员工开自驾车管理制度
一、概述
为了规范员工自驾车的管理，加强对员工自驾车行为的监管和管理，公司制定了员工自驾车管理制度，以确保员工安全驾驶，保障企业和员工的利益。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工自驾车行驶的相关管理，包括但不限于员工开车上下班、出差、工作、应酬等活动中的交通安全管理。
三、责任部门
公司安全管理部门负责员工自驾车的安全管理工作，包括制定并完善相关管理制度、监督检查员工驾驶行为、安全培训等。
四、车辆要求
1. 员工必须持有合法的机动车驾驶证和行驶证，车辆必须具备合法有效的车辆行驶证和保险证明。
2. 车辆必须进行定期维护保养，确保车辆处于良好的行驶状态。
3. 不得使用非法改装车辆，不得使用超龄车辆，严禁使用黑车和非法营运车辆。
4. 不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等违法违章行为。改装车视频
五、员工安全意识培训
公司将定期组织员工参加交通安全、驾驶技能等方面培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，确保员工自驾车的安全行驶。
六、员工驾驶行为管理
1. 员工在驾驶车辆时，必须严格遵守交通法规，不得违反交通规则。
2. 不得在行车过程中进行通话、发短信、看视频等危险行为，严禁在驾驶中玩手机。
3. 不得将车辆借给没有驾驶资格的人驾驶，不得擅自将车辆改为他用。
4. 车辆行驶中，必须系好安全带，保证车辆内无超员行为。
5. 在恶劣天气或复杂道路条件下，如雨雪天气、雾霾天气等，员工应根据实际情况决定是否驾驶车辆。
七、事故处理
1. 如员工在驾驶车辆过程中发生交通事故，应及时报警，保护现场，避免事故扩大，并立即向公司汇报事故情况。
2. 公司将根据事故性质和责任划分进行调查处理，并对违规员工进行相应处罚。
3. 对于员工因交通事故导致的人身伤害或财产损失，公司将依法依规进行赔偿和处理。
八、奖惩措施
1. 对于表现良好的员工，公司将根据其安全驾驶行为，进行奖励和表彰。
2. 对于违反安全驾驶规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于警告、、记过、停职、解除劳动合同等。
九、监督管理
公司将建立完善的监督管理机制，对员工自驾车行为进行定期抽查和检查，及时发现并纠正违规行为。
十、违规处理
对于违反安全驾驶规定的员工，公司将视情节轻重进行处理，包括但不限于警告、、记过、停职、解除劳动合同等。
十一、附则
1. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经安全管理部门审批。
2. 员工应严格遵守相关规定，如有违规行为，将受到相应的处罚。
3. 本制度最终解释权归公司安全管理部门所有。
以上为公司员工自驾车管理制度，希望各位员工严格遵守，确保自身安全和公司利益。