2023年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)
单选题（共40题）
1、人力资源管理的基础是（ ）。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】 A
2、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划
【答案】 C
汽车资源网3、组织中所存在的亚文化，通常是以何种体为中心产生的？（ ）
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作
【答案】 D
4、需要类别理论的提出者是（ ）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多·弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森
【答案】 D
5、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
【答案】 B
6、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层
【答案】 B
7、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
【答案】 B
8、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
【答案】 B
9、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。
A.能够提供合理报价
B.具有完善的质量保证体系
C.具有独立订立合同的权利
D.具有良好的银行资信和商誉
E.提供了足够的担保
【答案】 B
10、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。
A.不经处理的餐饮废物
B.不经处理的粪便
C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物
D.禽畜养殖废物
【答案】 C
11、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。