大众前董事长去世
西西弗书店董事长金伟竹透露，目前西西弗共有员工2000多人。在他看来，物以类聚，人以分，西西弗需要的是具备了扎实、责任、成长这三种属性的人才。西西弗人虽然年轻，但是扎实度相当深，责任感和承担能力也很强，有着对专业和岗位的专研劲儿，这些年轻人对学习新知识的渴望度都有很高要求。
这三样东西是西西弗团队的基本特质，成长是西西弗最关注的一个核心点，所以在西西弗内部被叫做人力发展，即关乎每个个体成长。所以，在西西弗，人力专业部门不叫做人力资源中心，而是叫人力发展中心。人力发展的概念在西西弗是核心之核心，重点之重点。金伟竹更看重团队的活力，比如如何让团队享受以学习为目的，带有向上和成长的过程，而且在这个过程中去思考，去探索，去落地，去试错。
而西西弗这样的人力发展观主要来源于其企业文化的根源。西西弗内部有个“三体论”，即事业共同体、利益共享体、公益复合体。从事业共同体角度来说，即西西弗应该让一些志同道合的人，以这样一种最大的属性联系，共同去体验到自己做这个事业的价值意义所在，共同成长，相互作用。所以，在西西弗没有股东概念的存在，更多的是围绕着为这份事业，去努力，去实
现理想，用这所带来的创造的价值，回馈于所有人，这个就是利益共享体。而作为书店本身自带的公益性，它的发心来自于对整个大众阅读的推广所带来的个人成长和进步，以至于带动这个社会越来越好。在这种公益价值为核心的状态下，未来将孵化出各种各样的公益形态，这也是被金伟竹称为公益复合体的内容。
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