客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用要经过重重考验并符合条件才可以录用，下面是给大家的客运驾驶人聘用，欢迎大家阅读与参考。
一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。
二、驾驶员必须符合的条件：
1)取得相应的机动车驾驶证1年以上;
2)年龄不超过45周岁;
3)3年内无重大以上交通责任事故记录;
4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救根本知识;
5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进展定期考核和再继续教育。
6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为。
7)无犯罪记录；身心安康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车平安的疾病病史；无酗酒、行为等记录。
8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上平安驾驶经历。
四、经公司平安科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订平安责任状，方能驾车。
五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进展审验考核，公司并对其实际操作技术进展考核，驾驶员不达标的将进展专业培训，严重不达标的公司对其清退。
六、驾驶员要服从公司管理，承受主管部门的监视和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行平安管理的各项。
为强化平安生产责任制，加强平安生产监视管理，确保驾驶员一线的平安生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进展岗前平安生产教育培训。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，标准岗位操作技能及提升综合素质。
一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、效劳技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。
二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通平安和平安生产相关的法律法规、平安行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、平安告知知识、应急处置知识、公司有关平安运营管理的等。包括1、公司概况内容的培训;2、公司相关规章制度内容的培训;3、行车平安告知知识、旅客本卷须知、事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料;4、职业特点和要求、职业道德标准的培训;5、道路交通平安法、交通规那么等法律法规知识的培训;
6、营运业务知识，线路业务知识培训;
7、技术保障内容的培训：(1)平安生产操作规程的培训;(2)车辆特点及日常保养知识的培训;(3)常见故障一般排除方法;(4)了解掌握路线特点，吸取事故教
训和经历。8、开车实习，熟悉掌握驾驶操作。9、跟车实习，熟悉掌握平安驾驶操作、掌握路面平安行车情况。
三、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。
四、公司平安部门负责拟定培训方案、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、和组织，由平安科相关人员负责落实。
五、参加培训人员必须按时参加，认真听讲，专心实践，不得迟到早退或人代替。
六、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
七、新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
八、考核合格后办理入职手续，签订平安行车责任书及聘用。
一、平安教育、培训时间：每月10日、20日晚按时进展，每月不得低于2次，每次不得低于1小时。
二、考核的内容：日常考核：根本素质、平安意识、效劳态度等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。
三、组织实施：1、理论测试，采取试卷形式进展，内容是汽车理论知识、《道路交通平安法》、《道路运输》以及驾驶培训相关的法律知识。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，80分及格，90分以上按照成绩分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进展。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进展抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进展再培训，对严重不达标的公司将对其清退。
四、根据《道路运输驾驶员继续再教育》交运发[xx]106号文件规定，公司相关部门要及时催促驾驶员参加继续再教育培训。
五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。
为提高从业人员的平安意识，增强业务理论知识，确保广阔人民乘客财产平安，制定平安目标考核制度:
汽车驾驶教程1、考核时间：平安目标考核时间为每季度末月。
2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。
3、考核方法：
(1)对平安管理、驾驶等人员的职业道德、平安意识教育和运输法规、业务等知识进展书面试卷考核。
(2)听取平常在平安活动中学习、交流平安行车经历及对平安生产形势的分析；针对行车平安中存在的问题，提出有力防范措施。
(3)是否落实平安学习签到制度，有无参加公司定期组织的各项平安学习活动。
(4)客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、效劳质量、平安运营情况、平安操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及心理和生理安康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从重从严处分。
(5)按以上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进展再教育与培训，严重不达标的，公司那么予以清退。
一、为加快建立现代企业制度，标准驾驶人的档案管理，防止因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。
二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。
三、公司平安科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人根本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘及面试评价表;2、身份证、学历证书、户口本复印件;3、入职登记表;4、体检表;5、劳动合同;6、岗位变动记录;7、奖惩记录;8、保险缴纳记录;9、与公司签订的其它合同、协议;10、驾驶证、从业资格证、事故证明。
四、客运驾驶人信息档案管理要求
1.平安科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人
入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询(客运驾驶人信息档案实行一人一档制度)。
2. 辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。
3. 信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。
五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。
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