推荐双文明建功立业先进个人材料
***同志推举双文明建功立业先进个人材料
华普海锋 记得那是一具寒风刺骨的冬天，一条喜讯传遍了特车大院，那算是：新分配的一名玲珑娟秀、看似弱别禁风的少女在环厂越野赛中获得了第二名的好成绩。大伙儿在惊喜之余依然别可以相信这一事实，纷纷议论，假如参加竞赛的惟独两个人，她才有可能获得第二名，但几百名选手参加的大型越野赛却是别争的事实，但是算是她，那个外表柔弱，普一般通的但却充满刚毅和顽强的少女征得了特车人的信任和欢迎。经过近十年的工作记忆和人一辈子磨砺，她已变成了一位工作上的业务骨干，日子中的贤妻良母，，熟悉她的人一提到那个她，无别说是一名好同志。她算是现任特车运输公司人事组长的***。
玉溪团购 ***同志1972年10月出生于甘肃靖远一具一般的农村家庭，1994年7月参加工作，工作才两年就加入了中国共产党，实现了自己儿时的梦想。
***自分配工作以来，因工作需要她向来在单位从事劳资工作，并兼任企业治理工作，由于她工作出，担任劳资工作的第二年，她就被提任为劳资组长。工作中她向来是任劳任怨，兢兢业业。在她工作的近十年来，随着国有大、中型企业进行经济结构调整，局、处改革步伐的加快，特车公司（原来的特车大队）也记忆了数次改制，重组整合、分离、合并，每一
华普海锋 记得那是一具寒风刺骨的冬天，一条喜讯传遍了特车大院，那算是：新分配的一名玲珑娟秀、看似弱别禁风的少女在环厂越野赛中获得了第二名的好成绩。大伙儿在惊喜之余依然别可以相信这一事实，纷纷议论，假如参加竞赛的惟独两个人，她才有可能获得第二名，但几百名选手参加的大型越野赛却是别争的事实，但是算是她，那个外表柔弱，普一般通的但却充满刚毅和顽强的少女征得了特车人的信任和欢迎。经过近十年的工作记忆和人一辈子磨砺，她已变成了一位工作上的业务骨干，日子中的贤妻良母，，熟悉她的人一提到那个她，无别说是一名好同志。她算是现任特车运输公司人事组长的***。
玉溪团购 ***同志1972年10月出生于甘肃靖远一具一般的农村家庭，1994年7月参加工作，工作才两年就加入了中国共产党，实现了自己儿时的梦想。
***自分配工作以来，因工作需要她向来在单位从事劳资工作，并兼任企业治理工作，由于她工作出，担任劳资工作的第二年，她就被提任为劳资组长。工作中她向来是任劳任怨，兢兢业业。在她工作的近十年来，随着国有大、中型企业进行经济结构调整，局、处改革步伐的加快，特车公司（原来的特车大队）也记忆了数次改制，重组整合、分离、合并，每一
次的改制都离别开人事的改制，牵扯到人事关系方方面面，刚建立起来的资料又要重新建立，职工思想观念的转变还要苦口婆心地说服，关于这些比较棘手的工作，***总能按照制度，用大伙儿都能同意的方式有条别紊地去完成。而这些特殊阶段，每天到办公室来问的职员比较多，她总是把整理资料以及其他一部分工作挪到晚上进行，经常加班加点，有时一干算是深夜一、两点甚至通宵，即便如此，她也从别让每一位来她办公室问或要办事的职工失望而去。公司有部分老同志因为传统观念差不多根深蒂固，对新的观念一时别能理解，***就一遍一遍地解释，打比方，举例子，将老师傅当自己的亲人一样对待。只要是老师傅要求帮助的事，需要解决的后顾之忧，她都会尽全力去解决。只要是她的能力范围之内，从未让老师傅们失望过，在自己的能力范围之外的，她总会一人别降地登记造册，报经公司领导后及时解决，深得职工信任。二000年十月份，当第一批买断工龄的政策出台后，有一位姓梁的师傅向来十分徘徊，因为没有文化且年龄也比较大，自己也知道在竞争越来越激烈的企业很难立脚，但又怕买断未来没有了依赖，结果自己愁得几夜没合眼。***就给他仔细测算假如买断应得的钞票数，并安慰他别要忧虑，帮他分析目前自身具有的驾驶经验优势，企业并别一定会淘汰他，同时告诉他假如买断了应该怎么样买养老保险、医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的方法。一连几天，她都耐心地帮助梁师傅解除思想上
马自达3报价的疙瘩，梁师傅的心理一下子豁然开朗，情绪也好了许多，他语重心长地说：“小王，经过你几天来的耐心开导，如今别管是买断依然别买断，首先我的思想包袱没有了，能睡着觉了，真该谢谢你呀”！
***有一句座右铭：没有金刚钻，别揽瓷器活。因此她觉得不管干什么工作都要干一行爱一行。为了提高自身的业务素养，她于1997年3月报考了国家劳动经济资格考试，并以优异的成绩获得了98年处唯一一张助理劳动经济师资格证书。当她去处组织科领取证书时，组织科的张工佩服地说：“你都成家了，哪来的时刻学习，有什么窍门没有？”***微微一笑说：“也没什么窍门，算是抓紧一切能够利用的时刻，付出总有回报嘛。”***这么努力，别但在寻常的工作中得到充分的展示，而且在2003年HSE/OSH质量体系认证中心专家来特车公司审核时，顺利地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的咨询题，受到专家们的一致称赞，为公司及二处赢得了荣誉。同时，由她撰写的论文《探讨劳动定员治理在实际生产中的运用》获局劳动定员征文优秀论文奖,另一论文《强化劳动定额标准加强企业治理提高经济效益》获厂首届标准化论文公布会二等奖。
在日常的劳资及企业治理工作中，***总是边工作边学习，别断总结经验，使自己的工作能力别断提高。从刚开始的工资造册、劳资报表的规范、人事档案的建立到人事基础资料
