要王道不要霸道感悟
对于国家的管理，中国古代存在“王道”与“霸道”二学说，王道是协调是仁爱是内展，是合理地利用他人的智慧和力量为自己服务。王道是懂得尊敬他人、信赖他人，设身处地为他人着想。
亨利福特而霸道则是与王道正好相反，他是竞争，是残酷，是外张，是企图让自己变成，哪里有反对的声音就在哪里引爆。
从管理的角度看，霸道就是决策者头脑发热、自信心异常膨胀甚至狂妄。他无法意识到自己的能力及精力不足，无法意识到一个人的力量不足以处理或解决所有的问题，反而为了加强自己的权威而加急集权控制，扫除异己。这样做的结果最终会导致自己的压力更大、管理和效率更低、企业效益更差。尽管如此，很多企业的领导者却都在固守着霸道，唯恐别人“威高镇主”这使得众多优秀的企业走向了失败，我们不能为之叹息。
被誉为“美国汽车大王”的亨利·福特，在其事业发展到顶峰时，便以为自己没有什么做不了的，没有什么解决不了的问题，于是变得刚愎自用、嫉妒才能，他绝不允许下属的势头强国自己，不敢更不愿意把权力授给任何人，甚至还不顾一切地将立下汗马功劳的员工撤职。下属们心寒
至极，人心溃散。其结果是导致事业大滑坡—福特汽车公司丧失了昔日的威风，福特三世也于63岁时，被迫忍痛割爱，辞去了福特公司的董事会主席的职务，彻底宣告了“万年福特王朝”的结束。
相反，美国钢铁大王卡内基本人对钢铁制造、钢铁生产的工艺流程可谓知之甚少，但他却能够使手下的300名精兵强将，爆发出对工作的热情，最后“众心捧月”的将自己捧上了钢铁大王的宝座。
由以上多个例子都可以得出一个结论，那就是为人处事都要切记要王道不要霸道。