一星美容技师 参考底薪：2000元；晋升分数：80分；
考核理论(洗车流程和注意事项、内饰、发动机等清洗流程）
实操（洗车流程规范、内饰清洁治理流程规范、发动机清洁治理流程规范）和道德素养（是否值得培养）及个人责任区是否清洁到位。
二星美容技师 参考底薪：2200元；晋升分数：60分；
在是美容助理前提下，考核理论（对产品的了解、对施工的流程、）
实操（对工具的使用，如：是否按照规定抛光手法进行抛光(包括姿势动作)抛光的手法、抛光机的养护与维修、看有无漏抛和抛漏迹象。）及个人责任区是否清洁到位。
三星美容技师 内饰清洗参考底薪：2500元；晋升分数：80分；
二星美容师资格前提下，考核理论（对漆面了解程度、对施工的流程、)
实操（能独立完成漆面保养施工且达到标准效果、能掌握车漆镜面处理技术、能处理中度划痕。）及个人责任区是否清洁到位。
四星美容技师 参考底薪：2800元；晋升分数：90分；
三星美容师资格前提下，考核理论（熟知产品性能及销售卖点、对施工的流程）
实操（能6小时内独立完成全车镜面处理、能熟练运用水磨技术除需烤漆以外任何漆面状况）（
美容销售业绩每月1万元；
五星美容技师 参考底薪：3000元；晋升分数：90分；
四星美容师资格前提下，考核理论（熟知所有美容项目销售卖点、能熟练讲解施工流程
具有销售能力（能保证每月销售一套美容年套餐）具备培训能力（能教授美容项目施工标准流程及实操）
美容销售业绩每月2万元；
六星美容技师 参考底薪：3300元；晋升分数：90分；
在是五星美容师和最少有一个四星美容师的徒弟前提下，考核理论（熟知所有美容项目销售卖点对产品的了解、现场管理标准认知程度）具有销售能力（能保证每月销售二套美容年套餐）
具有培训能力（能半月组织一次员工培训）、具有管理能力和处理突发事情能力（在一个月里不定期抽擦5S和让他组织一项活动，考察他人员的调动和事情的安排的合理化。）
美容销售业绩每月3万元；
备注：在考察期间员工不准违反员工手册，绩效分不低于60分，如有违反者取消资格。
考核可与门店的培训相结合。
半年晋升一次，半年各考核平均分不达标准者降级。
理论30%+实践70%=总分
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