北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
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原告：张鹏飞，*，1966年7月22日出生，汉族，无业，住山西省临汾市洪洞县。
委托诉讼代理人：田宇，北京市民博律师事务所律师。
被告：北京祥瑞驰通汽车销售有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路66-1号。
法定代表人：何丽新，总经理。
委托诉讼代理人：邵帅，*，该公司行政人事助理。
委托诉讼代理人：李伟智，*，该公司行政人事助理。
原告张鹏飞与被告北京祥瑞驰通汽车销售有限公司（以下简称祥瑞驰通公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张鹏飞及其委托诉讼代理人田宇，
被告祥瑞驰通公司的委托诉讼代理人邵帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张鹏飞向本院提出诉讼请求：1.祥瑞驰通公司支付解除劳动合同经济补偿金25000元；2.祥瑞驰通公司支付2021年9月8日至2021年12月7日误工最低保障金6600元；3.祥瑞驰通公司支付2017年3月1日至2021年8月26日法定加班日工资及休息日加班工资30000元；4.祥瑞驰通公司支付2017年3月1日至2021年8月26日延时加班工资20000元；5.祥瑞驰通公司支付2017年3月1日至2019年12月30日未签劳动合同二倍工资30000元；6.祥瑞驰通公司支付2017年3月1日至2021年9月7日社会保险经济补偿36000元；7.诉讼费由祥瑞驰通公司负担。事实和理由：张鹏飞于2017年2月1日入职祥瑞驰通公司，担任保安，直至2020年3月31日祥瑞驰通公司才与张鹏飞签订劳动。因家中有事，张鹏飞于2021年8月26日回家，祥瑞驰通公司与2021年9月7日与张鹏飞解除劳动合同。在职期间，张鹏飞存在延时、休息日、节假日加班情况，祥瑞驰通公司未依法支付加班工资。为维护张鹏飞合法权益，张鹏飞向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起劳动仲裁，丰台仲裁委于2022年4月15日作出京丰劳人仲字【2022】第1367号裁决书，仅支持了张鹏飞部分仲裁请求。现张鹏飞依法特向法院提起诉讼，请求法院支持张鹏飞的诉讼请求，维护张鹏飞的合法权益。
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被告祥瑞弛通公司辩称，不同意张鹏飞的诉讼请求。我们有签字的劳动合同原件。张鹏飞无加班情况。张鹏飞确实存在2021年8月26日到9月1日请假回家。祥瑞驰通公司未批准张鹏飞2021年9月2日起的请假，张鹏飞之后一直未到岗，2021年9月7日祥瑞驰通公司因张鹏飞旷工向其邮寄了解除通知。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张鹏飞于2017年2月1日入职祥瑞驰通公司，担任保安。2021年12月1日，张鹏飞向丰台仲裁委申请仲裁，请求祥瑞驰通公司：1.支付解除劳动合同经济补偿2.5万元、支付2021年9月8日至2021年12月7日误工最低保障金6600元；2.支付2017年3月1日至2021年8月26日法定假日加班工资及休息日加班工资3万元；3.支付2017年3月1日至2021年8月26日延时加班工资2万元；4.支付2017年3月1日至2019年12月30日未签劳动合同二倍工资3万元；5.支付2017年3月1日至2021年9月7日社会保险经济补偿3.6万元。丰台仲裁委于2022年4月15日作出京丰劳人仲字[2022]第1367号裁决书，裁决：一、祥瑞驰通公司支付张鹏飞2021年6月1日至2021年6月30日法定节假日加班工资361.38元、休息日加班工资3545.75元；二、驳回张鹏飞的其他仲裁请求。张鹏飞对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
