
(3)员⼯、部门领导签字，转⾄⼈⼒资源部签字。
(4)将员⼯《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
(三)新员⼯培训
新员⼯是企业的新鲜⾎液，为使新员⼯尽快融⼊企业⽂化，明确⼯作岗位职责规范，更好更快的为企
业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员⼯进⾏岗前培训。培训内容主要包括：企业⽂化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据⼯作安排，新员⼯培训的⼯作内容和流程可归结为以下⼏点：
1、拟定培训⽅案
根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训⽅案的内容需要确定培训⽬标、培训内容、及培训的对象、⽅法、时间地点、部门等基本要素。
2、备课
根据培训⽅案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使⽤；同时需要准备⼀些培训过程中将会遇到的问题答案，备课⼯作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。
3、培训
这⼀环节是培训⼯作的重点环节，需要明确以什么样的⽅式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发⽣的各种突发事件。
4、培训⽅案评估完善
培训实施完培训⼯作并没有结束，需要对培训效果进⾏评估。评估的主要⽅式包括培训结果考核，培训结果调查等⽅式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训⽅案进⾏调整，以提⾼下次培训的效果和质量。
(四)其他⽇常⼈事⼯作
1、考勤⼯作
公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司⼀项重要的⼯作，也是⼈⼒资源部的⼀项基本⼯作，其重要⼯作可以分为：
(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间⼈员考勤情况。
(2)假条管理，做好请、销假⼈员的登记，并及时修改考勤。
(3)做出⽉末考勤报表，传⾄财务部⼀份，并做好归档保存。
2、车辆调度管理
公司有货⽤车和商务⽤车两种，车辆的出⼊时间，出车地点，⽤途及⼈员需要做好登记管理，⼯作主要内容为：
(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记⼯作。
(2)公司商务⽤车出⼊登记及钥匙管理。
(3)公司车辆的维护管理与卫⽣管理。
六、实习感悟
(⼀)对济南重卡⾄尊润滑油有限公司⼈⼒资源部的建议：
1、建⽴健全⼈⼒资源部门职能。⼈⼒资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六⼤模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存在的。
2、将⼈⼒资源管理纳⼊企业发展战略中。⼈⼒资源部作为企业重要部门之⼀，并不是传统的⼈事部门可以⽐拟的，⼈⼒资源部门的发展可以折射出企业的发展状况，企业应重视⼈⼒资源部门的职能与存在。
⼈⼒资源实习总结报告篇2
⼀、实习内容
在短短⼀个⽉实习中，我选择的岗位，是⼈⼒资源专员，主要负责公司的招聘⼈员和培训等⼀些⼈事⽅⾯的⼯作。在我看来，⼈⼒资源是⼀座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的⼈才运送到公司各个合适的部门。看起来像是⼀份很简单的⼯作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份⼯作对我来说，是⼀份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解⼈⼒资源管理，以及⼈⼒资源管理的六⼤模块。并且还协助了⼀些⽇常的事务性⼯作，⽐如说：组织员⼯每⽉的免费体检、板报、墙报评⽐、整理应聘⼈员的⼀些档案资料、电话寻应聘⼈员等等。因为这只是我所学的专业的⼀门⽀科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于⼈⼒资源的⼯作，只是很模糊知道⼈⼒资源部不就是负责招聘企业员⼯，为企业寻⼈才或者负责培训员⼯之类的问题。
刚开始去的⼀两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘⼈员，是必须⾮常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘⼈员，以此来吸引他们。每天在办公室整理⼀些⼈事档案，处理⼀些⾏政事务，⼯作是很简单。但可以顺便看看别⼈是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对⾃⼰以后毕业⼯作写好⼀份简历有点帮助。⼀份简历⾸先要字体公整，表⾯整洁；接下去便是简历的内在了：求职⼈员认为⾃⼰最吸引招聘⼈员的特质、⼯作经验、学历......
第⼀、两个星期中还学到了⾯试的⼀些要求。着装之类的是很重要的，这是每个⼈都知道并且必须知
道的。还有⼀点便是礼节礼貌，这可以表现⼀个⼈的基本修养素质。然后是⾯试时的⼼态、语⾔、举⽌，很多都是可以建⽴在⾃⼰的⾃信⼼上来成功完成的。
接下来的时间主要是⽤来学习⼈⼒资源管理⽅⾯的知识。两周的时间远远是不够的，⽽且不是我的专业的，因此所学的也只是⼀些表⾯的，对它还是不能理解透彻。⼈⼒资源主要的六⼤模块，也就是我们所在部门所要做的⼀些事情和处理员⼯关系、薪资福利等等。
其他的⼀些⼯作还有就是参加会议，做⼀些会议记录，会议反馈⼯作，了解福建⼀些⼤型的招聘会等等。
⼀晃，时间就到了，只是约好的⼀个⽉学习时间，很短，短得很多东西⼀接触⼜要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择⼈⼒资源管理来作为我的深造项⽬，因为这个⼯作开始吸引我了。
⼆、实习⽬的
这次时间短暂的实习，最主要的⽬的，我想是要让我们在真正毕业出去⼯作前有个锻炼，可以先体验⼀下⼯作、⼯作中的⼀些事情。虽然是实习，但也是⼯作，这其中也涉及了⼀些⼈际关系。在⼀个公司中，有不同的⼈，他们有着不⼀样的职位，不⼀样的社会阅历，不⼀样的⼯作体会⼼得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让⾃⼰慢慢学会怎么样去处理这样的复杂⽽⼜重要的⼈际关系。
在实习中发现⾃⼰的不⾜之处
⼀个⽉的实习，发现了⾃⼰太多的不⾜之处，有待改进的地⽅太多了。⾸先：最重要的⼀个不⾜就是知识不够，这⾥所说
的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上⾯的，⽽是⼀些社会阅历，⼀些不在⾃⼰专业范围内的所谓的课外知识。我⼀直记得⼀位⽼师讲过，他说能够把知识转为实践中来⽤的，那才是智慧。许多⼈可以拥有知识，但不⼀定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。
第⼆个不⾜之处是：好像⾃⼰对国内外经济⼀些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪⾃⼰平时在校少读报纸，少关⼼这⽅⾯的知识。毕竟学的是⼯商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?
