东风小康汽车有限公司
企业文化-职称体系知识库
一、单选题
1、公司专业/技术类职称共设置（ C ）大职称序列
A、8
B、83
C、16
D、5
2、公司专业/技术类职称等级体系共设三个职层，以下不属于三个职层的是：（ C ）
A、师层
B、专家层
C、首席专家层
D、员层
3、公司专业/技术类职称等级分为几级（ B ）
A、3
B、8
C、16
D、5
4、公司评定职称、颁发职称证书的依据是（ A ）
A、职称序列
B、职称类别
C、职称等级
D、职种
5、对于工龄较长而司龄不满足申报条件的员工，公司外的工龄可及司龄进行换算，以下换算正确的
是：（ C ）
A、一般车辆企业，工龄：司龄=2：1
B、机械制造型企业，工龄：司龄=1.5：1
C、标杆汽车企业，工龄：司龄=1：1
D、其他企业，工龄：司龄=1.5：1
6、以下职称等级及级别的对应关系正确的是：（ D ）
A、高级员=七级
B、高级师=二级
C、中级师=三级
D、助理师=五级
7、职称评定标准中，以下不属于专业能力评价标准项的是（ D ）
A、专业知识
B、专业技能
C、能力素质
D、企业文化
8、张三在上一年度职称评定中获得公司级先进员工二等奖，则在今年职称评定中可获得多少加分？
（ D ）
A、1分
B、3分
C、5分
D、2分
9、专业员级职称发展晋升采用哪种方式？( A )
A、晋升制
B、破格申报
C、逐级申报
D、竞聘制
10、专业师级职称发展晋升采用哪种方式？( D )
A、晋升制
B、破格申报
C、逐级申报
D、竞聘制
11、以下不属于职称评定机构的是（ D ）
A、职称发展委员会
B、职称评审委员会
C、职称评审小组
D、上级主管
12、专业职称申报时加分最高不超过分？（ B ）
A、10分
B、5分
C、20分
D、无上限
13、管理职称级别共分为几级？（ C ）
A、4级
B、5级
C、10级
D、8级
14、小李为技术部职员，工作业绩表现突出，若要破格申报高一级职称，须符合以下哪些条件？（ C ）
A、上一年度获得先进员工三等奖以上
B、有工业应用价值的发明专利获得者
C、上一年度内获得S级员工4次及以上
D、为公司资历员工
15、从事汽车设备的设计、选型、购置、安装、验收管理的岗位属于以下哪个职称序列？（ A ）
A、汽车装备设计
B、汽车制造技术
C、汽车工艺设计
D、汽车精益生产
16、对于一些司龄较长但学历不高的员工，其司龄及学历之间可按照一定的规则进行换算，该规则是（ A ）
A、每满4年，可折算一级学历、最高可抵学历至大专
B、每满5年，可折算一级学历、最高可抵学历至本科
C、每满3年，可折算一级学历、最高可抵学历至大专
D、每满5年，可折算一级学历、最高可抵学历至大专
17、李四符合申报高级师职称的准入资格条件，他要申报高级师职称还必须满足以下哪项业绩要求？（ B ）
A、业绩评价必须在优及以上
B、必须在公司有成功案例/重要项目且在其中担任重要的角，并提供相关证明。
C、业绩评价必须在良及以上
D、必须获得国家高级师职称
18、张三在上年度因严重违反公司规章制度被通报批评（公司已发文），则其本年度申报职称时，总分会被减去（ B ）
A、1分
B、2分
C、3分
D、5分
19、李四获得国家高级职称，则在公司参加职称评定时会给予奖励加分（ C ）
A、1分
B、2分
C、3分
D、5分
20、张三是大专学历，入司4年一直从事采购工作，之前在对标企业从事销售工作3年，工作业绩评
价为优，则可申报职称等级为（ B ）
A、高级员
B、助理师
C、中级师
D、高级师
二、多选题
1. 公司推行职称体系的目的在于：（ A、B、C、D ）
A.建立以职称为依据的发展双通道，建立公司各专业人才梯队，形成动态的员工职业发展机制；
B.建立以职称体系为基础的员工能力提升机制，通过相应的培养机制持续推进员工专业技能提升，培
养及企业发展相吻合的“专、精、深”人才和具备跨专业能力的复合型人才；
C.建立以职称体系为基础的岗位管理体系，使职称成为员工岗位任职的标准及依据，实现“持证（职
称）上岗”；
D.建立符合员工持续发展的职称待遇体系，初步形成以岗位能力评估为基础的价值分配体系。
2.公司职称评定遵循以下哪些原则（ A、B、C ）
A、客观公正
B、评聘分离
C、促进发展
D、全面提升东风汽车公司
3.公司职称评定人员范围包括：（ A、C ）
A、正式在职员工
B、试用工
C、劳务派遣工（已转正）
D、临时工
4. 职业发展双通道分为：（ B、C ）
A、晋升通道
B、职务通道
C、职称通道
D、技术/专业通道
5.公司职称新体系分为（ A、D ）
A、专业/技术类职称
B、技工类职称
C、服务类职称
D、管理类职称
6. 公司专业职称申报条件包括（A、B、C、D）
A、专业年限
B、学历
C、司龄
D、工作业绩
7.专业发展职称分为哪几种？( A、D)
A、晋升制
B、破格申报
C、逐级申报
D、竞聘制
8.职称评定周期包括（ A、B ）
A、定期评定
B、不定期评定
C、公司层评定
D、转正职称评定
9. 以下说法不正确的是（ A、B、C ）
A、小明现在获得初级员职称，明年可申报高级员职称
B、退休或及公司解除劳动合同的员工，其职称保留
C、严重违反公司管理制度或违反国家法律、法规的员工，职称降级处理
D、小红通过职称竞聘，获得中级师职称
10.职称评定结果应用于（A、B、C、D、E）
A、岗位任职资格
B、人才选拔
C、职业发展
D、职称工资和待遇
E、职称培养体系
11、职称专业能力考评包括（ A、B、C ）
A、专业知识
B、专业技能
C、岗位柔性
D、能力素质
三、判断题
1、有职位一定要有职称，但有职称不一定有职位。（√）
2、职称是终生制，职称只升不降。（×）
3、职称申报只允许逐级申报。（√）
4、公司员工年度培养教育不达标，则其职称被降级。（√）
5、因个人原因不能坚持正常工作半年以上的员工，职称降级处理。（√）
6、获得职称的目的是为了获得职称工资。（×）
7、职称的升/降级由员工职称委员会全权负责，不受行政因素影响。（√）
8、获得国家英语六级（CET-6）证书，在职称申报中可加2分。（×）
9、直接生产员工申报职称时，加分最高累计不限。（√）
10、高级工程师可享受及副总经理同等的用车、福利待遇。（×）
11、职称作为岗位、职务聘任的基本资格，但不及岗位、职务直接挂钩。（√）
发布评论