扬州网讯（记者胡俭）昨天中午，扬州宝亿制鞋厂，60多名云南曲靖市的务工人员前来报到。欢迎新员工的典礼上，一位戴眼镜、挎皮包的中年男子，从人中挤上主席台，向乡亲们挥手致意：‚我叫陈家顺，曲靖市就业局副局长，去年曾在宝亿制鞋厂打工一个月……‛这一句自我介绍，令宝亿鞋厂的新老员工惊讶地瞪大了眼睛。
去年春天，西南大旱，扬州众多企业向云南曲靖等重旱区发出用工‚邀请函‛。很快首批80多名曲靖农民来到宝亿鞋厂，陈家顺就是他们的领队，有人称他‚工头‛，也有人叫他‚大哥‛，却没人知道他是曲靖市就业局副局长。
原来，曲靖当地百姓很少走出大山，总担心外出受骗受欺负。扬州务工环境究竟咋样？光看招工广告不行。百闻不如一见，百见不如一试，陈家顺自告奋勇当起‚工头‛，要实地体验扬州的务工环境。
经过一周岗位培训，陈家顺被分配到整理车间，负责打包卸运。一周工作五天，周六加班计发加班费，周五晚上工厂还开展联谊会。八人一间宿舍，有空调、有热水。每月10日，工厂按时发薪水，外来员工全部参加社会保险。陈家顺按时拿到首月工资后，向宝亿老总递上自己的名片说：把家乡工人交给你们，放心！
他在‚打工报告‛中这样写道：扬州企业合理工资吸引人，人性管理温暖人，事业发展激励人。随后，一拨又一拨的曲靖农民工被输往宝亿制鞋、川奇光电等企业。
去年12月底，扬州市人力资源和社会保障局前往曲靖，将曲靖列为扬州第58个外省劳务基地，今年春节前，200多名曲靖员工被吸纳到扬州经济技术开发区的企业中。
今年春节后，全国各地大闹‚用工荒‛，扬州经济技术开发区跨省招工，一周招聘签约1.8万人，用工计划甚至排到今年七八月份。扬州市人力资源和社会保障局副局长颜军说，扬州园区企业用工缺口2万多人，但没有出现‚用工荒‛，就是因为扬州建立了一批外省劳务合作基地，扬州企业注重待遇留人、感情留人、事业留人。
在昨天的欢迎仪式上，颜军拉着陈家顺的手说：‚你的特殊‘打工’经历，就是对扬州务工环境的最好宣传，感谢你啊！‛扬州汽车网
短评
‚用工荒‛倒逼
用工转型
这一刻，陈家顺值得尊敬，用人企业同样值得尊敬。陈家顺‚潜伏‛一个月，带来了‚怎么样做官‛的启示；用人企业则以
规范用工，带来了‚怎么样招工‛的启示。
面对这场‚用工荒‛，许多企业慌了手脚。仔细分析不难发现，一边是民工荒，一边是就业难。两种极致情况对立出现，足以说明当前只是结构性用工短缺。这一情境下，应该怎么样招工？陈家顺‚潜伏打工‛报告传递出的启示是：加快推进用工转型，充分尊重民工权利。做到了这一点，通过口口相传，就会形成一家企业甚至一个地区的‚不差人‛现象；做不到这一点，用工必然难。
这场‚用工荒‛正在倒逼用工转型。这考验着我们应该如何对待民工，如何满足民工们多层次的需求。与其感叹‚用工荒‛，倒不如多求诸已，规范用工，用工资、管理、发展来吸引人。
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