***有一句座右铭：没有金刚钻，别揽瓷器活。因此她觉得不管干什么工作都要干一行爱一行。为了提高自身的业务素养，她于1997年3月报考了国家劳动经济资格考试，并以优异的成绩获得了98年处唯一一张助理劳动经济师资格证书。当她去处组织科领取证书时，组织科的张工佩服地说：“你都成家了，哪来的时刻学习，有什么窍门没有？”***微微一笑说：“也没什么窍门，算是抓紧一切能够利用的时刻，付出总有回报嘛。”***这么努力，别但在寻常的工作中得到充分的展示，而且在2003年HSE/OSH质量体系认证中心专家来特车公司审核时，顺利地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的咨询题，受到专家们的一致称赞，为公司及二处赢得了荣誉。同时，由她撰写的论文《探讨劳动定员治理在实际生产中的运用》获局劳动定员征文优秀论文奖,另一论文《强化劳动定额标准加强企业治理提高经济效益》获厂首届标准化论文公布会二等奖。
在日常的劳资及企业治理工作中，***总是边工作边学习，别断总结经验，使自己的工作能力别断提高。从刚开始的工资造册、劳资报表的规范、人事档案的建立到人事基础资料
的统计及完善考核制度、汇报材料等基础工作，到后来的独立撰写公司经营承包考核方法，提出公司经营决策方案的意见和建议，成为领导的得力助手和公司独当一面的专业能手。2003年，在公司领导的安排下，由***负责起草了《特车运输公司工作业绩考核方法》及《考核标准》，经过公司会议审核经过后又由她率领公司各部门负责人进行每季度的公司基础工作大检查。在检查中，她始终坚持做到“公平、公正、公开”，并对检查结果进行汇总分析，提出改进意见。经过基层队基础治理工作的加强，促进了公司整体基础治理工作水平的提高。如在2003年，公司设备治理、体系治理均在全处各单位中排名第一，公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得，无别基本上与基础治理工作扎实开展有关。
林志颖事故后首谈特斯拉 ***同志别但在本职工作中踏实、敬业，而且还能开创性地开展工作。遇到一些新事物、新咨询题首先向各兄弟单位请教，并经过查阅资料、设想结果等方法琢磨出一套或几套实施方案，再提交公司领导班子讨论、审核、决策。2003年10月，在处部要求各单位实施操作和服务人员的全员竟聘（竞争）上岗工作后，领导都觉得这是一具比较复杂的咨询题，实施不行，有可能妨碍到职工的工作热情。***便按照有关文件精神，本着“公平、公正、公开”的原则，设计出《特车运输公司全员竟聘（竞争）上岗摸底表》，采纳实际工作完成事
林志颖事故后首谈特斯拉 ***同志别但在本职工作中踏实、敬业，而且还能开创性地开展工作。遇到一些新事物、新咨询题首先向各兄弟单位请教，并经过查阅资料、设想结果等方法琢磨出一套或几套实施方案，再提交公司领导班子讨论、审核、决策。2003年10月，在处部要求各单位实施操作和服务人员的全员竟聘（竞争）上岗工作后，领导都觉得这是一具比较复杂的咨询题，实施不行，有可能妨碍到职工的工作热情。***便按照有关文件精神，本着“公平、公正、公开”的原则，设计出《特车运输公司全员竟聘（竞争）上岗摸底表》，采纳实际工作完成事
情、日常考勤以及从事本岗位工作年限想结合的一整套考核指标进行定量考核，然后又辅以民主测评的定性考核方式对每位职员进行了综合评价，使这项工作得到有效地开展。
作为公司人事组长，奖金、人员调动是职员特别关注的咨询题，每月她都要监督各中队把奖金考核事情向职员发布，让职员拿得知道，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的职员少了105元，寻到她那里，***把奖金构成、考核考评等原始资料寻来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己算是应该比别人少拿105元。最后她说：“真的是咱们工作没干好，别是你们算的别合适。”普通人都会认为这件事会到此结束，但***却把此事记在在内心。她利用歇息时刻，到这位女工家里了解事情，得知目前公司部分职工由于技术素养跟别上，直接导致工作效率低，效益差。她马上将这一现状向公司领导作了汇报,在请示公司领导接受后,她马上组织汽修工、驾驶员等工种进行技能培训,特意从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时刻的努力,公司职工的技术水平有了明显提高。另外她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了说解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等酬劳下发有统一资料，使资料整齐标准化。在今年的职工技能鉴定中，我公司又有多名职工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司进行凉爽的技术运动会上，参赛选手均取得了较好的成绩。
