汽车公司⼈⼒资源部全套岗位说明书
2⼈⼒资源部经理岗位说明书 ....................................................................
5⼈事专员岗位说明书 ................................................................................
7绩效助理岗位说明书 ................................................................................
⼈⼒资源部经理岗位说明书
岗位名称⼈⼒资源部经理岗位编号
所在部门⼈⼒资源部岗位定员
直接上级管理总监⼯资等级三级
直接下级⼈事⼲事、绩效助理薪酬类型
所辖⼈员岗位分析⽇期2019年6⽉本职：负责公司的⼈⼒资源规划、员⼯招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员⼯激励、培训和开发和沟通协调，保证公司⼈⼒资源供给和⼈⼒资源⾼效率
职责与⼯作任务：
职责⼀职责表述：协助总经理制定⼈⼒资源战略规划，为重⼤⼈事决策提供建议和信息⽀持
⼯作
任务
根据公司发展战略组织制定⼈⼒资源战略规划，全⾯考虑⼲部和技术⼈员的梯队建设
参与公司重⼤⼈事问题的决策
定期组织收集有关⼈事招聘、培训、考核、薪酬等⽅⾯的信息，为公司重⼤⼈事决策提供信息⽀持
职责⼆职责表述：负责公司⼈⼒资源战略的执⾏
⼯作
任务
根据公司的情况，组织制订公司⽤⼯制度、⼈事管理制度、劳动⼯资制度、⼈事档案管理制度、员⼯⼿册、培训⼤纲等规章制度、实施细则和⼈⼒资源部⼯作程序，并组织实施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计⽅案，对公司组织结构设计提出改进⽅案
职责三职责表述：全⾯负责⼈⼒资源管理的各项事务
⼯作
任务
负责公司内部⼈⼒资源调配
负责开发、引进外部⼈才，组织实施招聘⼯作，并参与对应聘⼈员的⾯试筛选
负责制定公司员⼯的培训和发展计划，组织安排对员⼯的培训
负责组织公司员⼯的考核，并对考核结果做出评价
负责组织公司员⼯的职称评定⼯作
组织公司薪酬管理⼯作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整⽅案，审核公司员⼯每⽉的⼯资
负责建⽴公司内部的沟通机制，及时了解员⼯的思想动态
汽车资源
受理员⼯投诉，并组织相关部门妥善解决
职责四职责表述：负责其他⼈事事务
⼯作负责员⼯的养⽼保险、失业保险、医疗保险等⼯作
发布评论