激情力是一种气力
激情力是一种气力，它可以融化一切，正如西点军校将军戴维·格立森所说，“网上选车牌号网站要想获得这个世界上的最大奖赏，你必需拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”  火一般的精神  激情力不仅是促进团队作用的润滑剂，仍是一个人品质的另一种体现、是一种幸福的差事，可是在公司中为什么有的员工却把它当作苦役呢?绝大多数的员工都会回答是工作太枯燥了。然而实际上题目往往是出在员工对待公司的立场上，最主要的仍是出在员工自己身上。假如员工本身不能激情地对待自己的工作的话，那么即使让他做他喜欢的事情，一个月后他依然觉得工作乏味至极。大多数公司中的员工已经有过这样的经历。  哈佛大学商学院丹尼斯·辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80％的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要挣脱工作的枷锁束缚。  然而，在良多公司中，激情力是西点军校取得灿烂业绩的一个重要因素，当新员工在练习中碰到困难或失败的时候，他们决不会借口为自己开脱——好比说自己的身体健康有题目、没有完全施展等等——而是仔细地审阅一下自己。员工从不无精打采地学习、磨磨蹭蹭去练习，实际上，恰是这些因素决定他们在未来竞争中的胜败。因此，激情对于一个西点员工来说就犹如生命一样重要。  激情力是公司指导员工成功的枢纽，假如员工失去了激情，那么
他们就失去了作战的勇气。毋庸置疑，凭借激情，他们可以开释出潜伏的巨大能量，发展出一种坚强的个性。凭借激情，员工们把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己布满活力，培养自己对自己职业的狂热追求；凭借激情，员工们可以感染附近的亲友，让他们理解自己、支持自己，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工们更可以获得上司的抬举和重用，赢得贵重的成长和发展的机会。  在杰克·韦尔奇看来，激情是一种展示员工价值的品质。然而，在良多公司中，不幸的是对自己的工作和所从事的事业布满激情的员工少之又少。看看我们的糊口到底是怎样的吧!早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不轻易熬到放工，当即就兴奋起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如斯周而复始。  亨利·福特曾说过：“我们从不把我们的工作看作是乏味的事情，我们从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是他们作为一个合格员工所必需承担的责任。  激情是良多公司取得成功的一个重要前提，闻名棒球运动员杰克·沃特曼恰是凭借着激情，创造了一个又一个奇迹。  “当我退伍后，我加入了职业球队，但不久，遭到有生以来最大的打击，由于我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20多年。杰克，离开这里之后，
不管你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’  本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰大球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有激情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我先容到罗杰斯曼顿镇去。在罗杰斯曼顿镇的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为德克萨斯最具激情的球员，并且做到了。  我一上场，就似乎全身带电一样。我强力地击出高球，使接球手的双手都麻痹了。记得有一次，我以强烈的气魄冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏上海通用雪佛兰100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。  这种激情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。同时，因为我的激情，其他的队员也都高兴起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如斯健康过。第二天早晨我读报的时候异常高兴。《德克萨斯时报》说：‘那位新加入的球员，无异是一个霹雳球手，全队的其他人受到他的影响，都布满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最出的一场比赛。’因为对工作和事业的激情，我的月薪由25美元进步到185美元，多了7倍。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢?就是由于一股激情，没有别的原因。”   激情的立场是做任何事的必要前提。任何员工，只要具备了这个前提，都能获得成功。  倾泻全部激情  “我们公司公司文
化的核心就是激情文化，员工必需要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培养的。”微软创始人比尔·盖茨就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听讲者的共识。  比尔·盖茨说：“我曾经有一个梦，这个梦就是在世界上建立一个让美国人可以骄傲的软件公司。”  微软公司人力资源部人事经理威廉·哈里斯非常指出：“软件行业的发展离不开激情，研发工作长短常枯燥的，假如没有激情，没有对软件行业的一种感情，根本无法坚持下来，所以在挑选员工时，我们要看他对这份职业是否有爱好，是否有激情，有时候这甚至比技术方面的考察更重要。”   “我们公司没有考勤钟，不记实迟到、早退，但员工都很自觉。” 威廉·哈里斯自豪地说，微软公司为员工提供了很好的服务举措措施，天天免费供给各种饮料，早上有牛奶，中午有酸奶，还有各种点心和利便食物，晚上加班有夜宵供给。公司内甚至还设有临时卧室，有员工加班或身体不惬意可以随时休息。公司的阿姨和快递可认为员工处理家里的事情，好比交水电费、寄信，甚至接送家属，让员工能够全身心地投入工作。逢年过节，会有总裁亲笔签名的慰问信寄给员工的家人，有时候还会邀请家属参加公司的流动。在职员活动率较高的便宜了隔壁老王IT行业，微创公司的活动率却很低，“有些部分的活动率为零，高的也只有百分之十几。兰德酷路泽5700报价”  当有员工提出跳槽时，部分主管和人事部分都会和他做离职沟通，询问离职原因，并做好善后工作，“即使是公司解聘员工，
