在人才争夺愈加激烈的当今社会，人才流失成为不可避免的趋势，吉林省长春市地处关外，坐拥大学城，却是人才流失的主要城市之一。利用相关模型分析，确定了影响长春市各个高校大学生的就业因素，其中较为重要的是毕业生的个人意愿选择和各个城市推出吸引人才的政策。在此基础上引出了增强城市魅力、加大相关政策力度和加强学校与社会联系等相关性建议，来减少长春市人才外流的现象。
习近平总书记指出国家发展靠人才，民族振兴靠人才。毋庸置疑，当代社会人才最重要。国家发改委印刷《推进东北地区等老工业基地振兴三年滚动实施方案（2016-2018年）》这一文件，使得东北三省的人才流失这一议题就逐渐被重视起来。而地处哈大城市带的长春市的，更应该有义务，有责任确保吉林省人才的质量和数量达到双高的形势。
据统计，长春市一共有38所大学，拥有大学城的美誉。所以，长春市的各个高校大学生未来毕业的去处，对吉林省未来的发展有着十分重要的影响。
一、研究对象
根据不同专业的学校，选取了工科、理科、文科、专科等有代表性的十所大学——长春师范大学、东北师范大学、长春中医药大学、吉林财经大学，长春理工大学、长春工業大学、吉林建筑大学、吉林大学、吉林警察学院及长春汽车职业技术学院，进行线下发放问卷调查方式，主要针对各个专业大三大四的学生。发出问卷200份，回收189份。男女比例约为4：6。
为了调查覆盖范围更加广泛，制作了线上电子调查问卷，让在长春市就读的大学生填写问卷，线上共填写问卷177份。男女比例为1：2。
二、数据来源
（一）相关研究成果数据
《吉林省城市竞争力蓝皮书：吉林省城市竞争力报告（2017-2018）》、《2016年吉林省高校毕业生质量报告》、《关于进一步强化载体建设服务人才发展的若干措施》等文件都是引起我们关注这一议题原由。在此基础上，我们也应用到了课堂上学习的社会调查方法进
行问卷的设计和SPSS的统计分析进行数据的分析与统计。
（二）调查问卷数据
前期资料准备后进行研讨，集中讨论了长春市高校学生现状、政府的政策条件等问题，初步形成了一套对长春市各高校大学生毕业去向的影响因素的调查问卷，进行小范围预调查。对结果进行分析、总结、改良制作二次调查问卷，进行第二次的问卷调查，各个高校进行实地调查走访。最后在几次线上、线下的问卷调查反馈结果中，进行各个因素的横向总结、分析。
三、基于问卷结果的就业城市选择影响因素分析
（一）内在因素及其影响分析
在影响长春各高校毕业生就业的因素中，内在因素较为重要，分别为性别、专业、家乡和个人意愿。当前的就业形势导致大学生的就业价值观不合理，就业压力严重。
1.性别
参考长春各大高校2018年毕业生就业质量报告统计显示毕业生男女比例为0.86：1。研究表明女生更愿意留在生源地工作。
2.生源地
根据数据参考2018届毕业生有42.28%选择在吉林省内就业，服务地方经济发展;省外就业人数较多的地区为北京市（8.34%）和广东省（8.22%）。省内生源中，59.70%选择留在本省就业;21.61%的省外生源也考虑在吉林省就业，39.48%的回省外生源地就业。
3.学科专业
长春市主要产业为工业、教育和金融业。长春一汽、北车为长春支柱产业。长春市的人才需求旺点： 计算机类;机械类;金融类;生产管理类;电子工程师类;质量管理工程师类;师范类。2018届毕业生专业相关度为72.97%，职业期待吻合度为86.71%。
4.个人意愿
大学生的择业行为，应当依据其本人特点和对就业环境的分析。现如今毕业生，更关注
的是城市的真正实力，城市的就业和发展机会、人文与自然环境、消费水平和收入、生活便利性和丰富性等。长春汽车展
（二）外在因素及其影响分析
1.家庭背景因素
家庭因素主要包括家庭结构、家庭教育、家庭条件、家庭文化等。根据问卷分析，在就业所在城市选择上倾向“回到家乡，方便与家人在一起”有22.84%。对于就业城市选择的计划和态度有7.27%选择“以家庭为重，听父母安排”。根据问卷，筛选在家庭因素影响下大学生对于就业城市的倾向进行分析。高校学生在家庭环境影响下倾向于回到家乡工作比例（40%）要比正常情况下比例（22.84%）增加约一倍。家庭的软环境表现在父母的道德水平、对子女期望等。影响着大学生的价值观，进一步影响高校学生就业择地。在家庭经济状况影响下，高校学生选择一线城市比例为22%。在考虑家庭经济这个硬环境后，高校大学生更看重薪资水平。在学生就业时，家庭往往会提供一定信息渠道、人脉关系、就业方向等。已有的社会资本会方便高校学生就业减少就业成本，但这些社会资本往往局限于生源地。导致长春虽然是大学城，却留不住人才的现状。
