比亚迪顶岗实习日报
顶岗实习感想的一些问题。一个工厂能够办大办强，必然有它优秀的一部分，但同时比亚迪是一个正在发展中的企业，发展中的事物都在不停的发现矛盾和解决矛盾，所以一定有它的不足和缺点。下面就我所看到的作以下分析和感悟:
一、比亚迪公司的基本纲领较好，公司的核心价值观是"平等，务实，激情，创新"，促进了该公司的快速发展，并且公司员工全面推行5s，从规范行为到养成习惯，培养员工优秀素养，并以6sigma方法来提升产品的品质和服务水平的基本手段。
二、但是比亚迪一线员工的基本素质较低。在车间里我基本上询问过，一线员工的学历最高为中专，大部分是初中或者小学学历。虽然我们不能仅仅以学历来评价一个人的整体素养，但是在实际工作中一部分人作为底层管理者，没有管理能力，只会以简单的暴力方法来解决问题，这就直接影响着整个企业的效益，还有操作工的对自己要求不严格，以至于每次做出来的废品率都很高，这不仅浪费材料，还有时间，金钱，还要付出多余的劳动力。所以公司对底层管理者应该有严格的选拔和要求。就像5s中素养起着重要的作用，所以提高整体员工的整体素质很重要。
比亚迪公司
三、比亚迪令我值得佩服的是他的高层领导。在比亚迪除了一线蓝领操作工，其他员工包括高层领导穿的工作服是一样的，也就是没有高低贵贱之分。还有就是比亚迪的员工，尤其是包括高层领导全部都开比亚迪本厂的汽车,而且比亚迪汽车的改进都是由本厂员工一步步实验出来的。
四、比亚迪的餐厅非常有秩序，而且干净卫生，这与我在学校的时候是完全不一样的，我想一个干净的坏境是离不开每个人的辛勤付出的。只有每个人都不乱扔乱倒，都排好队有秩序，那么整个环境的保持就会非常容易。
五、该公司的一些制度有待改进:第一是打卡制度，不分上下班，而且有部分员工有代打卡情况。第二是工资发放标准不统一，不透明，老员工根本不知道会发多少工资，该发多少，扣多少，为什么扣，都不明白。第三是该公司工作时间完全和国家规定不一样，一天十二个小时除了吃饭两个小时外，其他都为正常上班时间，而且周六周日没有休息日，全部是正常上班时间。这样虽然可以私自扣除员工工资，但是一线操作工基本上意见较大，干活没有动力，不能有效的促进该公司的发展。