贯彻落实党风廉政建设责任制自查报告
  实行党风廉政建设责任制自查报告
 
 
  倡浩然正气 促企业发展
 
东风公司  ——东风南充汽车有限公司2004年度实行党风廉政建设责任制自查报告
 
  二00三年十一月至二00四年十月，东风南充汽车有限公司在东风公司党委、行政的正确领导和南充市委、市政府的大力支持下，坚持以理论为指导，仔细实践“三个代表”重要思想，深化贯彻党的十六大和中纪委三次全会精神，主动组织落实东风公司、四川省及南充市主
管部门部署的各项工作任务，以逐步建立健全教化、制度、监督相结合的反腐倡廉体系为目的，进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，为我公司生产经营的顺当进行供应了有力的纪律保障。
  一、 学习文件精神 做到精确刚好
  公司党委、行政高度重视对国家、省市及东风公司有关党风廉政建设的会议、文件精神传达，做到了精确、刚好和传达到位。一是制定相应的转发文件和详细的操作措施；二是通过职工代表大会、职代组长联系会、办公例会、政工例会、中心组学习会等形式予以传达；三是以《东风南充报》、黑板报等载体向公司员工进行上级会议精神宣扬等。
  公司于二00一年制定了《<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施看法》（南汽党发[2001]5号），对公司党风廉政建设工作作了详细要求。公司今年年初按东风公司二00四年度党风廉政建设指示精神，结合公司实际，把进一步落实党风廉政建设责任制列为党委工作重点之一，提出了接着深化党的思想建设、组织建设、作风建设，以“有为”赢得“有位”的工作思路，要求加大党风廉政建设力度，加强廉洁从政教化，加强对领导干部权力的制约和监督，进一步实行党风廉政建设责任制，加大查办违纪案件力度，进一步强化效能监察职能等。
公司纪委也于去年年底以南汽纪发[2003]4号文对今年的纪检监察工作作出了详细的支配和布署。
  在信息管理上，公司特地成立了计算机信息中心，在二00三年建立了公文接收网络系统，为公司第一时间知晓上级组织有关党风廉政方面的精神及其它公文信息供应了保障，并使公文信息管理程序化，做到了从接收到传阅到处理落实不脱节。
  二、深化廉政教化 加强源头治理
  在党风廉政建设宣扬教化上我们实行了个别教化和大宣教相结合的方式，收到了较好效果。一是加强对新提拔干部及岗位变动干部的廉政教化工作；二是开展如“两个条例”等专题学习活动；三是开展“党风廉政建设宣扬教化月”活动；四是通过各型会议、政治学习及收看影视教化片进行廉政勤政宣扬教化等。
  公司一年来先后13次对新提拔和岗位变动的中层以上干部进行了廉政谈话，一方面告诫他们要加强自身修养，提高防腐拒贿实力，另一方面要求他们带动本单位员工共同遵纪遵守法律，对所管部门的“不规范、不负责、不廉洁”行为进行自查并坚决予以订正。
  两个条例的颁布实施是加强党的建设的重要举措，我公司严格按东风党发[2004]7号文件要求，做好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》宣扬贯彻工作，一是从南充市纪委宣教室调来两个条例单行本150册，组织发放到公司中层以上领导干部及各党小组组长手中，二是要求各中层以上干部仔细学习并写出心得体会。通过学习一方面使我们的党员特殊是党员干部对两个条例的基本内容有了更深刻的了解，另一方面增加了大家的纪律观念和拒腐防变实力。公司还特地为高层管理人员订阅了《东风公司领导干部必读》，要求他们仔细学习并写出心得体会，并针对书中规定自我检查，主动上报。
  公司在今年六至九月期间组织开展了规模较大的党风廉政建设宣扬教化月活动，一是举办了一期“管钱、管物、管人”三管人员学问培训班，参与人数86人；二是组织了一次党风廉政建设专题学问竞赛，要求全体党员及不是党员的中层以上干部参与答题活动，应参与人数208人，交卷203人，参赛率98%；三是以总支、支部为单位进行了一次党风廉政建设专题黑板报竞赛；四是在《东风南充报》上增设了一期党风廉政建设宣扬专刊。通过宣扬教化月活动，激发了广阔党员特殊是党员领导干部仔细学习党纪国法学问的热忱，要求他们进一步从思想上武装自己，增加廉洁自律意识，做勤政为民，廉洁奉公的好党员、好领导。
  公司还把党风廉政建设方面学问作为每月的党组织学习和政治学习的主要内容之一，通过学习向公司员工宣扬介绍了十六大，两个条例及其它有关党风廉政建设的文件精神。与此同时，公司严格按东风公司要求，仔细组织了两次收看全国党纪国法学问竞赛活动及两次高管人员收看记录片活动，组织公司领导参加了“党风廉政建设及政策法规学问网络测试”活动，合格率为100%。
  三、完善监督体系 促使干部自律
  公司近年来在领导干部管理上坚持干部能上能下，从严管理的原则，干部队伍越来越学问化、年轻化，整体素养得到了明显提高。一是严格实行总公司《关于进一步严格领导干部行为的十项规定》（2001年总经理一号令），加强干部管理制度建设。先后制定了《关于开展领导干部考核工作的通知》（南汽党发[2001]20号）、《东风南充汽车有限公司维护领导班子团结统一的组织纪律》（南汽党发[2001]17号）、《关于仔细做好公司各级党政领导干部个人保存的公务文件材料收集和管理工作的通知》（南汽党发[2001]13号）、《党政领导班子成员党风廉政建设岗位责任制》（南汽党发[2002]5号）、《党委中心组学习制度》（南汽党发[2002]4号）、《关于实行东风公司清理公司高级管理人员以个人入股等形式经商办企业
有关精神的通知》（南汽党发[2003]13号）及《东风南充汽车有限公司高、中级管理人员管理暂行方法》（南汽党发[2004]21号）等系列文件制度。二是严格根据德才标准选拔任用干部，干部任免严格按规定程序执行，一年来公司调整领导干部64人次，其中新提拔6人次，提拔沟通8人次，平级沟通39人次，免去职务11人次。三是对违纪和负相关责任的干部决不迁就，肃穆处理，详细执行文件有《关于对杨军驾车肇事事故及车辆管理人员的处理确定》（南汽司发[2004]68号）、《关于对田建川私自驾车肇事的处理确定》（南汽司发[2004]86号）以及《关于长安之星面包车被盗一事有关责任人的处理确定》（南凤司发[2004]10号）等。