世界最具影响力的十大管理大师
1. 彼得·德鲁克（Peter Drucker）
2. 米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）
3. 亨利·福特（Henry Ford）
福特是美国汽车制造业的奠基人之一，他引领了整个汽车行业的发展。福特的生产线工作模式使汽车制造工艺实现了革命性的变革，大大提高了生产效率，降低了成本，造就了汽车行业的成功。
4. 杰克·韦尔奇（Jack Welch）
韦尔奇是通用电气公司的前董事长兼首席执行官，他被誉为管理界的传奇人物。他通过剥离无效业务、注重员工绩效和领导力发展等举措，使通用电气公司取得了巨大的成功，成为全球知名企业。
5. 约翰·戴顿（John Diebold）
戴顿是一位信息技术和管理领域的创新者，他提出了电脑化办公和信息时代管理的理念。他预见到信息技术对管理的巨大影响，推动了企业采用计算机和信息技术来提高管理效率和创新能力。
6. 迪安·库恩茨（Dean Koons）
库恩茨是一位管理思想家和学者，他主张以系统思考的方式看待组织和管理。他的管理理论强调组织内各个部分之间的相互关系和协调，促进组织的整体效能和发展。
7. 杰克·韦尔奇（Howard Gardner）
加德纳是一位心智发展和教育领域的权威，他提出了多元智能理论。他认为人的智能不仅限
于智商，还包括许多其他方面，如语言能力、逻辑推理、身体协调等。他的理论对教育和人才管理产生了深远影响。
8. 莱斯·麦克尼尔（Les McKeown）
麦克尼尔是一位企业成长专家，他提出了企业成长的模型。他认为企业在成长过程中会经历四个不同阶段：创业阶段、集成阶段、缚束阶段和实例化阶段。他的模型帮助企业管理者了解企业成长的规律，制定相应的战略。
世界十大汽车9. 基思·戴维斯（Keith Davis）
戴维斯是一位组织理论和实践领域的专家，他提出了组织环境的概念。他认为组织的环境包括内部环境和外部环境，这两个环境相互作用会对组织产生重要影响。他的理论为管理者提供了更全面的视角来分析和应对组织的环境变化。
10. 乔·克言普（Geert Hofstede）
霍夫斯特德是跨文化管理领域的专家，他提出了文化维度模型。他通过对不同国家和地区的
文化差异进行研究，发现了一些基本的文化特征，如个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避等。他的模型帮助跨国公司和跨文化团队更好地理解和应对文化差异。
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