【篇一：中国人保财险企业文化手册】
中国人保财险企业文化手册
日期:08-11-10
总裁致辞 （暂略)我们的中国人保财险
历久弥新
● 1949年10月20日，中国人民保险公司在北京成立。
● 1996年7月23日，中国人民保险公司更名为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司。
● 1998年10月7日，经国务院批准，中保财产保险有限公司承继人保品牌，更名为中国人民保险公司。
● 2003年7月，中国人民保险公司重组改制为中国人保控股公司，发起设立中国人民财产保险股份有限公司。
● 2003年11月6日，中国人民财产保险股份有限公司在香港成功上市，成为中国金融保险业海外上市第一股。
独具优势
● 品牌。picc品牌不仅是技术和实力的象征，更是民族保险业的代表，在国内享有显著的市场声誉，并具有一定的国际影响。
● 技术。承保、理赔、风险评估等技术在非寿险市场处于领先地位，主导着非寿险市场的发展。在航空航天、核电站、能源、远洋船舶、大型工商企业、政府采购等重要保险业务领域，具有国内领先的技术优势。
● 人才。拥有一支经验丰富的管理人才和掌握非寿险核心技能的技术人才队伍。● 产品。目前自主开发保险产品1414个，其中全国性产品840个，区域性产品574个。是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司。
● 客户。在长期经营过程中与许多大中型企业、数以万计的家庭和个人建立了密切合作关系，拥有国内非寿险市场最大规模的客户。
● 网络。拥有覆盖全国的经营和服务网络，4500多个分支机构遍布全国，个人代理营销员队伍和兼业代理机构仍在不断发展。
● 渠道。拥有健全、庞大的直销和代理等销售渠道，并开发了e-picc电子商务平台、
银行保险、电话直销、手机投保等新型渠道。
● 服务。率先
在全国开通“95518”客户服务专线，已获得“2006中国最佳呼叫中心”大奖，以其为核心的客户服务系统日益完善，并受到社会广泛认知和客户充分认同。实力雄厚
● 2003年 3月，独家承保浙江移动通信有限公司、华东天荒坪抽水蓄能有限公司、浙江电信有限公司、浙江电力公司财产险业务，提供风险保障583亿元。
● 2003年6月，首席承保世界上最长的跨海大桥——杭州湾跨海大桥工程。● 2003年11月，
独家承保溪洛渡水电站工程，保险金额约40 亿元。
● 2003年12月，成功续转承保国家储备粮管理公司储备粮项目，保额约900亿元。独家承保上海大众汽车有限公司项目，总保额约为347亿元。
● 2004年2月，首席承保三峡左岸电站厂房、电站设备和左岸大坝配套设施营运期保险，保险金额80亿元。
● 2004年8月，为2004年雅典奥运会体育代表团成员提供总保额7.8亿元的综合风险保障。
中国人寿汽车保险 ● 2004年9月，首席承保世界上第一个商业煤直接液化工程项目—神华煤直接液化项目，保额75亿元。
● 2004年10月，首席承保北京地铁十号线一期工程项目，保额85.45亿元。● 2004年11月，首席承保北京地铁四号线工程项目，保额84亿元。
● 2004年12月，首席承保北京地铁五号线安装工程项目，保额30亿元。
● 2005年1月，首席承保三峡工程左岸电站财产险项目，保额53亿元。首席承保北京16个区
县、405家非营利性医疗机构医疗责任保险项目。
● 2005年3月，独家承保福建湄州湾火电厂企财险，保额117 .42亿元人民币。首席承保福建液化天然气接收站及输气干线项目工程保险项目，保额36亿元。
● 2005年4月，独家承保中央电视台新台址建工险项目，保额50亿元。
● 2005年5月，在国内首次使用国际通行的通用第三者责任险条款（general third party liability clause）承保江苏省标志性项目扬子石化巴斯夫有限责任公司（basf - ypc company limited）的第三者综合责任保险，保费约为36万美元。
● 2005年6月，在国内首次使用工程咨询责任保险条款（engineering consultation
liability clause）成功承保我国第一条高速铁路——武广铁路客运专线项目。
● 2005年10月，首席承保扬子石化—巴斯夫有限责任公司一体化工程营运期保险，保额29亿美元。
● 2005年11月，首席承保广州地铁四、五号线工程险项目，保额140亿元。
● 2005年12月，独家承保广东岭澳核电站(二期)建筑安装工程一切险和货运险，建安工一切险保额超过18亿美元，货运险保额约为100亿元。首席上海崇明越江通道工程险，保额83.3亿元。
为民分忧
● 2003年5月，赔付中远“富山海”轮沉船全损赔款2150万美元。
● 2003年7月，赔付上海地铁4号线塌陷损失赔款1.27亿元。
● 2003年7月，赔付安徽省沿江、沿淮地区严重洪涝灾害，电力系统财产一切险赔款3610.72万元。
● 2003年8月，赔付“富山海”轮碰撞沉没赔款2050万美元。
