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公司治理还是家族治理
公司治理还是家族治理
姑且不论新纤董事长的更替，谁是合法、谁是非法，但从投资大众的立场来看，对新纤这样一个具有悠久历史的大型上市公司而言，公司董事长的更换理由，居然是因为原董事长的弟弟不想玩政治了，需要一个事业来经营，所以，透过家族内部的协商安排，要原本营运绩效良好的董事长让位给弟弟。如果新纤是个100％吴家拥有的公司，那他们家族内爱怎麽玩都是他们家族的事，外人无权干涉，否则更换经营团队一事，应该先从公司长远发展的角度来看，以众多股东以及现有员工的立场来考虑是非才对，不能一味的只以家族利益为优先。
从家族的立场说，吴女士批评吴东亮不孝、不仁、不义、不信，或许是对的。但是，从经营者对投资大众的责任来说，经营者岂能为了讨好父母欢心而轻易地放弃对股东与员工的责任
呢？当然，吴东昇或许比哥哥吴东亮更会经营事业，如果吴家能够向投资大众提出一个说法，亦即为了新纤股东的长期利益，吴东昇比吴东亮更适合担任新纤董事长，那麽或许家族利益就能与股东利益合而为一了
台证与新纤的各董事以董事长都是法人代表，所以，只要法人更换代表，原有的董事甚至董事长就可以轻易的被更换。对於大股东而言，透过法人指派董事，远比由自然人出任董事方便，但是，这也造成法人与代表人之间的权责不明。事实上，有不少公司的实际掌权者，安排一些人头以法人代表身任担任董事，自己以不具法律地位的总裁名义掌握公司，有权而无责，就是这个制度所造成的法律漏洞。如果，台证与新纤的董事都是自然人而非法人，他们的经营权之争就会由股东大会决定，这应该是比较合理的方式。因此，法人得以出任董事之规定，应该检讨。
有人拿新光吴家的兄弟阋墙来论述，表示我国企业还谈不上公司治理，应该多谈谈家族治理。我想，家族治理是家族自己的事，外人难以置喙，但是，上市公司是大众的事，岂能沦为家族分权分利的禁脔。国人如果能从心态上认知到上市公司并非家族私产，同时在法规上修正成只有自然人得以出任董事，类似新光吴家的经营权之争，才可能避免。
发表於 工商时报
撰写於 二００四年八月十日
Copyright Kuang S. Yeh
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