管理学期末复习案例4个
2011年12月《管理学》期末复习（之二）（2011秋行政管理专业专用）（12月28日更新版）
2011-11-29 00:00:06| 分类：默认分类 | 标签： |字号大中小订阅
案例部分：补充《新任车间主任的困惑》，去掉《老人和孩子》《39滴焊液》
注意：案例范围及答案都有所更新，请与原材料比较
案例题（共4个）
二、裕隆公司的目标管理与集团激励
三、成荣的授权计划
四、新任车间主任的困惑
案例一、光明电子公司的年终考评
（杨总经理的一天）
光明电子公司是一家拥有500多名员工的小型电子器件制造企业。公司在三个生产车间之外，还设有生产技术科、购销科、财务科和办公室四个部门（注：第1题）。总经理杨兴华任现职已有四年，此外还有两个副总经理张光和江波，分别负责生产技术、经营及人事。临近年底，公司总结了全年的工作，各部门的考核也在按常规进行。这天，杨总经理一上班就面临了一起“火情”。这天，杨总经理一上班就面临了两起“火情”。首先是关于张平辞职的问题。张平是一车间热处理组组长，也是公司的技术骨干，一向工作积极性挺高。但今天一上班就气呼呼地来到总经理办公室递上了一份辞
呈。经过了解，张平并非真的想辞职，而是觉得受了委屈。原因是头天因车间主任让他去参加展览中心的热处理新设备展销会而未能及时完成张副总交办的一批活，受到了张副总的批评。（注：第3题。统一指挥：一个下属只受一个上司直接指挥，不能越级指挥）经过杨总说服后，张平解开了疙瘩，撤回了辞呈。
张平刚走，又来了技术科的刘工。刘工是厂里的技术骨干。刘工向杨总抱怨自己不受重视，声称如果继续如此的话，自己将考虑另谋出路。（注：感到不公平，意欲摆脱目前分配关系）经过了解，刘工是不满技术科的奖金分配方案（注：公平理论侧重研究利益分配公平性对员工积极性影响）。虽然技术科在各科室中奖金总额最高，但科长老许为了省事，决定平均分配，从而使得自认为为公司立下汗马功劳的
汽车无息贷款刘工与刚出校门的小李、小马等人所得一样。结果是小李、小马等欢天喜地，而刘工却感到受到了冷落。（注：横向比较感到不公平，第4题）杨总对刘工作了安抚，并告诉刘工明年公司将进一步开展和完善目标管理活动，大锅饭现象很快就会克服的。（注：薪酬激励）（重要但不紧急）事实上，由于年初定计划时，目标制定得比较模糊和笼统，各车间在年终总结时均出现了一些问题。 - 1 -
送走刘工后，杨总经理开始翻阅秘书送来的报告和报表，（注：结果已发生，事后控制。第10题）结果上个月的质量情况令他感到不安，不合格品率上升了6个百分点。他准备在第二天的生产质量例会上重点解决这个问题。此外，用户的几起投诉也需要格外重视。处理完报告和报表后，杨总经理决定到车间巡视一下。在二车间的数控机床旁，发现青工小王在操作时，不合乎规格要求，当即给予了纠正。（注：现场控制，第9题）之后又到了由各单位人员协作组成的技术攻关小组，鼓励他们加把劲，争取早日攻克这几个影响产品质量和生产进度的拦路虎，并顺便告知技术员小谭，公司将会尽量帮助解决他妻子的就业问题。此外，杨总又透露了公司已作出的一项决定：今后无论是工人还是技术人员，只要有论文发表，公司将承担其参加学术会议的全部费用。大家感到倍受鼓舞。
中午12点，根据预先的安排，杨总同一个重要的客户共进了午餐。下午2点主持了公司领导和各部门主管参加的年终总结会，会上除了生产技术科科长与购销科科长为先进科室的称号而又一次争得面红耳赤之外，其他基本顺利。散会以后，同一个外商进行了谈判，签下了一份金额颇大但却让两位副总忐忑不安的订单（注：紧急而重要），因为其中的一些产品本公司并没生产过，短时期内也没有能力生产。但
杨总经理心中自有主意，因为他知
道，有一家生产这类产品的大型企业正在四处米下锅，而这份订单不仅会使这家大企业愁眉轻展，也将使公司轻轻松松一笔。
案例选择题（不定项选择）
1．光明电子公司宜采用何种组织结构比较合适（C ）
A、直线制
B、职能制
C、直线职能制
D、事业部制
2．这种组织结构从理论上来说，具有哪些特点（AB ）
A、能够保持统一指挥的优点
B、可以发挥专业管理的长处
C、适合规模很大或者各种任务分散性很强的组织
D、体现了“集中政策、分散经营”的基本思路
E、有利于提高组织对外的反应能力和竞争能力
3．致使张平受委屈的根本原因在于（C ）
A、张平本人过于斤斤计较
B、车间主任安排不当
C、张副总经理违反了统一指挥原则
D、张副总经理与车间主任沟通不充分
4．刘工程师为什么准备另谋出路？你认为运用哪种激励理论来分析比较合适（ C）
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、挫折理论
5．根据双因素理论，你认为下列选项正确的是（ABE ）
A、激励因素是那些与工作本身的特点和内容联系在一起，能促使人们产生满意感的因素
B、保健因素是那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的感的因素
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C、激励因素是那些与条件相关的特点和内容联系在一起，能促使人们产生满意感的因素
D、保健因素是那些与工作本身相关的、容易使人们产生不满意的感的因素
E、激励因素是以工作为核心的
6．根据期望理论，动机水平取决于哪两项因素的乘积（ AB）
A、期望值
B、效价
C、需要
D、态度
E、满意度
7．根据公平理论，下列选项中，正确的是（C ）
A、员工的工作态度和工作积极性受其所得的绝对报酬的影响
B、员工的工作态度和工作积极性受其所得的相对报酬的影响
C、员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响
8．在管理工作中，应该如何注意激励的公平性（ABCD ）
A、分析不公平感的原因
B、建立科学合理的薪酬体系
C、改进领导工作作风和方法
D、加强教育，引导员工进行全面客观比较
E、对员工的奖酬不应该拉开差距
9．从管理控制角度来看，杨总经理对青工小王的操作方式进行纠正，这属于（ A）
A、现场控制
B、反馈控制
C、前馈控制
D、预防控制
10．杨总经理通过报告和报表对产品质量的控制，这属于（ B）
A、现场控制
B、反馈控制
C、前馈控制
D、预防控制
11、杨总经理以下工作，哪些属于紧急而重要的?（ABD） (注：CE属于重要但不紧急)
A、留住张平
B、留住刘工
C、建立客户关系
D、同外商签大额订单
E、建立激励制度，完善目标管理
案例分析
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