● 2004年3月，赔付张家港华芳集团金田纺织有限公司特大火灾赔款570.86万元；苏州大裕纺织有限公司成品仓库特大火灾赔款1337.88万元。
● 2004年4月，赔付上海集装箱码头有限公司（sct）张华浜码头z104吊桥机损案/财产一切
险（非标准）、机损险、利损险2710.96万元。
● 2004年7月，赔付上海宝钢股份有限公司三期原料码头卸船机倒塌财产损失赔款6076万元。
● 2004年11月，赔付东方航空公司云南分公司crj－200 b3072号机坠毁机身险赔款2300万美元。
● 2004年12月，赔付中储粮东方经贸有限公司“selendang ayu”轮沉没，货物全损赔款1854万美元。
● 2005年4月，赔付上海宝钢钢水泄露火灾损失2795.6万元。
● 2005年8—9月，赔付因“麦莎”、“达维”、“龙王”等台风造成的人民与社会财产损失约1.4亿元
● 2005年12月,赔付上海轨道交通4号线赔款1.42亿元。
● 2003年--2005年，向社会爱心捐赠、扶贫、救灾、助学等资金2514.5万元。
金字品牌
● 2004年，荣获2004年度 chp（computer-world honor program，计算机世界荣誉组织）“计算机世界荣誉奖”21世纪贡献大奖提名奖。
● 2005年1月，荣获2004年度中国企业信息化500强第四名（前三位分别是宝钢股份有限公司、上海通用汽车有限公司、一汽-大众汽车有限公司），在保险行业乃至金融行业位居首位。同时，荣获“重大企业信息化建设成就奖”。
● 2005年9月,正式与北京奥组委签约,成为国内保险业唯一一家2008奥运会保险合作伙伴。
● 2005年10月，顺利入围“2005年中国企业客户关怀80强”，并最终获得保险行业惟一的最高奖项--“2005年度中国客户关怀标杆企业--保险业”大奖。
● 2006年3月，被“2005财经风云榜”评为“2005年度最受信赖的财险公司”。● 2006年４月，“95518”呼叫中心在上海举行的“2006中国最佳呼叫中心及crm系列奖项颁奖典礼”上，摘取“2006中国最佳呼叫中心”大奖。
● 2006年，在由中国保险行业协会、中国保险学会、中国保险报、中国保险网、保网、全国各大名牌院校保险系和《保险文化》杂志社等国内多家保险行业权威机构联合发起的“中国首届创新保险产品评选活动”中，我公司“家”系列分散性业务组合产品、2005版财产保险产品系列、合家欢系列保险卡、家庭自用汽车损失保险和建筑工程质量保险五个产品分别获得最具创新力保险产品等六项大奖，获奖数量居各家财产保险公司之首。前程似锦
● 中国最大的非寿险公司。
● 国内首家在海外上市的金融企业。
● 与aig等国内外知名企业建立了长期战略合作伙伴关系。
● 2008年北京奥运会唯一保险合作伙伴。
● 建立了国际化现代企业制度和治理结构。
面向未来，中国人保财险以改革为动力，以产品为依托，以服务为前提，以人才为保障，以文化为纽带，抢抓机遇、改革创新、加快发展、不辱使命，充分调动一切积极因素，向国内领先、国际一流的知识型、现代化非寿险公众公司阔步前进。
中国人保财险企业文化体系
人类因文化而伟大，企业因文化而常青。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念。
中国人保财险企业文化包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面，四者之间相互影响、相互制约，共同构成动态的企业文化体系。
精神文化是企业文化中隐性的、相对稳定的层面，是企业文化的核心和灵魂。精神文化决定着制度文化、行为文化和物质文化。
制度文化是精神文化、行为文化和物质文化的中介，由精神文化决定，约束和规范着行为文化和物质文化，为企业文化提供强大支撑。
行为文化是企业文化的浅层，由精神文化转化而来，是公司行为和员工行为的外在表现。物质文化位于企业文化的表层，是企业文化物质基础和理念载体，体现了公司的形象和个性。
制度文化、行为文化和物质文化以其外在形式体现了企业文化的水平、规模和内容，对公司行为和员工行为起着规范、约束和识别作用，是寻求文化落地的具体途径。
企业是树，文化是根。从精神文化到制度文化、行为文化和物质文化，由根及树，出神入形，是一个意会、言传和行贯的有机统一过程。
1. 精神文化
精神文化由使命、愿景、精神、核心价值观和经营理念等组成。
中国人保财险使命“人民保险，造福于民”赋予我们区别于其他组织的独特的文化驱动力，表明了公司存在的理由和价值。使命源于客户，源于服务，是开展一切经营活动的总定位。
中国人保财险愿景 “建成国内领先、国际一流的知识型、现代化非寿险公众公司”，阐明了公司的前进方向和发展路径，表达了未来公司发展的前景。
中国人保财险精神“求实、诚信、拼搏、创新”是公司恪守的根本信念和追求的品行境界，是员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现，也是公司发展、员工成长的内在动力所在。
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