一、探亲假管理制度
1、转正后的项目工作人员，连续在项目工作达三个月以上的，经项目经理批准，并上报公司综合事务部审核，公司领导批准后，可享受探亲假。原则上每三个月休假一次，每年休假次数不高于四次，且春节放假记为一次探亲假。
2、每次休假天数为8天，并根据工作地点距探亲地点的远近给予路途假：101～300公里的，路途假1天；301～1000公里的，路途假2天；1001～2000公里的，路途假3天；2001～3500公里的，路途假4天；3500公里以上的，路途假5天。上述假期均包括法定节日在内，路途假是每次往返程的天数，路程按照最近的火车或汽车里程计算。确因项目部所在地交通不便致使路途时间增加1天以上的，项目部可申请增加探亲假天数，并上报综合事务部审核，经公司分管副总或董事长批准后，可适当增加路途假。春节休假天数根据项目实际情况另行确定。
员工的休假，项目施工工期在四个月以内的，不允许休假，待本项目完工后由项目负责人统一安排员工休假。因路途太远等原因不愿按时休假的，可以将最近两次休假合并为一次，但须事先争得项目经理批准，且不允许三次假期合并。
4、员工探亲休假期间，如因工作需要，项目部通知其提前返回的，员工应无条件服从，未休的假期，以后安排补休或按照岗位工资标准发放补贴，拒不服从项目部安排未及时返回的，按矿工处理；员工自愿提前返回的，不再给予补休。
5、计算路费时，按工作地到探亲地路程最短的路线计算，因个人原因绕道增加的费用由本人负担；按硬座火车票、长途汽车票（不含卧铺车）的票价计算，最短火车里程在1000公里以上的允许乘坐硬卧。乘坐卧铺车（1000汽车标贴公里以下）、飞机增加的路费由本人负担。
6、公司综合事务部负责对各项目探亲休假执行情况进行监督检查，各项目部应为员工建立《员工探亲休假台帐》，并于每季度末上报至公司综合事务部。
7、员工的探亲休假天数当年结清，不跨年使用。
8、因公出差可顺便回家探亲的，根据具体情况，公司可安排员工休探亲假。
9、对在报销探亲休假路费等环节中弄虚作假的，按多报销路费等费用的5倍进行处罚，情节严重的，同时给予行政处分。
10、施工项目在探亲地的，探亲假期另行确定。
11、探亲休假期间的工资按照正常出勤计算。
12、该制度适用于项目部工作人员，非常驻项目部工作人员连续在项目工作达三个月以上，且预计连续在项目工作时间将超出四个月的，同样适用该制度的相关条款。
二、驻外补贴标准
项目工作人员可享受驻外补贴，其他人员到项目出差连续工作在30天以上的，同样执行该标准，同时出差补贴不再重复发放。驻外补贴由固定补贴及岗位补贴两部分组成。
（1）固定补贴按照项目所在地分为省内、省外两种固定补贴。省内固定补贴统一为500元/月，省外固定补贴依据项目距离公司总部的最短乘车里程确定。
省外固定补贴标准：
1000公里以内 800元/月
1001～1500公里 900元/月
1501～2000公里 1000元/月
2001～2500公里 1100元/月
2501～3000公里 1200元/月
3001公里以上的，根据项目实际情况另行确定标准。
（2）岗位补贴标准按照员工岗位工资的10%执行。
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