【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】河南省濮阳市中级人民法院
【审理法院】河南省濮阳市中级人民法院 福美来二代怎么样
【审结日期】2022.02.15
【案件字号】(2022)豫09民终510号
【审理程序】二审
【审理法官】孔德军李光胜魏献忠
【审理法官】孔德军李光胜魏献忠
【文书类型】裁定书
【当事人】李雪梅;中原特种车辆有限公司
【当事人】李雪梅中原特种车辆有限公司
【当事人-个人】李雪梅
【当事人-公司】中原特种车辆有限公司
【代理律师/律所】高丰河南金谋律师事务所
【代理律师/律所】高丰河南金谋律师事务所
【代理律师】高丰
【代理律所】河南金谋律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【终审结果】二审维持原判
【原告】李雪梅 风神奕炫gs
【被告】中原特种车辆有限公司
汽车之家车商汇【本院观点】根据诉辩双方意见，本案二审争议焦点为：一审法院驳回李雪梅的起诉是否适当。
【权责关键词】撤销代理合同新证据不予受理
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【本院查明】本院二审查明，李雪梅等人于2019年3月16日向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，2019年3月20日，濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委委员会以涉案超出仲裁时效为由，对包括邵燕玲在内的126名劳动者作出华龙劳人仲案字【2019】0038号不予受理通知书。
gmc房车价格【本院认为】本院认为，根据诉辩双方意见，本案二审争议焦点为：一审法院驳回李雪梅的起诉是否适当。 根据2019年7月23日特车公司复工会议纪要【2019】1号会议决定事项，复工后公司领导班子全面负责2019年7月23日后生产经营工作，对2019年7月23日之前遗留的问题，待时机成熟后予以处理。现特车公司仍由油田党委、公司董事会授权的临
时负责人进行复工工作，目前尚不具备解决条件，为了维护企业生存发展，更好的保障劳动者合法权益实现，一审法院对李雪梅主张的拖欠工资、加班费、福利待遇等事项暂不予审查并无不当。另外，关于李雪梅主张特车公司支付其改制后股金的问题，因不属于劳动争议的审理范畴，本案不予处理。一审法院裁定驳回李雪梅的起诉正确，本院予以维持。 综上，李雪梅的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项、第一百七十八条规定，裁定如下：
【裁判结果】驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。
d90【更新时间】2022-09-25 16:04:26
【一审法院查明】一审法院认定事实：李雪梅劳动合同号为085102；离职前从事仪表工一职；2018年10月25日与特车公司解除劳动合同并办理离职交接手续。 一审法院另查明，特车公司系改制企业，2004年改制完成，并在工商部门办理变更登记手续。2016年10月13日，工商档案记载股东由30人变更为27人。2018年10月10日、2018年11月5日，除王福生之外的26名股东分别与濮阳市祥润石油机械化工有限公司签订股权转让协议，并在工
商部门变更股权登记。2018年10月至2019年7月期间，特车公司一度停业。根据2019年7月23日特车公司复工会议纪要内容，建立其由公司董事会授权，报油田党委同意临时负责人人选，并就复工后四点工作形成决定。决定的主要内容为，“......以原单位为单位，清点人数，愿意回来的由公司办汇总后报孙建荣；明天动员未离岗人员，尽快恢复生产；针对没离岗的、离职不超过一年的，凡自愿回来的，公司都欢迎；复工后公司领导班子全面负责2019年7月23日后生产经营工作，对2019年7月23日之前遗留问题，待时机成熟后予以处理”。2019年3-5月份，100余名职工先后向一审法院分别提起劳动争议诉讼。针对复工后特车公司的经营状况以及体性纠纷的特殊性，案件审理采取实地走访和召开座谈会等方式，积极争取地方党委领导和政府支持，加强与职能部门的沟通协作，约三分之一人员选择自愿与特车公司共渡难关方式撤回起诉。2020年12月30日，特车公司取得工会法人资格证书后，又对导入诉讼程序的职工具体诉请反馈工会。
【一审法院认为】一审法院认为，劳动关系是现代社会最基础的经济关系。劳动者主张拖欠工资、带薪年休假工资、加班费等事宜，既是劳动法赋予劳动者的法定权利，也是落实劳动者合法权益全面保护的应有之义。本案中原特种车辆系国有改制企业，在完成国有企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作后，建立起改制企业运行管理模式，将参与改
制职工补偿补助金建立内部股权持有，与改制职工重新签订书面劳动合同，实行绩效考核、绩效工资等办法，较好地完成政策对接事务。故本案基于劳动者与改制企业重新签订劳动合同，并基于履行劳动合同过程中产生争议，李雪梅向劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁机构已经作出书面不予受理通知，李雪梅据此向法院提起劳动争议诉讼，符合人民法院受理劳动争议范围。
【二审上诉人诉称】李雪梅上诉请求：1.撤销一审法院一审裁定(2021)豫0902民初9699号民事裁定，指令一审法院进行实体审理；2.本案诉讼费用由特车公司承担。事实和理由：一、一审法院驳回李雪梅起诉不符合《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一》第一条的规定。李雪梅向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构已经作出书面不予受理通知，根据该司法解释规定，李雪梅依法向法院提起诉讼的，人民法院应予受理。一审法院驳回李雪梅起诉明显不符合法律规定。二、李雪梅同特车公司之间系劳动争议，符合法院受理范围。1.2004年企业改制，李雪梅同特车公司之间签订了无固定期限合同，但特车公司经常以效益不好为理由，拖欠李雪梅工资，而且发放工资数额未达到濮阳市最低工资标准，同时加班没有给予加班费，应有的福利待遇也未兑现，旅游费、疗养费均未发放。2.2017年特车公司将九分厂以1900万元售卖，并要求李雪梅回家等待通知，在此期间也未
发放任何工资。3.后特车公司通知李雪梅上班，要求每天报到，但是既不安排具体岗位，也不发放工资，逼迫李雪梅办理失业，解除劳动合同，并且不予支付任何赔偿金。4.李雪梅与特车公司之间签署了股份转让协议，但李雪梅至今未收到协议原件，也未收到转让股份的钱款，但是特车公司董事会成员的钱款均已收到。 综上，李雪梅的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项、第一百七十八条规定，裁定如下：
李雪梅、中原特种车辆有限公司劳动争议民事二审民事裁定书
河南省濮阳市中级人民法院
民事裁定书
(2022)豫09民终510号
当事人 上诉人(原审原告)：李雪梅。
被上诉人(原审被告)：中原特种车辆有限公司，住所地河南省濮阳市大庆路路南12号。
法定代表人：戴相富，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高丰，河南金谋律师事务所律师。
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