2.人才政策因素
截止19年3月1日，全国推出人才引进和落户政策的城市已经超过20个。根据问卷，针对希望长春能提供怎样就业福利有45.67%的高校学生选择了社保补贴，房屋补贴等资金支持。有高校学生着重提出长就业福利是其主要考虑的方面。但只有5.53%十分了解长春市就业政策，却有37.37%学生并不知道长春市就业政策。政府虽然出台了不少人才福利政策，但效果却大打折扣。其中不乏政策信息未被传播扩散的原因。
3.高校自身因素
就学校层面而言，影响大学生留长工作要素包括很多。如学校的课堂教学、课程设置是否包含乡土文化教学，校园文化氛围是否具有长春地域特，举办就业政策讲座时是否渗透了长春的招才引智政策，是否邀请长春本地企业来校招聘等，我们把这些要素归纳为文化氛围、就业指导、学校资源三个主要因素。
由调查问卷得出，影响大学生选择留长工作的各要素中学校氛围、就业指导、学校资源与留长意向回归关系显著，P < 0.001， 说明文化氛围、学校就业指导、学校资源与留长意
向之间存在明确的正向关系。其中，学校资源对大学生留长工作的贡献最大，就业指导的贡献次之，文化氛围的贡献相对较小，但影响关系都是非常显著的。学校资源对大学生留长意向起着至关重要的作用。文化氛围作用相对较小，但由于对学生的日常生活起到了潜移默化作用，所以也占较大比重（0.285）。
4.城市自身魅力的因素
城市的发展模式已经从以往的“业兴人，人兴城”转化为“城兴人，人兴业”。所以城市和毕业生之间的双向选择非常的重要。根据调查问卷顯示，35.6%的同学选择个人喜欢的城市工作、回到家乡22.9%、一线城市19.7%、选择大学所在城市11.4%、仅有10.4%的同学认为城市不重要，有工作即可。并且根据调查问卷各内部和外部因素影响了就业的城市选择显示，所得薪资待遇（55.7%）、个人长期理想（48.4%）、家庭经济状况（45.7%）、生活习惯（45.7%）成为了大学生就业选择城市内部因素。经济发展程度（64.4%）、薪资水平（61.9%）、物价水平（42.2%）、生活节奏（42.9%）为主要影响大学生就业选择城市的外部因素，其中城市的经济发展程度和薪资水平所占百分比极其高。根据调查分析，长春城市的经济发展落后为长春人才流失的主要原因之一。
四、建议
（一）增强城市魅力
1.基础设施：根据2018年基础设施指数排名长春的指数排名位于20。长春应该加强对外交通和对内交通运输方式，便于人才流入。
2.社会保障水平：由于地区经济发展的不平衡，所以社会保障水平出现了较大的差异。长春市位于低水平级别，增强地区的经济水平，提高文化程度，出台更好的社会保障政策，进而提高长春市的社会保障水平。
3.环境质量：发挥长春森林城的优势，全方位补齐生态环境短板，全面提升全市生态文明建设和环境保护工作水平。
4.物价水平：长春虽是吉林省会，但物价和其他二线城市相比较低，消费水平生活成本更加低，利于大学生就业。
（二）加大相关政策力度
从长远角度考虑，加大对企业的支持力度，创造企业发展环境，增加就业岗位。鼓励大学生创业。考虑未来几年内的市场需求， 引导学校到有计划的开设专业， 培养相关专业人才。
（三）加强学校与社会联系
学校可利用在长校友资源，搭建信息对接平台，充分利用校友资源的信息反馈，在教学内容，教学计划的设计上更贴近社会及学生实际需求，使之适应社会发展需要;其次应加强个性化就业指导， 注重全方位交流。高校就业指导工作要从单一的就业信息发布和举办就业政策讲座等转变为培养锻炼学生综合素质和实践能力的就业指导;最后应大力开展乡土教育，增强城市文化吸引力。
（四）树立正确就业观念
了解企业对求职者的需求条件，不断提升自己的专业知识，完善自己，增加自己在求职时的竞争资本。在日常生活中锻炼自己的心理素质和抗压能力，对待就业中的困难，应保持冷静、理性分析。树立近期阶段性的目标，避免眼高手低，脚踏实地的选择正确的就业目标。
应该主动学习和正确认知自己，适当调整就业预期，调整工资水平和待遇要求，以期顺利就业。（作者单位：长春师范大学 地理科学学院）
发布评论