一汽-大众
人力资源专员岗位笔试(选择题)附笔试技巧
一汽-大众公司人力资源专员岗位笔试题目
一、选择题（共10题，每题4分，共40分）
1. 在人力资源管理的六大模块中，哪一个模块对于提升员工满意度和留任率非常重要？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 员工关系管理
参考答案D. 员工关系管理。员工关系管理主要对接员工的权益和福利，对于提升员工满意度和留任率具有重要作用。
2. 下列哪一项不是人力资源部门在招聘过程中所扮演的角？
A. 制定招聘计划和策略
B. 筛选和评估候选人的简历和背景
C. 安排面试和评估面试结果
D. 决定是否录用候选人
参考答案D. 决定是否录用候选人的角通常由面试官或者招聘委员会来承担，而不是人力资源部门。
3. 对于新员工培训，下列哪个选项非常正确？
A. 新员工培训应该只对接公司政策和流程的介绍
B. 新员工培训应该包括公司文化和工作技能的培训
C. 新员工培训没有必要，员工应该自己学习
D. 新员工培训应该只对接团队合作和沟通技巧的培训
参考答案B. 新员工培训应该包括公司文化和工作技能的培训。新员工培训不仅需要介绍公司政策和流程，还应该包括公司文化和工作技能的培训，以帮助员工更好地融入公司并快速上手。
4. 人力资源部门在制定绩效管理制度时，非常应该考虑的是什么？
A. 公司的战略目标
B. 员工的个人表现
C. 公司的文化和价值观
D. 行业标准和惯例
参考答案A. 公司的战略目标。在制定绩效管理制度时，人力资源部门应该考虑公司的战略目标，以确保绩效管理和公司的整体战略保持一致。
5. 下列哪一项不是人力资源部门的主要职责？
A. 招聘和选拔优秀的员工
B. 制定和实施绩效管理制度
C. 制定和实施公司战略计划
D. 管理和提供员工福利参考答案C. 制定和实施公司战略计划。人力资源部门的主要职责是负责招聘和选拔优秀的员工、制定和实施绩效管理制度、管理和提供员工福利，而制定和实施公司战略计划是公司高层管理者的职责。
6. 对于离职员工，人力资源部门应该采取哪些措施？
A. 尽可能说服员工留下
B. 为员工提供离职面谈，了解离职原因并进行记录
C. 对员工进行跟踪调查，了解其离职后的职业发展状况
D. 不需要采取任何措施，因为员工已经离开公司了参考答案B. 为员工提供离职面谈，了解
离职原因并进行记录。对于离职员工，人力资源部门应该为其提供离职面谈，了解离职原因并进行记录，以便为公司提供改进的参考。
7. 下列哪个全国的人力资源管理理念和实践被认为是全球领先的？
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 德国参考答案A. 美国。美国的人力资源管理理念和实践被认为是全球领先的，其人力资源管理模式注重个性化和创新，强调个人能力和市场竞争力。
8. 在人力资源管理的全过程中，哪一个环节是非常具挑战性的？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 员工关系管理参考答案A. 招聘与选拔。招聘与选拔环节是非常具挑战性的，因为需要从众多候选人中筛选出非常适合职位要求的优秀人才，同时还需要考虑如何吸引和留住人才。
9. 在中国的劳动法中，下列哪种情况不合法？
A. 在劳动合同中规定加班时间超过法定标准
B. 在劳动合同中规定试用期超过法定标准
C. 在劳动合同中规定非常低工资标准低于当地规定的非常低工资标准参考答案A. 在劳动合同中规定加班时间超过法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，在劳动合同中规定加班时间超过法定标准是不合法的。
10. 下列哪个因素对于员工的满意度和留任率影响非常大？
A. 公司的发展前景
B. 员工的薪酬福利水平
C. 公司的文化和价值观参考答案A. 公司的发展前景。公司的发展前景是影响员工满意度和留任率的重要因素之一。良好的发展前景可以给员工带来更多的职业发展机会和个人成长空间，从而提高员工的满意度和留任率。相反，如果公司发展不景气，员工的满意度和留任率也会受到影响。
500强企业笔试环节高分技巧
进入500强企业工作是许多求职者的梦想。然而，要成功进入这些企业，不仅需要优秀的简历和面试表现，还需要在笔试中取得高分。我们为你提供一些500强企业笔试高分技巧，帮助你顺利通关。
一、了解企业文化和招聘需求
在参加笔试前，建议先了解该企业的文化、价值观和招聘需求，这有助于你更好地理解企业的要求，并在答题时更好地展示自己的能力和潜力。例如，如果企业注重团队合作和沟通，你可以在答题时展示自己的沟通能力和团队合作精神。
二、注重时间管理
在笔试中，时间管理非常重要。建议先浏览整个试卷，了解每个问题的类型和难度，然后合理分配时间。如果有一些问题你不确定答案，可以先标记下来，等做完其他题目后再回来思考。这样不仅可以避免因为时间不够而错失分数，还可以更好地掌控整个答题过程。
三、掌握解题方法
针对不同类型的题目，需要采用不同的解题方法。例如，对于推理题，需要仔细阅读题目，理解其中的逻辑关系；对于数学题，需要快速准确地计算；对于写作题，需要清晰地表达自己的观点。在参加笔试前，建议多做一些模拟题，掌握各种题型的解题方法。
四、展现自己的优势
在答题时，要尽可能展现自己的优势和特长。例如，如果你在某个领域有丰富的经验或独特的见解，可以在答题时加以体现，让面试官对你留下深刻印象。此外，还可以通过字迹清晰、卷面整洁等方面展现自己的专业素养和良好的习惯。
五、注意细节问题
在答题时，要注意细节问题。例如，注意时间格式、单位换算等。这些细节问题可能会影响到你的成绩。此外，还要注意审题，避免因为误解题目而答错。在答题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌张，要冷静分析。
六、练习模拟题
在准备笔试前，建议多做一些模拟题，这有助于你熟悉题型和解题方法，提高答题速度和准确度。可以一些相关的书籍或站点进行练习，通过大量的练习来提高自己的应试能力。
七、保持积极心态
一汽大众公司在参加笔试前，要保持积极心态。不要因为竞争激烈而感到害怕或紧张，要相信自己有能力取得高分。在答题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌张，要冷静分析。