湖南长丰汽车塑料制品有限公司
HUNAN CHANGFENG AUTOPLASTIC DECORATION
员
工
手
册
文件编号：CFSL/03-007 2005年4月1日发布
第一章 总则
一、为搞好企业管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据省劳动条例及其它相关规定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应
遵守本手册的各项规定。
第二章 公司简介
湖南长丰汽车塑料制品有限公司（CFSL）于2002年11月11日成立，是由长丰（集团）有限责任公司和香港宝源（陶氏）机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以现金共同出资组建的合资公司。公司位于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内，公司距永州市机场12公里，距火车站8公里，交通便利，公司总占地面积亩,其中厂房占地14亩。公司总投资6030万港元，注册资金4860万港元。公司设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套，实现年产值亿，创利税3000万元。公司主要与猎豹汽车配套。公司拥有各类大型先进设备、设施100多台套，拥有多台国内先进的二板擒拿式注塑机，最大的注塑机合模力达2800吨;并有先进的塑料模具。公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、尾门板、工具箱、前后落地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。公司设备先进、技术力量雄厚、管理科学，是一家集设计开发、高品质生产、网络化销售为一体的公司，公司目前是湖南省最大的汽车塑料
饰件和其它塑料制品生产企业。
公司以质量求生存，对产品精益求精，以创新求发展，不仅为汽车客户提供优质塑料产品，而且可以向社会推出创意新颖、构思独特的各种塑料饰件，视客户为“企业的衣食父母”，视优质服务为公司经营的重要组成部分。
在瞬息万变，竞争激烈的市场上，不断超越自我，以提身提升质量实现我们的未来。
公司的宗旨：以质取胜，以诚谋利。
湖南汽车公司的理念：以人为本，精益高效，团结协作，执行畅通。
公司的价值观：敬业、竞争、协作的团队精神；踏实、正直、忠诚的道德品质；对公司、用户、员工及社会负责的态度。
公司的发展方针：提高企业研发水平，拓展内外两个市场，优化内部运行机制，不断做强做优企业。
公司的发展目标：创世界品牌，做行业第一。
公司的质量方针：以科学管理为手段；以技术创新为动力；以产品质量为核心；以顾客满意为目标。
公司的质量目标：
1）各工序产品一次送检合格率平均值≥97%，废品率≤1%；
2）出厂合格率100%；
3）客户满意度≥90分；
4）客户投诉次数全年≤3次；
公司组织结构图
第三章 入职
一、本公司录用员工，由用人部门填写《人员增补申请表》送综合部，经主管副总及总经理批准后办理招聘或内部调配。
二、本公司应聘人员须经考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。
三、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
1、政府规定不得录用者；
2、经公司指定医院实施体格检查不合格者或发现有传染病者。
四、聘用程序：
1、经综合部审查有关证件，面试；
2、用人部门依需要作面试、实际操作或专业知识测验；
3、主管领导审查、面试；
4、资料送回综合部；
5、总经理批准后办理入职手续。
五、应聘人员经核准录用，应于接到通知后按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
1、求职登记表；
2、缴验学历证件、经历证件及身份证，并保留相关证件的复印件存档；
3、职业资格证；
4、体检报告（由综合部组织体检，费用由个人承担）。
5、一寸照片五张；
6、婚育证明或流动人口计划生育证；
7、原工作单位终止、解除劳动关系证明；
8、其他经指定缴验的文件。
9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。
六、本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。试用期限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部，考核不合格者不
予雇用，不发任何补偿费。考核合格者，于考核合格之次日起转正为公司正式员工。
第四章 培训
一、新员工培训
1、上岗前基础教育：包括公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度、安全意识及基础知识培训，在上岗前由综合部进行。
2、上岗前技能培训：包括设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训，由所在岗位部门负责人组织培训。
3、分配到特别制程、关键工序、检验等岗位的人员在上岗前需考试合格后才能上岗，其它岗位不需考试，通过口试或实际操作合格即可。
二、检验人员培训
1、抽样方案,品质管理基础知识的培训;
2、由品质部负责人进行培训并考核,上岗前实施。
三、计量人员培训
由国家认可的计量培训机构进行培训,持证上岗。
四、内审员培训
1、ISO/TS16949知识,审核知识培训;
2、由外部机构或认证咨询机构进行培训,发相应内审员证书。
五、特殊岗位人员培训
1、由岗位所在部门负责人进行培训并考核,在上岗前实施；
2、电工、焊工、司机等必须持国家有关行业和部门发放的上岗证。
六、工程技术人员的培训
工程技术人员必须经过相关专业知识的培训。
七、在岗人员的培训
岗位技能的加深及强化,按《培训计划》实施。
八、转岗\顶岗人员的培训
同第四章第一条第2项。
九、凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经综合部核准得予请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严处罚。
第五章 一般工作须知