作为公司人事组长，奖金、人员调动是职员特别关注的咨询题，每月她都要监督各中队把奖金考核事情向职员发布，让职员拿得知道，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的职员少了105元，寻到她那里，***把奖金构成、考核考评等原始资料寻来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己算是应该比别人少拿105元。最后她说：“真的是咱们工作没干好，别是你们算的别合适。”普通人都会认为这件事会到此结束，但***却把此事记在在内心。她利用歇息时刻，到这位女工家里了解事情，得知目前公司部分职工由于技术素养跟别上，直接导致工作效率低，效益差。她马上将这一现状向公司领导作了汇报,在请示公司领导接受后,她马上组织汽修工、驾驶员等工种进行技能培训,特意从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时刻的努力,公司职工的技术水平有了明显提高。另外她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了说解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等酬劳下发有统一资料，使资料整齐标准化。在今年的职工技能鉴定中，我公司又有多名职工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司进行凉爽的技术运动会上，参赛选手均取得了较好的成绩。
这些荣誉的取得，和***同志的辛勤工作密切相连。
奔腾t33 ***同志还并且担负着公司的女工工作，***同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排，有打算、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的《石油女性风采》及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创 “十佳”女职工活动，保养工段润滑站延续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。并且充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，努力营造尊老、家庭和睦、邻里团结的氛围。今年九月份，公司工会积极响应处工会《对于开展为甘肃、陕西灾区献爱心活动》的号召，***同志在全体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23人，共计捐款570元,捐赠衣物80多件。
由于受工作性质的妨碍，我公司有一半以上的司助人员长期奋战在城、华、元、南梁、白马等边远油区，工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士，***多次组织公司女工开展向驻外职员送温暖活动，她们利用歇息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，累计翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把组织的关怀送到职员工作现场。使前线职工充分感觉到公司的温暖，坚决了驻守边远油区的决心和信心。 本田150战鹰
奔腾t33 ***同志还并且担负着公司的女工工作，***同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排，有打算、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的《石油女性风采》及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创 “十佳”女职工活动，保养工段润滑站延续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。并且充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，努力营造尊老、家庭和睦、邻里团结的氛围。今年九月份，公司工会积极响应处工会《对于开展为甘肃、陕西灾区献爱心活动》的号召，***同志在全体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23人，共计捐款570元,捐赠衣物80多件。
由于受工作性质的妨碍，我公司有一半以上的司助人员长期奋战在城、华、元、南梁、白马等边远油区，工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士，***多次组织公司女工开展向驻外职员送温暖活动，她们利用歇息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，累计翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把组织的关怀送到职员工作现场。使前线职工充分感觉到公司的温暖，坚决了驻守边远油区的决心和信心。 本田150战鹰
***同志处处以身作则，以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。在单位她是一名好职工，在家里她是一位好妻子，夫妻俩互敬互爱，去年，她的家庭还被评为二处“文明家庭标兵户”，她自己也获得了2002年度二处优秀共产党员荣誉称号。
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