CSTD-中国企业大学联盟
    CSTD-中国企业大学联盟（China Society for Training & Development，简称“CSTD”），缘起于2002年8月18日成立的中国HR精英俱乐部，正式成立于2007年6月18日。基于改变中国企业人才培养水平模式的强烈使命感，由中国经营报、商战名家携手IBM、惠普、万科、招商银行、上海贝尔、安利、海尔和腾讯等中国著名企业共同发起的非盈利性组织。
CSTD以开放的平台承载中国主流企业大学、国外标杆企业大学、主流学习资源、权威咨询机构、主流媒体，达成“五位一体”，致力于建设成为中国企业人才培养与发展领域最具代表性、最具公信力、最具影响力的专业组织，最大的公共学习与交流平台，中国600万培训管理者第一门户。
CSTD在专业、清晰的定位下，输出各类交流活动、学习模式、资讯，致力于提高中国企业培训管理者的综合能力，改变中国企业人才培养体系的运作水平，推动企业大学的建设与发展，增强中国企业竞争力。
CSTD的核心价值在于以全球视野，横向与纵深聚集专业领导者，建立共同价值观，为中国企业学习发展源源不断的注入新动力。
1. 2011-2012运营规划
CSTD按照2011-2012运营规划，开展如下工作：
1) 通过各种形式广泛而深入地吸纳中国企业、个人加入CSTD，建立相匹配的、富有价值的服务模式。在一致性的前提下，发展各类专业组织及机构加入CSTD合作平台。
2) 积极研究并推广国内外标杆企业人才培养与发展的最佳实践，提升国内企业学习与发展的水平。
3) 召集全国性或地区性的主题论坛、会议会展和沙龙研讨等活动，以促成最新的企业人才培养和组织发展理论与实践的交流。
4) 评估、奖励卓越的企业人才培养和组织发展实践，为行业树立学习标杆。
5) 建设居于领导地位的行业网站，构建涵盖杂志、节目和视频等形式的传播媒介，传播组织价值与最佳实践。
6) 整合全球学习资源服务专业人士成长，包括推荐权威的学习产品、发布各类研究报告、E-l
earning、考察、出版专业书籍等。
7) 通过专业而全面的方法，建立具有行业公信力的培训管理者资格认证体系，办理相关认证，并据以核发证书。
2. 过往活动及其影响力
▪ 截止到2011年5月底，CSTD共举办过2期理事圆桌会议，17期企业大学校长沙龙，13期人才培养考察，1期企业大学校长特训班，3场年度高峰论坛，参与企业超过1500家，服务受众（培训管理者）近万人，影响力辐射全国。
▪ 2期理事圆桌会议，定向邀约、封闭会议，研讨CSTD理事互动机制，选举联席召集人，交流人才培养实践。
▪ 17期校长沙龙走进惠普、安利、沃尔玛等标杆企业，与企业高管互动交流，探密名企人才培养运作实践。
▪ 13期人才培养考察，与ASTD（美国培训与发展协会）强强联手，多次组团前往美国交流
学习，把握人才培养前沿趋势；组织走进西门子、惠普、摩托罗拉、腾讯、招商银行等著名企业互动研讨，汲取国内、国际同行的先进理念与方法。
▪ 1期校长特训班，深化校长专业素养，帮助培训管理者紧密联系业务需求、支持企业变革转型。
▪ 3场年度论坛高峰论“剑”-直指人才培养实战。
3. 理事会员标准及其构成
CSTD依照五大标准甄选理事会员，相关标准如下：
1) 企业成立5年以上，年营业收入50亿人民币以上；
2) 企业的市场份额或销售规模稳居行业前3位；
3) 拥有企业大学或具备完整的企业培训体系；
4) 在人才培养与组织发展领域具有重要话语权；
5) 在提升企业管理能力方面具有强烈的社会责任感。
2011年，CSTD计划发展理事会员100家，截止2011年6月，CSTD理事会员已发展到52家，各类型企业的构成为：外企8家占15%，央企&国有重点企业15家占29%；民企29家占56%。其中包括：IBM、惠普、万科、中国银联、招商银行、渣打银行、广发证券、安利、上海贝尔、中化集团、绿地集团、国美电器、东风本田、腾讯、美的、李宁、海尔、神州数码、光明乳业、用友、万通控股、深圳中航、正大集团等（如下图所示）。