一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受工作调配。
二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。
四、本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服或配戴厂牌。
五、本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。
六、本公司员工应按时上、下班，不得迟到、早退或旷工。
七、本公司员工不得在仓库及厂房内吸烟。在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净。
八、本公司员工因故必须请假时应按请假规定办理，完成手续后方可离开工作岗位。
九、本公司员工应了解分级负责原则，职务及公事的报告均应逐级而上，不可越级报告。但紧急或特殊情况不在此限。
第六章 出入厂规定
一、员工外出凭《员工外出单》，刷卡予以放行；
二、物品外出：
1、携带物品出厂时，须开具《物资放行单》，方可放行；
2、产品（成品、半成品）凭《产品放行单》予以放行。
三、车辆外出凭《派车单》予以放行，随车人员按本章第一条执行。
第七章 奖惩
一、本公司员工奖励分为下列五种：
1、嘉奖：予以100～200元人民币奖励；
2、记功：予以200～400元人民币奖励；
3、记大功：予以400～600元人民币奖励；
4、奖金：予以600～2000元人民币奖励；
5、晋级：予以晋升1～3级奖励。
二、有下列事迹之一者，予以嘉奖:
1、工作努力、生产积极、按时完成任务、表现突出者；
2、遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者；
3、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者；
4、工作认真负责、保证产品质量、成绩显着者；
5、有其他事迹足为其他员工学习者。
三、有下列事迹者，予以记功:
1、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有效者；
2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显着者；
3、遇有事故或自然灾害，勇于负责，并措施得宜、免于损失或减少损失者；
4、举报违规或侵害公司利益案件者；
5、有其他事迹足为其他员工榜样者。
四、有下列事迹之一者，予以记大功：
1、遇有意外事件或自然灾害，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者；
2、维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者；
3、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者；
4、具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。
五、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：
1、有研究发明对公司确有重大贡献者；
2、对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者；
3、对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓着者；
4、一年内记大功二次者；
5、具有其他特殊贡献者。
六、本公司员工之惩罚分为下列五种：
1、警告，予以50～200元人民币处罚；
2、记过，予以200～400元人民币处罚；
3、下岗，予以1～3个月处罚；
4、降级；予以1～3级降级处罚；
5、解雇。
七、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告：
1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关工作的书报杂志或从事规定以外工作者；
2、在工作时间内擅离工作岗位者；
3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者；
5、初次不服从主管人员合理指挥者；
6、浪费公物，情节轻微者；
7、检查或监督人员未认真执行职务者；
8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安查询检查者；
9、产品出货拒绝保安查询检查者；
10、破坏环境卫生者；
11、初次穿着拖鞋进厂上班者；
12、外出办事不填写员工外出单者；
13、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；
14、经查获进入厂区不着工作服又不配厂牌者；
15、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。
八、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：
1、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；
2、因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者；
4、未经许可擅带外人入厂者；
5、携带危险物品入厂者；
6、在厂房内非吸烟区吸烟、丢烟头者；
7、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；
9、工作时间躺卧睡觉者。
九、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以下岗处罚，情节特别严重者予以降级：
1、擅离职守，导致生产变故，使公司业务遭受重大损害者；
2、泄漏公司商业、技术机密者；
3、携带违禁物品入厂，不听制止者；
4、遗失重要文件、机件、物件或工具者；
5、初次撕毁公文或公告文件者；
6、擅自变更工作方法使公司业务遭受重大损失者；
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