张鹏飞主张2017年2月1日至2020年2月28日期间祥瑞驰通公司未与其签订劳动合同，2020年3月1日才签订劳动合同；其每天工作时间为17：30至次日8：30,每月休息4天，存在延时、休息日及法定节假日加班，祥瑞驰通公司未安排其调休亦未支付加班工资；因其家人身体情况不好，其于2021年8月26日至2021年8月31日请假回老家，并向祥瑞驰通公司申请延长事假，但2021年9月1日祥瑞驰通公司人事行政助理邵帅告知其延长休假未被批准，并要求其于2021年9月2日返岗，如不能返岗即按旷工处理；2021年9月7日祥瑞驰通公司以旷工为由向其邮寄解除劳动合同通知书，其于2021年9月11日收到通知书。张鹏飞就其上述主张提交张鹏飞与家人的聊天记录、2021年6月及8月工资条、《解除劳动合同通知书》、张鹏飞与祥瑞驰通公司领导聊天记录、聊天记录予以佐证。其中《解除劳动合同通知书》载明：张鹏飞您于2021年8月6日至2021年9月1日因家中有事申请事假延期的请求公司未批准；在此期间，公司多次与您沟通返岗事宜未果，根据《员工手册》第四章第五条的请假管理制度中第2项规定，您的行为已属于旷工行为，旷工天数超过3天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条第二项，劳动者严重违反公司规章制度，公司将于2021年9月7日解除与您签订的劳动合同（原劳动合同期限：2020年3月1日至2023年3月1日），并同时终止劳动关系和社会保险关系。请您签收通知后，于在2021年9月9日前到公司人力资源部
完成全部工作、事项交接手续。2021年6月工资条显示该月张鹏飞实际出勤30天，基本工资4500元，工龄工资320元，加班工资303.45元，实发工资5123.45元。2021年8月工资条显示该月张鹏飞实际出勤10天，基本工资4500元，工龄工资320元，考勤扣款535.38元，实发工资4284.62元。张鹏飞与邵帅2021年9月1日的聊天记录中邵帅给张鹏飞发消息称：张鹏飞同志，您于2021年8月26日请假回家照顾母亲至今，请假时间过长，已超出公司能承担的范围。您延长请假时间的请求公司无法批准。考虑到您家庭情况，建议您可先行离职，专心在家照顾母亲，待家中事宜安排好后，到公司办理相应离职交接手续。祥瑞驰通公司对解除劳动合同通知书、工资条及张鹏飞与邵帅聊天记录真实性认可，对其他证据不认可。
祥瑞驰通公司主张其与张鹏飞签订了劳动合同，张鹏飞的工作时间为8：30至17：30,午休1.5小时，仅有部分节假日加班，无其他加班情况，加班工资已经全部发放；其公司仅批准了张鹏飞2021年8月26日至2021年8月31日休假申请，之后的休假申请未被批准并要求张鹏飞于2021年9月2日返岗，因张鹏飞未按时返岗，连续旷工3天，其公司于2021年9月7日以旷工为由与张鹏飞解除劳动合同。祥瑞驰通公司就其上述主张提交员工手册、劳动合同、公司人事行政助理邵帅与张鹏飞的截图、工资支付记录予以佐证。劳动合同显示甲方为祥瑞驰通公司，乙方为张鹏飞，合同期限为2017年2月1日至2018年3月1日；劳动合同续订书显示
双方续订期限分别为2018年3月1日至2020年3月1日、2020年3月1日至2023年3月1日，乙方签有“张鹏飞”。工资支付记录载明2019年9月基本工资3000元，工龄工资120元、加班工资183.91元、实发工资3303.91元；2019年10月基本工资3000元、工龄工资120元、加班工资551.73元、实发工资3671.73元；2020年3月实际出勤天数31天、基本工资3000元、工龄工资210元、实发工资3210元；2020年4月基本工资3500元、工龄工资210元、加班工资275.86元；2021年1月基本工资3500元、工龄工资210元、加班工资303.45元，实发工资4013.45元；2021年2月基本工资3500元、工龄工资320元、加班工资910.35元、实发工资5123.45元。张鹏飞对公司人事行政助理邵帅与其的截图、工资支付记录真实性认可，对员工手册、劳动合同真实性有异议，主张在职期间未见过员工手册，认可劳动合同乙方签字是其本人所写，认可其于2021年9月1日至2021年9月7日未到岗上班。庭审中，本院询问祥瑞弛通公司张鹏飞加班的具体日期，祥瑞弛通公司称工资支付记录中有加班的月份为节假日加班，且将节假日都算成加班。