二手车部绩效考核办法
一、 评估师每月的置换任务不低于新车销售的6%（不包含收购），每位评估师按平均数考核（单数凑齐），超额或未完成奖惩额度为500元/每台。不是本人置换的车辆只计入完成任务基数，不作为超额奖励考量。独立收购车辆每台佣金500元。
二、 单车利润计算：除去整备、维修费用，以车辆收购价6%作为基数(不包含大众置换奖励)，超额部分按10%提成。
三、 评估师绩效工资基数：按公司实际工资基数的60%加每月置换、收购台次及销售利润的提成。
四、 销售专员的单车销售佣金200大众二手车元，单车利润除去整备、维修费用以车辆收购价6%作为基数(不包含大众置换奖励)，超额部分按10%提成。
五、 库存周期以三十天为一周期，超三十天重新议价，超六十天必须降价处理。所售车辆无利润的，扣除评估师收车佣金。利润出现负数的，评估师承担10%损失。
六、 过户专员根据当月累计过户数量统计，单车佣金50元。
七、 上海大众奖励的30%作为年终奖金返还二手车部
八、 本管理办法经德州众驰总经理签字于__年__月__日起开始执行
总经理：__________
2012年03月
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