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技术支持工程师岗位笔试题目（精选）
以下是15个奇瑞控股集团有限公司的技术支持工程师岗位的笔试题目，包括10个选择题/问答题和5个问答题。
选择题/问答题（1-10）：
2. 下列哪个部件不属于汽车发动机？（答案：火花塞）
3. 在汽车排放系统中，哪个部件负责将废气排出？（答案：排气管）
4. 汽车轮胎的哪个参数表示轮胎的扁平比？（答案：轮胎的扁平比）
5. 在汽车制动系统中，哪个部件负责将制动盘夹紧？（答案：制动器活塞）
6. 下列哪种材料常用于制造汽车保险杠？（答案：聚丙烯）
7. 汽车上的OBD全称是什么？（答案：车载诊断系统）
8. 在汽车电路图中，哪种颜的线代表火线？（答案：红）
9. 在汽车发动机中，哪个部件将空气和燃料混合？（答案：化油器）
10. 哪种类型的轮胎适合在城市道路上使用？（答案：普通轮胎）
问答题（1-5）：
1. 简述汽车电路图的基本组成和阅读方法。
2. 说明汽车发动机的工作原理及其主要组成部分。
3. 描述汽车排放系统的基本结构和排放物处理方法。
4. 说明汽车制动系统的基本组成和工作原理。
5. 简述OBD系统在汽车上的作用和常见故障及其解决方法。
希望以上题目能帮到你。
奇瑞控股企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。
（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。
心理测试
（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。
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