奔驰岗位职责
奔驰岗位职责1
  岗位职责：
  客户服务：为客户提供热情、周到的接待、服务工作。
  销售任务：通过与客户的沟通，全面了解客户需求，有针对性的进行车辆介绍，推荐适合客户的'车辆，并持续的跟进，促成交易，完成销售部下发的个人销售目标。
  车辆交付：为所销售车辆办理交车、挂牌等手续，提供客户要求的相关服务。
  流程要求：按照厂家和公司要求的相关作业流程，执行从客户接待到交车的服务环节，确保客户满意度和ssi的不断提升。
  通过对cs客户提供购车后服务，维护好客户关系，创造品牌忠诚客户。
  积极参与销售相关的行业开拓及市场活动。
  任职要求：
  教育背景：全日制中专及以上学历。
  工作经验：1年以上汽车行业相关从业经验。
  培训经历：通过厂家的销售流程培训。
  技能要求：沟通协调能力强，语言表达能力强。
  性格要求：认真、细心、具有较强的责任感和良好的沟通能力。
奔驰岗位职责2
  1、根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划；
  2、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划；
  3、根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的`经营提供有力支
持，有效吸引、激励、保留人才；
  4、根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估；
  5、贯彻和监督执行企业规章制度，以及总经理办公会议各项决议；
  6、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
  7、负责保卫、就餐、车辆、宿舍等后勤管理工作。
  任职要求：现代伊兰特
  1、大专及以上学历，人力资源、行政管理及工商管理相关专业；
  2、5年以上人资行政管理工作经验，3年以上汽车行业人资行政管理工作经验；在奔驰等豪华品牌工作经验者优先考虑；
  3、熟悉当地政府部门人力资源相关政策及4s店管理流程；
  4、有责任心和沟通能力。
奔驰岗位职责3
  岗位职责：
  1、对奔驰车系售后维修保养的疑难杂症问题给予远程或现场技术支持。
  2、负责连锁奔驰品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；
  3、结合奔驰新车型、新技术制定培训计划并实施；
  4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；
  5、定期制定回炉培训计划，跟进培训实施和考核，跟踪培训效果；
  6、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。
  任职资格：
  1、具备5年以上奔驰车系维修实际经验，精通奔驰车辆基础理论知识，熟练掌握宝马车系汽车维修技术；
  2、奔驰主机厂及奔驰4s店集团技术培训师、技术经理优先聘任；
长安星卡价格>福特福克斯二手车  3、大专及以上学历，2年以上培训管理工作经验；
  4、能够独立设计开发培训课程；
  5、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。
  6、能接受少量出差工作。
  员工福利：
  1、住宿：免费提供员工宿舍；
  2、伙食：公司设有员工餐厅，免费提供中午工作餐；
  3、保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；
华晨中华骏捷frv  4、假期：法定假期照常放假，享有带薪年假，传统节假日发放慰问金或礼品；
  5、培训：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训；
  6、晋升：每年度评优，为绩效优异的.员工提供晋升加薪机会；
雷克萨斯es240  7、津贴：按职级、岗位享有津贴，团队奖金，年终奖金，入股激励；
  8、健康：公司组织年度体检；
五龙电动车  9、活动：每年组织全员旅游，每月组织各类体育和娱乐活动。
奔驰岗位职责4
  1、负责市场部全面管理工作，协调与各部门的有效沟通与配合。
  2、负责市场分析及市场营销工作，制定市场营销规划。
  3、结合当季市场状况，制定针对性强，有效的线上广宣投放策略提升客流量。
  4、根据销售情况及季节指数，依托线上活动，通过与销售部配合，策划良好的`现场活动氛围及促销手段，收集销售线索和促进客户到店，策划和配合执，提升销量和品牌形象的营销活动。