比亚迪的普工离职率这么高，很多员工通常是干了二三个月不到就走人了，BYD工资在深圳不算低的了，离职原因有以下几点：1.基层管理人员（组长、领班）的素质（大部分），管理水平太差了，一些人渣也来当管理，管理水平太烂了。2.管理没有一点人性化，请假难请，拉帮结派，以权谋私，和员工站在对立面，不知道如何解决好矛盾，3.看哪个员工不顺眼，或得罪了上级，暗中报复，心胸狭窄，如每天的工资算少一点，借机刁难员工，干活多的工资低，不干活，或干活差的工资却高，等等，有些员工是想好好做几年的，因为这样烂的管理，大部分人做了几个月就选择辞工或自离。4.公司一些十几岁，二十岁左右的员工做基层管理，会管吗？他们的人生体验还差得远，知道什么？这也是公司的失策。
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