深圳比亚迪股份有限公司
资料来源：比亚迪股份有限公司员工持股计划
从图1可以看出，比亚迪在公司业绩考核层面主要是由营业收入增长率作为考核指标。不同于其他员工持股计划设置的指标，比亚迪以营业收入增长率作为考核指标似乎显得单一，但单一并不代表不客观。对于新能源汽车行业来说，政府的补贴往往占据了利润的大部分，比亚迪也不例外。通过比亚迪报表可知。从2016年，政府补贴在比亚迪净利润中所占的比例持续增加。根据2021年比亚迪的产销量，新能源汽车市场的占有率比亚迪已经提升至17.1%，同比增加了足足5.2个百分点。但是在2021年比亚迪的财报中，如果扣除计入当期损益的政府补助的22.63亿元，比亚迪的年利润仅有7.82
图2比亚迪2016年—2021年营业收入与营业收入增长率资料来源：根据比亚迪历年财务报表整理
2.个人层面
个人层面的考核需要在达到每期公司业绩考核指标的前提下才能进行。考核年度为2022—2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。每期考核时，比亚迪将根据考核的相关规定对个人业绩进行考核，个人层面解锁比例分别是不胜任为0%、待改进80%和达标及以上100%。持有人当期实际解锁标的股票权益份额，由持有人当期计划解锁标的股票权益份额与个人层面业绩考核结果对应的解锁比例乘积得出。
从比亚迪的考核指标的设置，还是具有一定的挑战