东风汽车股份打造活力党建强化精神引领力
作者：傅祥友
来源：《时代汽车》2016年第11期
        首次党代会以来的六年，东风汽车股份把握企业改革发展方向，围绕经营管理中心工作，坚持“融入中心、服务大局”，精心培育品牌化党建成果，以课题立项的方式步步推进，强化对党员干部、员工思想舆论阵地的引领作用，党建工作焕发新活力，为公司持续发展提供了坚强的思想保证。
        强化责任意识，率先开展基层党建工作专项述职
        公司党委聚精会神抓党建，驰而不息改作风，强化了党员干部员工责任和担当意识。公司党委建立健全目标责任体系、制度保障体系、评价激励体系等“三大体系”建设，着手编制全面从严治党主体责任清单和“三重一大”集体决策事项清单，从严从实落实“管党治党”要求，充分发挥党管干部、党管人才的政治优势和组织优势，切实加强人才队伍建设，有效开发人才资源。
        在东风集团率先开展基层党委书记抓党建工作专项述职。专项述职，述的是工作、亮的是责任、比的是担当，既红脸出汗、又加油鼓劲，因之基层党委书记抓党建工作不敢再打“打马虎眼”。通过连续两年的专项述职评议，不仅述实了责任、评出了压力、谈明了导向，而且增强了基层党委书记的责任意识，督促基层党建工作迈上新台阶。
        公司8家党委（含公司机关党委）在两级总部组织开展“四强党委”“四好班子”的创建活动中达到“五星”级。
        同时，公司颁布了《高管行动宣言》和“高压线禁令”，以条文款项明确哪些必须要去做，哪些严禁不能做，“红线”“底线”一清二楚。实施以来，问责干部多人次，起到了“不能腐、不敢腐、不想腐”的震慑作用，营造了风清气正的政治生态。
        以课题立项方式，推进党建成果品牌化运行
        公司党委突破传统思维，以课题立项的方式推进党建工作创新，并输出品牌化成果，全面提高党建科学化水平。
        一是推进党建工作到班组，让党旗飘扬在每一个角落。公司把消除无党员空白班组和提
高关键岗位党员比率作为两级党委的重要任务，并纳入星级达标考核范围。通过日常督促、动态管控、专项检查和结果运用，加强制度的落实和工作的推进。具体推进过程中，采取党员和非党员骨干“一帮一”、 “二帮一”等结对子形式，对班组骨干进行重点培养，多层次、多渠道引导他们积极向党组织靠拢。
        为此，公司党委首创“思想政治辅导员”制度。并提出了“五个一”的工作要求，即：每周到班组开展一次员工心理疏导；每月在班组开展一次形势目标教育；每季度协助班组完成一项改善项目；每半年协助班长组织开展一项劳动竞赛；每年为支部培养一名入党积极分子。在实践中，基层单位还专门印制了《班组政治辅导员记录本》，进行工作写实和工作讲评。通过两年多的实践，公司287个班组基本实现了组织全覆盖、党员全覆盖，消除了无党员空白班组，降低了关键岗位非党员人数，增强了党组织的影响力，取得了工作的阶段性成果，提前实现无党员空白班组为零的目标，成为享誉东风的党建工作品牌，并荣获国资委思想政治工作研究会优秀课题二等奖、湖北省优秀课题一等奖。
        二是率先开展党建对标管理。2014年，公司开展党建对标活动，在党委、党支部、党员等三个层级共实现对标累计超过1356次，在公司上下形成了积极向上的对标管理文化氛围。
        同时，善于“在对标中创标、在创标中树标”，率先开展党建工作的流程化管理。打破固有思路，将众多的党建规章制度条理化，将复杂的内容表述简单化，将繁杂的步骤环节流程化。2014年上半年，公司党委正式发布《党建工作指导手册》，通过导入党建流程化管理，提升党建工作质量和整体水平。《党建工作指导手册》为广大党员干部提供了通俗易懂、简明适用的学习教材和行动指南，使基层党委、党支部、党员都能清晰的熟知自己的工作职责，掌握工作方法，进一步提高党建工作的科学化、规范化、流程化、标准化水平；在运作上，严格遵循“计划、执行、检查、改进”PDCA循环，体现“凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，真正实现闭环管理。
        强化主题实践，三级联创助力公司经营创效
        坚持党的政治功能和服务功能有机统一，围绕不同时期的中心任务，通过“党委有工程、支部有项目、党员有指标”的三级联创制度，持续开展“党员岗位当先锋、改善收益我先行”“党员岗位当先锋、挑战质量零缺陷”“我为党旗增光辉、股份党员在行动”等一系列党内主题实践活动，切实践行了党建工作“围绕中心做工作，进入管理起作用”，并涌现出荣获全国五一劳动奖章的毛家宏、获得央企劳模称号的魏明伟等一批党员先锋人物。
        同时，围绕现场的急、难、险、重任务，组织开展“最佳党日”、“党员示范岗”、“青年突击队”和“党员承诺”等活动，充分发挥了党组织和党员在“促生产、降成本、增效益”的主力军作用，全面提升了党建工作价值。
        第一次党代会以来，公司三级联创完成党内主题实践项目累计超过4597项，人均创效超过2万元。
        利用“互联网+”思维，打造“指尖上的党建”
        与时俱进，紧跟互联网潮流，利用新媒体、通过多载体，打造O2O（线上到线下）的党建特阵地，积极营造开心工作，快乐生活的工作氛围。2015年由公司机关党委率先示范，基层党委逐步跟进，上线运行“学习汇”。这个融党的建设与现代信息技术于一体的新型党建综合服务平台，针对机关党员办公地点分散、信息获取面窄、党课学习集中组织难等实际困难而专门推出的，旨在让武汉、襄阳两地办公的党员们通过“指尖上的党建”，参与到党组织生活中来。“学习汇”以文字、图片、语音、视频等形式，解读上级文件精神、传播党建动态、展示党员风采、分享生活资讯。党员们动动手指，便能实现党建活动和信息的轻松阅览，拉近了党组织和党员、员工之间“距离”，使党务接了地气。除常设的“
党建园地”“党建动态”“每周一学”“党员风采”等党建栏目之外，“学习汇”号还注重加强和党员的“即时”互动，适时开展形势目标教育、知识竞赛等互动答题，开通“掌上微服务”“党建我有话”等互动交流，定期收集党员和员工通过号提出的问题与建议，并由专人负责回复、反馈和互动，通过这种指尖上“党员对话”，打通服务党员学习生活“最后一公里”。
        同时，2015年公司党委针对员工占比70%以上的青年员工，首创“青春版形势目标教育”活动。不仅走进课堂让领导与青年员工面对面，还以“青春股份”为平台，连续开展线上答题、线下抽奖的“青春版形势目标教育”有奖答题活动，寓教于乐，在轻松活泼中传递公司的生产经营策略、经营亮点、企业文化建设等，让古板的“形势目标教育”武汉东风汽车焕发青春气息。