薪酬管理方案
目录
第一章项目背景分析 (3)
第二章公司简介 (6)
电动车改装论坛一、基本信息 (6)
二、公司简介 (6)
三、公司主要财务数据 (7)
第三章薪酬管理方案 (8)
一、绩效计划的含义及特征 (8)
二、绩效计划的内容 (11)
三、不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定 (12)
四、绩效评价周期的划分依据 (14)
五、员工福利设计的流程 (16)
六、员工福利管理 (21)
七、员工福利的作用 (24)
八、员工福利的特点 (27)
第四章法人治理结构 (29)
一、股东权利及义务 (29)
二、董事 (31)
三、高级管理人员 (35)
四、监事 (37)
第五章人力资源配置分析 (39)
一、人力资源配置 (39)
二、员工技能培训 (39)
第六章发展规划分析 (41)
一、公司发展规划 (41)
二、保障措施 (45)
第一章项目背景分析
总体来看，“十三五”时期我省将向中高收入发展时期和工业化
中后期阶段迈进，我省仍然处于大有作为的重要战略机遇期，但也面
临诸多矛盾和严峻挑战，经济社会发展突出表现为“六期融合”的阶
段性特征，即迈向全面小康的决胜期、经济转型升级的关键期、区域
开放融合的深化期、生态文明建设的提升期、全面深化改革的攻坚期、法治江西建设的推进期。全省上下务必适应新常态、把握新常态、引
领新常态，保持战略定力，抓住用好机遇，应对风险挑战，不断开创
发展新局面。
根据中国电动汽车充电基础设施促进联盟发布数据，截至2020年
12月底，全国充电基础设施累计数量为168.1万个。截至2021年12月，联盟内成员单位总计上报公共类充电桩114.7万个，12月同比增
长42.1%。其中直流充电桩47.0万个、交流充电桩67.7万个、交直流一体充电桩589个。全国充电基础设施累计数量达到了261.7万个，
同比增加70.1%。
从公共充电桩建设规模来看，自2015年以后，我国电动汽车充电
桩数量呈爆发式增长。截至2019年年底，电动汽车公共充电桩数量为
51.64万台，同比增长了33.27%。截至2020年底，总计上报公共类充电桩80.72万台，相较2019年同期增长56.31%。
据中国电动汽车充电基础设施促进联盟(充电联盟)统计，截至2020年12月，联盟内成员单位总计上报公共类充电桩80.7万台。其中，交流充电桩49.8万台、直流充电桩30.9万台、交直流一体充电桩481台，占比分别为61.67%、38.27%以及0.06%。
按照《电动汽车充电基础设施发展指南(2015-2020年)》，国家能源局规划到2020年，集中式的充换电站将达到1.2万座，分散式充电桩将达到480万个。然而，2020全年，我国仅新建30万个公共充电桩和不到40万个私人充电桩，远远无法匹配新能源汽车同年136.7万辆的产能。可见，为实现国家新能源汽车规划目标，充电基础设施建设将成未来发展重点，未来电动汽车充电行业成长空间巨大。
中国汽车技术研究中心有限公司于2020年9月29日在海口参加国是论坛之“能源中国”第三期时表示，未来15年汽车电动化将加速发展，市场占有量会快速提升。预计到2025年，新能源汽车保有量将超过2500万辆，销量占比大致在15%到25%之间;2030年保有量会超过8000万台，销量占比在30%到40%;2035年保有量会超过1.6亿辆，销量占比50%到60%，纯电动车占比在90%以上。国务院办公厅印发的
《新能源汽车产业发展规划(2021—2035年)》中也提到，到2025年，中国新能源汽车新车销售量达到汽
车新车销售总量的20%左右。
根据推算，2026年，中国新能源汽车的保有量将达到3350万辆左右，前瞻根据车桩比为3:1的比例保守估计，2026年中国电动汽车充电桩累计需求量将超过1116万个，预计2020年至2026年的复合增长将率达到37%左右。
第二章公司简介
一、基本信息
1、公司名称：xx投资管理公司
2、法定代表人：于xx
3、注册资本：1000万元
4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx
5、登记机关：xxx市场监督管理局
6、成立日期：2015-5-24
7、营业期限：2015-5-24至无固定期限
8、注册地址：xx市xx区xx
二、公司简介
公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。
公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中，综合考虑其对消费者的影响，确保产品安
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