一汽-大众
人力资源专员岗位笔试题目（精选）
一汽-大众公司人力资源专员岗位笔试题目
一、选择题（共10题，每题4分，共40分）
1. 在人力资源管理的六大模块中，哪一个模块对于提升员工满意度和留任率非常重要？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 员工关系管理
参考答案：D. 员工关系管理。员工关系管理主要对接员工的权益和福利，对于提升员工满意度和留任率具有重要作用。
2. 下列哪一项不是人力资源部门在招聘过程中所扮演的角？
A. 制定招聘计划和策略
B. 筛选和评估候选人的简历和背景
C. 安排面试和评估面试结果
D. 决定是否录用候选人
参考答案：D. 决定是否录用候选人的角通常由面试官或者招聘委员会来承担，而不是人力资源部门。
3. 对于新员工培训，下列哪个选项非常正确？
A. 新员工培训应该只对接公司政策和流程的介绍
B. 新员工培训应该包括公司文化和工作技能的培训
C. 新员工培训没有必要，员工应该自己学习
D. 新员工培训应该只对接团队合作和沟通技巧的培训
参考答案：B. 新员工培训应该包括公司文化和工作技能的培训。新员工培训不仅需要介绍公司政策和流程，还应该包括公司文化和工作技能的培训，以帮助员工更好地融入公司并快速上手。
4. 人力资源部门在制定绩效管理制度时，非常应该考虑的是什么？
A. 公司的战略目标
B. 员工的个人表现
C. 公司的文化和价值观
D. 行业标准和惯例
参考答案：A. 公司的战略目标。在制定绩效管理制度时，人力资源部门应该考虑公司的战略目标，以确保绩效管理和公司的整体战略保持一致。
5. 下列哪一项不是人力资源部门的主要职责？
A. 招聘和选拔优秀的员工
B. 制定和实施绩效管理制度
C. 制定和实施公司战略计划
D. 管理和提供员工福利参考答案：C. 制定和实施公司战略计划。人力资源部门的主要职责是负责招聘和选拔优秀的员工、制定和实施绩效管理制度、管理和提供员工福利，而制定和实施公司战略计划是公司高层管理者的职责。
6. 对于离职员工，人力资源部门应该采取哪些措施？
A. 尽可能说服员工留下
B. 为员工提供离职面谈，了解离职原因并进行记录
C. 对员工进行跟踪调查，了解其离职后的职业发展状况
D. 不需要采取任何措施，因为员工已经离开公司了参考答案：B. 为员工提供离职面谈，了
解离职原因并进行记录。对于离职员工，人力资源部门应该为其提供离职面谈，了解离职原因并进行记录，以便为公司提供改进的参考。
7. 下列哪个全国的人力资源管理理念和实践被认为是全球领先的？
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 德国参考答案：A. 美国。美国的人力资源管理理念和实践被认为是全球领先的，其人力资源管理模式注重个性化和创新，强调个人能力和市场竞争力。
一汽大众是国企吗8. 在人力资源管理的全过程中，哪一个环节是非常具挑战性的？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 员工关系管理参考答案：A. 招聘与选拔。招聘与选拔环节是非常具挑战性的，因为需要从众多候选人中筛选出非常适合职位要求的优秀人才，同时还需要考虑如何吸引和留住人才。
9. 在中国的劳动法中，下列哪种情况不合法？
A. 在劳动合同中规定加班时间超过法定标准
B. 在劳动合同中规定试用期超过法定标准
C. 在劳动合同中规定非常低工资标准低于当地规定的非常低工资标准参考答案：A. 在劳动合同中规定加班时间超过法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，在劳动合同中规定加班时间超过法定标准是不合法的。
10. 下列哪个因素对于员工的满意度和留任率影响非常大？
A. 公司的发展前景
B. 员工的薪酬福利水平
C. 公司的文化和价值观参考答案：A. 公司的发展前景。公司的发展前景是影响员工满意度和留任率的重要因素之一。良好的发展前景可以给员工带来更多的职业发展机会和个人成长空间，从而提高员工的满意度和留任率。相反，如果公司发展不景气，员工的满意度和留任率也会受到影响。