也会进行沟通，听取员工意见。”  在良多公司的培训中，如何调动新员工学习和执行任务中的积极性，让他们在执行任务中倾泻激情，在快乐中圆满的完成任务，被作为练习中的重中之重。  松下幸之助以为，一个员工是否喜爱他的职业，这是很轻易就能看出来的。他十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨严，非常显著。在松下公司的领导者眼里，那些布满乐观精神、积极长进的员工，做什么事都干劲十足，神情专注，心情痛快，自己创造机会，掌握机会，同心用心想把练习任务完成的更加完美。  松下公司尤其注重对不同资质的员工能力的发掘和引导。人力资源部经理运用一切方法来充分调动员工的积极性，也时时刻刻影响着附近的员工，让他们体会到热爱工作的意义和快乐。松下公司的人力资源部经理可以说就是热爱工作这种教育的最好典范。松下公司的人力资源部经理对自己的练习工作有非常严格的要求，他们在培训新员工的过程中竭尽全力，以满腔激情、爱心和责任心对待每一位员工，员工也能从他那里得到教育，并且受益无限。教官们似乎要把暖和的阳光一丝不留地照射到每个员工的心中。  而在很多公司中人力资源部的培训师的立场则是难以和松下公司的人力资源部经理比拟的，他们从早晨一开始就对一天的培训工作感到乏味，一想到要去给那些愚蠢的新员工上课，就深恶痛绝，想着假如哪一天不用上课就解放了。他们是一种得过且过的心态，反而把不良的心态传染给了新员工。但
西安奔驰事件最新消息是，松下公司的人力资源部经理以自己的步履教育新员工——对职业的热爱是前进的动力。  松下公司还十分注重从一些细微的之处培养员工的激情和积极性。员工都要学习解决糊口中碰到的题目，譬如补鞋这么个看似简朴的工作，员工把它当作艺术来做，全身心地投入进去。不管是一个小小的细节，员工们都会当真去做。这样的员工给你的感觉，他就是一个真正的艺术家。  速记同样是松下公司所要求的一项基本技能，有一些员工，他们的速记能力很高，而且精神状态好，让他的上司也能感慨感染到他的工作是一种真正的愉悦。但在很多公司中，很多员工则对工作粗心大意、敷衍了事，从不当真要求自己，只求速成，无论质量，即便是犯了错误也不在乎。这在松下公司的员工看来却会感到大为不安，如果因为个人的题目而使上司受损，更是痛苦不堪。  同样在一个公司里也是这样，办公室、商店、工厂里，随处可见一些人员散漫拖沓，好像连走路都要费很大的劲，让人觉得，对他们来说糊口是一个沉重的负担。他们厌恶自己的工作，但愿一切都快些结束，他们根本就不清晰，为什么别人能布满激情，干劲十足，自己却老是觉得无论什么事情乏味无聊。看着这样的人员干活，简直就是受罪，他们愤世嫉俗。   而那些布满乐观精神、积极长进的西点员工，做什么事情都是干劲十足，神情专注，心情痛快，自己创造机会、掌握机会，同心用心想把任务完成得更好。对工作的不同立场：或认当真真，或布满激情或
不冷不热，或专注投入或冷漠淡然，其终极的结果存在着天地之别。  每一个上司会天然而然地觉得，兢兢业业，神情专注，布满激情的员工更加值得信任。每一次晋升对他们都是莫大的鼓励。这些员工的积极心态也往往会感染他的上司，上司也知道，这样的下属在竭尽全力匡助自己，并且对那些散漫拖沓的员工也是一种激励。另一方面，在那些冷漠、马虎、懒惰的员工的影响下，治理者的工作立场也会改变良多，存在一种随遇而安的心理。所以，他会自觉地与有良好心态的员工在一起，关心他们的糊口，对那些不用心工作，逃避责任，不注重实绩的员工，有一种本能的排斥心理。  我们要松下公司的员工那样，对任何一件小事，任何一个细节，都当真对待、关注，每做一件事情都全身心地投入，布满激情，那么，你终究有一天会成功的。  用100％的激情做z4报价1%的事情  在微软公司，对于一名员工来说，激情就犹如生命。凭借激情，员工不仅可以开释出潜伏的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己布满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借激情，员工可以感染附近的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工更可以获得老板的抬举和重用，赢得贵重的成长和发展的机会。  诚然，激情是一种难能可贵的品质。正如比尔·盖茨所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必需像最伟大的开拓者一样，将所拥有的将梦想
转化为为实现梦想而献身的激情，以此来发展和销售自己的才能。”  历史上很多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术，都由于介入者100%的激情才得以进行。拿破仑发动一场战争只需要两周的预备时间，换成别人则需要一年，之所以会有这么大的差别，恰是由于他对在战场取胜拥有无与伦比的激情。  伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。闻名人寿保险倾销员贝特格恰是凭借着自己对工作的高度激情，创造了一个又一个奇迹。  一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。假如你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾泻全部热情吧！拿出100%的激情来对待1%的事情，而不去计较它是多么的“微不足道”，你就会发现，原来天天平凡的糊口竟是如斯的充实、夸姣。