比亚迪集团人力资源总企业经理刘焕明先生开幕致辞尊敬的各位嘉宾、各位朋友：
大家上午好！
非常感谢中国人力资源开发网提供的这样一个平台，使我们这些人力资源管理工作者，能够汇聚在这里，共同分享彼此的经验和教训，交换经验、思想和智慧。这是人力资源管理者的智慧盛宴，也是一切关心人才发展，关心企业人力资源管理水平提升的有识之士的共同节日。
自本世纪以来，重视人才和人才发展已经日益成为政府、社会和企业的共识。大家已经逐渐认识到，充满热情和创造力的人才队伍，充满生机和活力的人力资源发展机制，才是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的唯一源泉，是企业核心竞争力的基础。如何实现人力资源的有效挖掘和利用，如何实现人力资本的快速和持续增值，成为全社会特别是我们企业人力资源管理者的重大课题。
首先，我们要坚定一个信念，那就是我们中国在全球人才竞争上，是有强大竞争力的，我们不仅是人才大国，也是人才强国。我们具有全球都首屈一指的人才优势和创造力。对于这一点，作为企业的HR，我们一定要具有充分的信心。
尽管我国的人才培养机制和劳动力流动机制可能还存在这样那样的问题，但是作为一个人才大国，我们拥有十多亿的人口基础，拥有几个亿的基础劳动力大军，拥有数以千万计甚至以亿计的优秀管理人才、技术
人才和研发人才，而且，这支队伍还一直都在扩大。每年，我们的高校都要为社会提供数以百万计的优秀毕业生。在经过社会生活和工作实践的磨练后，这些人很自然地形成了一个人才梯队。
更为重要的是，我们所拥有的这些人才，基本上都是既聪明
又勤奋，不惧怕任何困难和挑战的。未知并不可怕，可怕的是缺乏挑战未知的勇气。我们随便到哪个中国企业里面去看一看，都可以看到无数受过良好教育的年轻人，充满激情与活力的忙碌身影。他们或许没有经验，或许想法还比较稚嫩，但是，只要你给他们平台与机会，他们就会创造出让人难以想象的奇迹。这是时代赐给中国企业和中国企业家的宝贵礼物，是中国企业，特别是中国制造业走向世界，做大做强的最可靠的保证。如何开发和利用好这些宝贵资源，是摆在我们每一位人力资源管理者面前的紧迫任务。
其次，我们要结合中国的文化和国情，去认真探索人才价值实现和人力资本增值的规律，更好地改善企业的管理实践。
人力资源是一种具有生命力的，会随着时代和环境的变化而随时产生变化的特殊资源。人力资源的储存、移动和使用的整个环节，都与社会的发展水平、经济的发展水平息息相关，与社会舆论和社会文化取向息息相关，与人们的教育程度和价值观导向息息相关，甚至与人们喜怒哀乐的情绪变化息息相关。因此，中国企业的人力资源管理政策，一定要根植于中国社会和经济的现实土壤，并与企业的实际情况
和管理需要紧密结合起来。
我们每一位人力资源管理者，都要认真去研究中国的历史和文化，研究企业的战略和成长历史，并在此基础上，去到员工的真正迫切的需求。只有这样，我们的人力资源管理政策，我们的招聘、培训、考核等活动，才能做到一切从实际出发，适应企业的发展需要，同时也符合人才的发展规律。中国企业的人力资源管理，尽管需要借鉴西方国家企业的优秀管理经验，但更多的是，需要我们的各级管理者具有改革和创新的精神，能够在面对实际问题的挑战过程中，到问题的本质，总结出自己的经验。所以，我们说，人力资源管理没有固定的模式和套路。人力资源管理者需要具备的基本素质，就是关注本质，直面问题。
我们相信，随着中国经济的不断发展，中国一定会涌现出一大批千亿级甚至万亿级的，就像今天的GE、google、微软、思科一样的优秀企业。我们也同样相信，这样的企业，一定是那种深刻地理解了中国的文化和国情，中国员工的心理需求和行为特征的企业。
当然，客观地来看，中国企业的人力资源管理实践，还处在一个比较初级的阶段。我们的面前几乎都同样面临着众多的问题和挑战，比如国际化的挑战，比如人才流动和升级的挑战，比如知识管理和团队学习方面的挑战，等等。我们必须以更加开放的心态，去从历史中汲取经验，从西方国家的优秀管理实践中汲取经验，我们必须要掌握更多的资源和方法，才能够应付日益复杂的国际人才竞争新局面。
今天的这样一个平台，刚好给我们提供了一个机会，使我们能够彼此交流经验，共同总结，共同进步。
因此，最后我想再一次感谢，中国人力资源开发网的何国玉女士。正是她和她的团队的坚持不懈的努力，使我们这些人力资源管理者有了这样一个宝贵的平台。感谢他们为此付出的辛勤劳动！同时，也衷心地祝愿，每一位参加本次大会的朋友，都能够有所收获，都能够心想事成，万事顺意！
预祝本次大会取得圆满成功！谢谢大家！
MBA
MBA是英文Master Of Business Administration（工商管理硕士）的简称，而其中文简称为“工管硕”。工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。工管硕士是市场经
济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。工管硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。现时不少学校为了开拓财源增加收入，都与世界知名大学商学院学术合作，销售他们的工商管理硕士课程。工管硕士培养的是高质量的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。
第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士（Executive MBA，简称EMBA）。
第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的基本原型。
第三种是供现职从业或具备两年以上工作经验者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士（Master of Science in Business Administration，简称MScBA ）。
辅导教材
前MBA考试辅导教材较多，一般以机械工业出版社出版的系列MBA、MPA、MPACC入学考试辅助教材：分为综合和英语两门。由全国工商管理硕士入学考试研究中心编写，教材右上角有华章教育字样。本段授课方式
MBA
第一种是面授MBA项目，1908年诞生于美国Harvard University，至今已有百年历史了。就是通过面对面的形式进行授课。
第二种是远程MBA项目，1995年由美国McCann University率先提出，至今也有10多年的历史了。就是通过网络多媒体形式进行授课。
本段学位特点
MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注
重研究的“管理学”，技巧和思维的培养重于理论分析能力。它要求其毕业生有一定的实践经验和管理经验(应变能力、预测能力、综合能力、组织能力等)。比亚迪
其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、运筹能力、判断和处理问题的能力等等。
MBA是一个具有工作经验以后的学位，现实中，它被很多人看成已有3年职业经验之后的一个事业加速器或转换手段，即升职和跳槽的手段。而MBA的学习在很大程度上也会对这个产生很好的帮助作用。
MBA作为一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首先是培养目标不同：MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才；其次是培养对象不同，MBA的招生对象一般为大学本科毕业、具有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；第三是培养方式不同，MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能
、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。
尽管MBA与其他研究生在上述方面存在区别，但目前在招生录取和在校的教学管理方面却是基本相同的：都必须参加全国统一的招生考试，按国家划定的录取线统一录取；在取得学籍后按正规研究生标准进行教学管理；做学位论文并通过论文答辩后取得学位，这就更