第三个不⾜之处：不够努⼒勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉⾃⼰⽤百分百的努⼒去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。
不⾜之处真的是不胜枚举，在这⾥就主要讲讲我认为的三点不⾜之处，既然认识到了⾃⼰的不⾜之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。
还有时间就是多多丰富⾃⼰的课外⽣活，充实⾃⼰的知识。脑袋⾥装的墨⽔太少了，能够⾛的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在⼀些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上合适的兼职，经常来锻炼下⾃⼰。
⼈⼒资源实习总结报告篇3
⼀、实习简介：
1.实习⽬的：学以致⽤是学习的最终⽬的，社会实践是最好的途径，尤其对与⼈打交道更多的⼈⼒资源管理专业来说。通过实习，巩固⼈⼒资源基础知识，完善⾃⼰的知识结构，培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性，达到锻炼能⼒的⽬的。了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。实习起着过渡作⽤，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰，做好由学校⾛向社会的转变，为将来更好地投⼊⼯作和社会⽣活做准备。
2.实习地点：XXXX
3.实习时间：XXXX
⼆、实习单位、岗位简介：
1.单位简介:
2.岗位介绍：⼈⼒资源助理，执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作，辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。
三、实习内容：
(⼀)内部考勤及编辑、打印、存储等⽂稿⼯作
之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识，并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的⼯作，主要包括利⽤现代化办公⽹络进⾏的编辑、发送、接受、存储等。这类的⼯作看起来⽐较简单，但却容不得半点马虎⼤意，每⼀个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员⼯的出勤等状况，我对公司的各个部门及其⼯作岗位有了⼤概的了解。这也是考验我的沟通能⼒的时候，与公司员⼯保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于⼤家协调⼀致⾼效完成任务。这为我后来的⼈⼒资源助理⼯作做了准备。
(⼆)⼈⼒资源相关⼯作
在进⼊公司⼏天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助⼈⼒主管从事⼈⼒资源基础⼯作。
1.考勤管理
我了解到考勤对于⼀个公司的重要性，它更多的是⼀种约束监督。为维护良好的经营秩序，提⾼⼯作效率，保证各项⼯作的顺利进⾏，以使员⼯保持良好的⾝体素质和旺盛的精⼒，努⼒做好本职⼯作，我们会严格实⾏考勤管理。完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有的员⼯及⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。
2.招聘⼯作及员⼯培训⼯作的计划、组织、协调和管理
在我熟悉公司招聘环节后，依据⼈⼒资源部门的要求计划，协助⼈⼒主管组织各种形式的招聘⼯作、收集招聘信息，负责招聘⾯试，督查招聘的进程。对于招聘这⼀块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导⽼师等职位，先在⽹上发布招聘信息，初步筛选后进⼊笔试的准备和监考、⾯试预约、录⽤、培训环节。
3.⼈事档案、考核、考查⼯作
给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等；完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州⾦⽲新材料有限公司的实践经历，每⼀项⼯作都必须严谨对待。
(三)其他⽇常⼯作
在⼯作需要的时候，我临时充当⽂员的⾓⾊，完成上级及因⼯作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领⽤、发放、管理也是办公室管理的⼀项内容，要做到合理使⽤、规范使⽤，并且要及时满⾜各部门的需要。
坚持每周⼯作例会及⼯作总结、汇报制度，提⾼了⼯作⼈员的业务⼯作能⼒及理论、政策⽔平，明确了⼯作分⼯，增强了⼯作配合，提⾼了⼯作效率，收到很好的效果。
四、实习⼼得：
经过近两个⽉的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在⼯作中，不是时时会有⼈像学校⾥的同学⽼师⼀样去耐⼼地为我们讲解，更多的是靠⾃⼰去摸索、去探究。
在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这⼀块，还有幸在⼈事部门招聘⼩组锻炼，主要就是学习招聘员⼯⽅⾯的技能。实习导师给我讲了招聘这⼀职位的基本要求和主要的⼯作内容，为了能让我达到⽇常⼯作的实践⽬的，⽼师还给我制定了⼀套相应的实习计划，有了计划，我的实习⼯作就更加的得⼼应⼿了。
通过实习，我对⼈⼒资源这⼀专业有了更为深刻的认识，对⼈⼒资源的管理流程有了⼀定了解。我坚信⼈才是企业发展的唯⼀源泉，重视和尊重⼈才是企业发展的长远之计。
五、实习总结：
实习是⼀个发现问题、检验知识、锻炼能⼒的过程，让我在改正错误和弥补不⾜中成长。对于初⼊职场的我来说，要学习的东西有很多，每⼀点微⼩的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉⼼引导和教导，感谢那些帮助过我的⼈。现在，对于即将步⼊职场的我来说，更多的是⼀份期待和跃跃欲试。
⼈⼒资源实习总结报告篇4
考完研究⽣之后，通过投简历的⽅式，我有幸获得在⼈⼒资源部实习的机会。在这段实习的过程中，我始终把⾃⼰定位于其中的⼀名正式员⼯，在实习指导⽼师们的帮助与指导下，我度过了充实⽽⼜快乐的实习时光。回望这段经历，收获是沉甸甸的。
⼀、初来乍到
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