4. 理事会员权益及职责
1) 理事会员权益
♦ 免费参加理事互访、理事品茗会等理事专享活动；
♦ 免费参加年度论坛，限2人次；
♦ 免费参加企业大学校长沙龙，限5人次；
♦ 免费参加CSTD在各地举办的主题沙龙；
♦ 获颁 “CSTD—中国企业大学联盟理事会员”牌匾等资格证明；
♦ 免费获得CSTD研究报告成果；
♦ 免费参加CSTD组织的各项社会公益活动，如大学生就业指导讲座等；
♦ 委托CSTD就其关心的问题举办专题研讨会。
2) 理事会员职责
♦ 每年至少承办2次理事专享活动（理事互访、理事饭局各1次）；
♦ 每年以主讲嘉宾身份参加2次以上CSTD组织的研讨交流活动；
♦ 每年至少承办1次参观考察活动；
♦ 积极参与CSTD组织的各项调研工作；
♦ 积极参与CSTD组织的各项公益活动；
♦ 积极宣传CSTD价值，影响并带动企业、个人加入CSTD。
   
附：常见问题Q&A
1. 理事的任期有多长？
答：理事任期1年，可持续连任。
2. 理事会议如何安排？
答：一般而言，全国性的理事大会每年1次，地区性的理事会议每季度1次，特殊情况除外。
3. 对于理事有什么特别的考量（对公司的价值回报/对个人的礼遇回馈）？
答：
▪ 对于公司
→ 通过CSTD合作媒体，传播企业雇主品牌；
→ 通过CSTD建立的工作网络寻商机与合作机会；
→ 委托CSTD就其关心的问题举办专题研讨会；
→ 委托CSTD推荐或培训专业人才；
→ 优先享有CSTD举办各类活动的承办权或赞助权；
→ 可在对外宣传中冠以“CSTD理事会员”的名称；
▪ 对于个人
→ CSTD致力于为理事打造精神家园
构建理想共同体、思想共同体、健康共同体、安全共同体、责任共同体和利益共同体
不仅要共享，要锦上添花；而且要共担，要雪中送炭
→ CSTD理事中邀约国际、国内知名企业参与，可以促进同行之间的互动交流，共同进步
→ CSTD理事中邀约国际协会、顶级咨询机构和权威专家参与，可以帮助理事深化专业、拓展视野，把握行业发展趋势，引领行业潮流
→ CSTD理事中邀约强势媒体、出版机构参与，可以塑造和传播理事形象和个人价值
4. 每年要付出多少时间和精力？
答：
▪ 对于理事，CSTD强调要共享、要共担，享受专属权益的同时，也需要积极贡献力量，付出的时间和精力在于视理事会员情形确定，CSTD希望在不影响理事正常的工作和生活前提下，尽可能为CSTD提供支持和帮助。
5. 每年有哪些大型活动，是否有机会作主题演讲，传播企业品牌形象？
答：
▪ CSTD每年在一线城市（北上广深）、热点地区（南京、成都、佛山、东莞）举办年度大会，一般均在千人规模，今年年底将在广州举办的年度论坛，与会人员规模预计将超过5000人；
▪ 年度论坛期间，理事单位首席代表可有优先机会在论坛上作主题演讲。
6. 是否有杂志和网站，整合了哪些传播媒介，有助于理事会员推广公司雇主品牌和形象价值？
答：
▪ CSTD的七项工作之一就是建设居于领导地位的行业网站，构建涵盖杂志、节目和视频等形式的传播媒介，传播组织价值与最佳实践；CSTD的网站正在改版，预计今年8月份会隆重上线；
▪ 目前CSTD的发起单位之一，中国经营报是创刊于1985年，是国内发行量最大的经济类报纸之一，是国内公认最具影响力的综合财经资讯供应商；
▪ 而另一发起单位商战名家，与南方报业集团强强联手，整合国内主流媒体资源战略合作，组建了“中国标杆企业首席学习联盟”，每年的媒体投入数千万；
▪ 再加上东风论坛CSTD的理事中也邀约强势媒体、出版机构参与；
▪ 通过上述三方力量的整合构成了强有力的传播平台
→ 通过这个传播平台，企业的核心价值及思想言论得到广泛传播，更好塑造雇主品牌，提升企业竞争力；
→ 通过这个传播平台，理事单位的形象价值也将获得极大的传播和彰显。