级别： 签发: 鲁付俊 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
采购阳光行为准那么 一、目的 二、 适用范畴 三、奇瑞公司级生效 采购 研发 质量 物流 财务 四、 内容 五、 其他 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
出 自 | 综合治理部 | 编 号 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
生效日期 | 2020年3月 | 版 次 | 第一版 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1.目的 为防止腐败，杜绝暗箱操作，保证公司与供应商之间的经济活动在公平、公平、公布、诚信的原那么下开展，特制定本准那么。 2.适用范畴 奇瑞采购所有与供应商接触的职员。 3. 职责 3.1综合治理部： a.严格遵守公司阳光工程相关规定。 b.负责后期对供应商违反阳光工程的登记和汇总。 c.严格遵守公司阳光工程相关规定同时，并负责监督该准那么的执行。 3.2其他各部门：严格遵守公司阳光工程相关规定。 4.内容 4.1我方人员应遵守准那么： 4.1.1严禁明示或暗示供应商给予贿赂； 4.1.2在各种采购过程中不得个人私自收取回扣，牟取私利； 4.1.3严禁同意供应商的股份、金钱、宴请、礼品、娱乐消费等任何形式的好处； 4.1.4任何职员均不得有任何借口提出向供应商报销任何开支〔前期双方达成协议的或经供应商承诺的合理费用除外。如：培训、受邀参加会议、展览等产生的费用〕； 4.1.5严禁在采购过程中向供应商透露包括竞争对手的名称、报价、方案等关键信息；保守双方业务隐秘。 4.1.6关于同意的实在无法推辞的物品，应及时如数上交公司综合治理部。 4.1.7代表公司赠送对方的礼品和提供给对方的招待必须如实入帐； 4.1.8在以下情形下，礼品、金钱、宴请、娱乐消费等应该得到拒绝： a) 可能导致引起对本公司不必要和不需要的直截了当或间接的宣传成效； b) 有意对本公司施加阻碍或可能使本公司限于尴尬境地的礼品； c) 收取此礼品会使同意人受到任何形式义务的约束； d) 现金形式的礼品必须予以拒绝。 4.2供应商应遵守的行为准那么： 4.2.1不得以任何方式贿赂奇瑞工作人员，包括现金贿赂、赠送礼品礼券、安排高档宴请和娱乐消费等，为奇瑞公司工作人员及家属安排、谋取不当利益等，如违反那么按照阳光工程违约责任的专门约定进行处罚。 4.2.2如我方人员明示或暗示要求给予贿赂，应拒绝并将情形通报给我方相关领导，如隐瞒不报那么按照阳光工程违约责任的专门约定进行处罚。 4.2.2供应商必须遵守及严格执行双方签订的«阳光工程治理协议»，如违反那么按该协议规定处罚。 4.3阳光工程及礼品操作治理规定 4.3.1公司全体职员应严格履行职责，防止各类事故的发生。如不能有效履行职责而导致诸如质量技术事故、火灾、盲目采购造成积压白费、储运不当造成缺失、损坏设备或倒塌工程、不按合同支付货款或工程款、延误索赔期被索赔等各类事故发生，公司按照以下情形给予处罚：
4.3.2任何职员均不得同意客户的钱、物、股份等任何形式的好处，不得向客户报销任何开支。关于同意实在无法推辞的钱、物，应及时如数上交，对同意客户好处且不及时上交公司的，以及向客户报销开支，是为收受贿赂，没收受贿所得，并按以下情形予以处罚：
4.4 公司全体职员都必须忠于职守，自觉爱护公司的利益。如发生以下情形，公司予以处罚： 4.4.1对未经公司批准在公司以外单位兼职〔包括担任顾问〕的，给予除名处分，取消年度各项奖励和历年奖励的期股。经公司同意兼职的，其领取的兼职收入全部上交公司；不上交视为贪污，按4.3.1处罚。 4.4.2公司中层以上干部不得私自经商办企业，不准其配偶、子女和亲属与公司发生任何业务关系；不准各部门职员的配偶、子女和亲属与本部门发生任何业务关系。如违反上述规定，给予除名处分，取消年度各项奖励和历年期股奖励；对造成公司缺失的，按4.3.2相应条款处理。 4.4.3对泄露公司商业隐秘〔产品技术资料、采购价格、招标等等〕的，按4.3.2处理。 4.5 公司全体职员都必须严于律己，自觉爱护公司的声誉和形象。不准私自参加客户安排的娱乐活动，不准安排或参加一切不健康的活动，不准做违抗公民道德和社会公德的事，不准违反外事纪律。以上情形一经发觉，视情形给予书面批判、书面警告、解除劳动合同直至除名处分。 4.6 对严格执行本规定，自觉爱护企业利益和信誉，及时发觉并依照他人的渎职行为，积极检举、揭发腐败问题的职员，按照公司相关规定给予精神和物质奖励。公司会严格为检举职员保守隐秘。综合治理部负责收集、记录职员检举、揭发信件和 ，公司的检举 5923767〔内线：7767〕、5924500〔内线：4500〕。 4.7对本规定未涉及的违法违纪行为，比照本规定相关条款处理。所有违法违纪行为，凡触犯刑律的，由司法部门依法处理，公司取消其所有奖励和历年期股。 5．其他 5.1本规定的最终说明权归采购公司综合治理部； 5.2奇瑞公司工会采购公司分会有权益对各级领导、骨干行使监督的权益； 5.2本规定自签发之日起生效。 制定： 张小燕 吴卓亚 公司领导 鲁付俊 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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